【正文】 姻法》的規(guī)定，員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人填寫(xiě)婚假申請(qǐng)單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。 病假工資發(fā)放，按照基本工資的 80%發(fā)放。本規(guī)定適用于全體員工。 員工因公外出不能按時(shí)記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后 3 個(gè)工作日內(nèi)在行政部進(jìn)行登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 工作時(shí)間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。 婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假。 女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)行政部備案，方可休假。 第九條：遲到、早退 工作時(shí)間：根據(jù)《勞動(dòng)法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調(diào)休）。在工作期間，離開(kāi)公司的情況需填寫(xiě)相應(yīng)的手續(xù)對(duì)于有打卡條件的填寫(xiě)相應(yīng)手續(xù)的同時(shí)要打卡離開(kāi)。如申請(qǐng)調(diào)休的，原則上須提前三天申請(qǐng)，由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況統(tǒng)籌安排。各部門參照?qǐng)?zhí)行，并可根據(jù)工作實(shí)際做適當(dāng)調(diào)整。 請(qǐng)假程序 ① 請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并提前 1 天以上持請(qǐng)假單逐級(jí)請(qǐng)假，非特殊情況不得越級(jí)請(qǐng)假。打卡有效時(shí)間以各單位規(guī)定的工作時(shí)間為準(zhǔn)。超過(guò)三次機(jī)會(huì)，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。 第五條每月考勤周期為 1 日至月底。 第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫(xiě)《簽卡申請(qǐng)》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、 第十一條遲到或早退的懲處制度： ，超過(guò)半小時(shí)（含半小時(shí)）者或 1 月累積遲到超半小時(shí)（含半小時(shí)）者，按照曠工一天處理； ，超過(guò)半小時(shí)（含半小時(shí)）者或 1 月累積早退超 半小時(shí)（含半小時(shí)），按照曠工一天處理。 第三條職責(zé) 員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng)，填報(bào)各種事由的責(zé)任； 部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況； 人力資源部負(fù)責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。 第六條考勤統(tǒng)計(jì) 公司以月為單位計(jì)算考勤，考勤周期為上月 26 日至當(dāng)月 25 日（遇節(jié)假日提前）。全年累計(jì)曠工超過(guò)四日的（即 32 小時(shí)），予以解除勞動(dòng)合同，并不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工因急病不能上班，應(yīng)在 2 小時(shí)內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管，過(guò)后及時(shí)補(bǔ)辦病假手續(xù)。 第十三條工傷假 員工在工作過(guò)程中發(fā)生人身傷害，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)后，可享受工 傷假。產(chǎn)假為九十天（含公休假日），其中產(chǎn)前假十五天（也可集中產(chǎn)后使用）；難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；晚育者（指女員工二十四周歲以后生育），可再增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假三十天。 當(dāng)年年假需在本年度內(nèi)休完，年假不可以累計(jì)。 凡有下列情形之一者，不享受當(dāng)年休假 （ 1）已提出辭職申請(qǐng)的 （ 2）當(dāng)年病事假累計(jì)超過(guò) 20 天的 （ 3）當(dāng)年有嚴(yán)重違紀(jì)行為被辭退，解除勞動(dòng)合同的 第四章其他 第十八條員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況根據(jù)公司人力資源部批準(zhǔn)的意見(jiàn)辦理。文秘資源網(wǎng) 市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常 打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。 因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。并交人力資源中心備案。 ，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。 加班管理 公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得故意拖延。 突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。 加班工資計(jì)算 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 150%的基本工資。試用期員工店鋪要拿我們的衣服給實(shí)習(xí)員穿，在達(dá)到要求后第一時(shí)間申請(qǐng)工衣、工鞋。 本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。 因工作需要出席社交場(chǎng)合的 。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。 當(dāng)月忘記打卡超過(guò)一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退 30 分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。并交人事部門備案。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。 每月 25 日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫(xiě)下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。 打卡管理 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。 本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。 每年年休假以自然年時(shí)間進(jìn)行結(jié)算。 哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時(shí)哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。 婚假期間工資照發(fā)。 當(dāng)月病假 2 天（含）以內(nèi)的，扣除日工資的 20%；當(dāng)月病假 2 天以上的，扣除日工資的 40%；連續(xù)病假 30 天以上的，以北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放報(bào)酬。 員工每年可申請(qǐng)累計(jì)不超過(guò)十四天的事假，全年事假超過(guò)十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級(jí)。曠工不滿一日者，以小時(shí)計(jì)；不滿一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)，滿六小時(shí)按一日計(jì)。代人打卡者，首次扣罰當(dāng)事人 200 元，再次加倍。 30 天，住院冶療全年病假不可超過(guò)三個(gè)月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人 事備案 第十五條事假待遇： 13 天、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計(jì)算、超出天數(shù)將影響本年度年終獎(jiǎng)金； 、其間不可消極怠工； 1 天提出申請(qǐng)。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。 第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作， 是員工晉升、獎(jiǎng)懲等的重要依據(jù)。一月內(nèi)無(wú)故未打卡 3 天以上（含 3 天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時(shí)給予開(kāi)除處理。凡未請(qǐng)示續(xù)假的按曠工處理。若因工作原因未休完 4 天者，當(dāng)月可申請(qǐng)補(bǔ)休，補(bǔ)休有效期為 1 個(gè) 月，過(guò)期作廢，申請(qǐng)補(bǔ)休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無(wú)效。 除公司安排加班外，員工自行加班行為