【正文】 后方為有效假別，并送人力資源部備案。春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假調(diào)休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。年休假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20__年的，年休假5天。單位確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年假。病假的醫(yī)療期及待遇按《計(jì)劃生育及醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第25條婚假：?jiǎn)T工符合結(jié)婚條件，需請(qǐng)婚假者憑結(jié)婚證填寫(xiě)請(qǐng)假條，經(jīng)計(jì)管員審核，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理審批。 第30條本手冊(cè)自發(fā)布之日起開(kāi)始實(shí)施。六、遇停電或考勤機(jī)發(fā)生故障不能正常打卡時(shí)，工作人員需在管理部登記補(bǔ)卡證明并有主管簽字。工作人員事先未向辦公室遞交請(qǐng)假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。十一、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可按照本制度第十項(xiàng)規(guī)定的方法和程序，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或總經(jīng)理審批后辦理更正。十八、考勤卡丟失或者人為損壞的話(huà)，及時(shí)向管理部申請(qǐng)新卡，并支付制卡費(fèi)用。病假休息需持指定醫(yī)院“疾病休假證明書(shū)”向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門(mén)考勤員處辦理登記后方可休假?；榧俦仨氃诮Y(jié)婚內(nèi)安排使用，可與休假或事假合并使用。哺乳時(shí)間：有未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女職工，每個(gè)工作日給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。工作未滿(mǎn)一年的職工，從進(jìn)入公司之日起，每工作滿(mǎn)一個(gè)月，休假一天。由個(gè)人原因造成的工傷，只須醫(yī)院證明及部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)即可按病假處理。在周一至周五由店面安排輪休兩天，周六、周日不休息。一、遲到員工上班遲到時(shí)間在10分鐘以?xún)?nèi)的，每次罰款10元。(三)當(dāng)月有早退發(fā)生則扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。(四)每月事假天數(shù)不得超過(guò)3天，超過(guò)3天以后做曠工處理。(二)每月累計(jì)曠工不超過(guò)一天者，扣除曠工天數(shù)的3倍基本工資，同時(shí)扣除對(duì)應(yīng)的津貼與補(bǔ)貼。(二)當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假，均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。(二)店員請(qǐng)班需店長(zhǎng)批準(zhǔn)。六、病假請(qǐng)假三天以下的，應(yīng)附上相關(guān)藥店購(gòu)藥或診所就醫(yī)證明材料，請(qǐng)假三天及以上需出示正規(guī)醫(yī)院(凡納入醫(yī)保范圍的醫(yī)院均可)病歷及醫(yī)生開(kāi)具的請(qǐng)假建議條等相關(guān)證明，因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。(二)上班時(shí)間外出辦理私事半小時(shí)以?xún)?nèi)需店長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)半小時(shí)需要請(qǐng)假。1小時(shí)以上則按曠工半天進(jìn)行罰款處理。門(mén)店員工如有加班則應(yīng)填寫(xiě)加班審批表并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，門(mén)店上月考勤表、上月加班審批表、當(dāng)月工作排班表在每月5號(hào)前提交人力資源部。依據(jù)、如根據(jù)工作需要，員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí)，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘、員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)、考勤機(jī)上設(shè)定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問(wèn)題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問(wèn)題，將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償、二、使用注意事項(xiàng)簽到及簽退時(shí)，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上。為便于管理，員工休假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排在每年的春節(jié)期間。七、休假凡在公司工作滿(mǎn)一年的職工均可享受有薪假一次，假期為12天(指凈占工作時(shí)間，假期中如含節(jié)假日的，可以按公司規(guī)定的休息日增加實(shí)際假期天數(shù))。對(duì)于沒(méi)有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。四、產(chǎn)假在華為公司工作滿(mǎn)兩年以后懷孕、生育的`女職工享受以下待遇：產(chǎn)假為九十天。特殊情況(本人或家人重病住院)來(lái)不及事先請(qǐng)假的，事后必須及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。免打卡人員仍須報(bào)考勤報(bào)表，請(qǐng)假及其它登記手續(xù)仍執(zhí)行考勤管理制度。十五、本制度與《公司請(qǐng)假制度》配套使用，考勤結(jié)果作為兌現(xiàn)工資獎(jiǎng)金和工作人員考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。確因工作需要，上班前需直接外出開(kāi)會(huì)、辦事的。上下班均不打卡的，按照曠工處理。在1：00以后打卡的，相應(yīng)計(jì)入下午上下班時(shí)間紀(jì)錄。其假期及津貼補(bǔ)償按《計(jì)劃生育醫(yī)療待遇規(guī)定》執(zhí)行。職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：1)、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。3)、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。有薪事假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪事假。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)20__年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。如不組織活動(dòng)，則分別給婦女、青年員工放假半天。6月12日(星期六)、13日(星期日)上班。第16條員工的請(qǐng)假事由不充分或有可能對(duì)工作產(chǎn)生不良影響時(shí)，其主管領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不予準(zhǔn)假，或酌情減少準(zhǔn)假時(shí)間。第10條員工請(qǐng)假以半天為單位，不足半天以半天計(jì)。公司指定醫(yī)院出具的工傷證明和病歷。凡因各種情況或未填寫(xiě)出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)。當(dāng)月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資。第六條凡本公司員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，委托人和被代理人均給予記過(guò)處分。竄崗、溜崗、睡崗累計(jì)達(dá)3次者?！皠趧?dòng)人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。在正常刷卡時(shí)間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：、加班人員按其當(dāng)日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認(rèn)并記錄其工作時(shí)間(按小時(shí)四舍五入計(jì)，下同)。:0012:00、下午12:3016:30，12:0012:30為午餐時(shí)間。適用范圍：全體員工責(zé)任人：行政部經(jīng)理、各部門(mén)、車(chē)間考勤員、值班門(mén)衛(wèi)內(nèi)容：，二級(jí)管理，門(mén)衛(wèi)監(jiān)督的考勤辦法。十一、外發(fā)工廠(chǎng)備案工廠(chǎng)要對(duì)每一個(gè)外發(fā)加工廠(chǎng)進(jìn)行詳細(xì)的備案，而且必選按照公司的要求及數(shù)量來(lái)快速的開(kāi)拓加工廠(chǎng)，保證公司下達(dá)的39。分別為優(yōu)先執(zhí)行方案、好執(zhí)行方案和可執(zhí)行方案。五、監(jiān)管工廠(chǎng)外發(fā)加工的產(chǎn)品執(zhí)行時(shí)時(shí)監(jiān)管驗(yàn)收制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決問(wèn)題，嚴(yán)禁在最后完工環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。二、請(qǐng)假工廠(chǎng)沒(méi)有特殊情況不得請(qǐng)假，特殊情況請(qǐng)假事假期提前 3 天報(bào)公司批準(zhǔn)。春節(jié)假期為7天(除夕至年初六)。1各班、組長(zhǎng)