【正文】 九、工作人員因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打卡產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由辦公室根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理。沒有打卡記錄的，不予換休。三、在1：00以前打卡的，相應(yīng)計入上午上下班時間紀錄。六、附則第29條本制度由人力資源部制訂和解釋，報總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。請生育假者可自己或委托他人填寫請假條。在醫(yī)療期間，按照《工傷保險條例》執(zhí)行，因員工個人責任事故原因造成的按病假規(guī)定執(zhí)行，員工因公負傷，需治療休養(yǎng)者，須履行工傷假審批手續(xù)。3)、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。2)、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。第23條病假：員工因病請假，憑醫(yī)院的醫(yī)療證明填寫請假條，由醫(yī)務(wù)人員簽署意見，再按事假審批權(quán)限報批。有調(diào)休假或年休假者，須在調(diào)休假和年休假用完后請事假，事假期間不發(fā)工資。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排，年休假工資照發(fā)。國家法定休假日、。第21條年休假：連續(xù)工作1年以上的員工享受帶薪休假。第20條非法定假日：婦女節(jié)(3月8日)、青年節(jié)(5月4日)，可分別組織婦女和青年(35周歲以下)參加紀念活動。國慶節(jié)，10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。端午節(jié)：6月14日至16日放假調(diào)休，共3天。第19條法定假日：元旦，1月1日至3日放假公休3天。未按規(guī)定執(zhí)行一律曠工處理。第12條部門副職以上負責人請假由總經(jīng)理審批。 第9條員工請假應(yīng)以“誠實守信”為原則，如有發(fā)現(xiàn)弄虛作假且影響惡劣者，公司將予以辭退。第6條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。由安全小組提供的工作事故調(diào)查，分析報告。第十五條本制度呈總經(jīng)理批準后實施員工考勤管理規(guī)章制度3一、目的第1條為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。出差人員必須在出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予警告一次的處分。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準，違者按遲到或曠工處理。第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。、早退累計6次以上者。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人(考勤員)應(yīng)作出合理解釋，否則不予認可。，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。，屬準時上、下班。、總工辦、行政部(不含保安和食堂員工)、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送。擴展資料：員工考勤管理規(guī)章制度員工考勤管理規(guī)章制度員工考勤管理規(guī)章制度1目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估提供依據(jù)。要求部合格者不計數(shù)量。主要責任人 40%，其他管理人給30%。九、匯報工廠對每日工作進度要在下班之前對上級領(lǐng)導以電話短信或者郵件的形式匯報并每周工作進度要向行政部備案，由行政部通告其他部門。八、方案所有加工計劃工廠都需要上報可執(zhí)行的加工方案，公司統(tǒng)一要求做三種可執(zhí)行方案。沒有做財務(wù)預算的一律不予報銷。如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款 300 元，第三次嚴重警告，并發(fā)款 1000 元。三、流程工廠所有工作事項及和各部門對接事項按照流程執(zhí)行，不得擅自主張。30 分鐘以上扣 除半天工資。提前放假或提前回家的天數(shù)，則不計算工資。三、假期薪金規(guī)定每年之1月1日、5月1日、10月1日無論是日薪或月薪之員工都是有薪假期。對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出賠償。1員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并有人事部確認才可，否則其工資不予發(fā)放。不到30分鐘，但連續(xù)3個月都有遲到者，作開除處理。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去，否則視為曠工，扣罰￥50元，嚴重者開除處理。上班時，務(wù)必各就各位，不得聚集閑聊或做與工作無關(guān)的39。正文：工廠員工考勤管理規(guī)章制度工廠員工考勤管理規(guī)章制度工廠員工考勤管理規(guī)章制度1一、考勤管理上班時間由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。不得爭先恐后，須排隊依次打卡，否則扣罰￥10元。在工作期間，不得無故私自離開公司。每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰￥30元。缺勤時間，不計算工資。須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。廠方之任何物品，未經(jīng)廠領(lǐng)導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。月薪之員工在春節(jié)假期間有薪日為7天(年初一至年初七)。工廠員工考勤管理規(guī)章制度2一、考勤工作作息時間為：8:00—12:00 14:00—18:00 遲到 10 鐘之內(nèi)罰款 10 元，10 分鐘到 30 分鐘之內(nèi)罰款 30 元。如果請假沒有公司批準一律按照曠工處理。四、計劃工廠要嚴格執(zhí)行工作做計劃制度，做月計劃、周計劃及總結(jié)，并要求做執(zhí)行計劃。六、預算工廠在財務(wù)上必須做詳細的財務(wù)預算(包括日常辦公費用、加工費用、工人工資、機器設(shè)備及工具等) ，如有另行產(chǎn)品加工報獨立產(chǎn)品加工預算費用。各部分的相關(guān)業(yè)務(wù)人員自行安排接待方法，如果產(chǎn)品費用自行安排結(jié)算。(制作統(tǒng)一格式的表格)如果沒有做計劃第一次口頭告誡并罰款 100 元，第二次公司書面警告并罰款300 元，第三次嚴重警告，并發(fā)款 1000 元。如沒有達到 90%的加工費用有工廠團隊自行負責。沒有按照公司要求的完成加工廠拓展工作數(shù)量少一家罰款 50 元。如有泄密者公司一律開除。、請假、休(調(diào))假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。:0012:00、下午13:3017:30，12:0013:30為午餐、休息時間。工程部屬下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。：上午7:308:00，下午17:3018:00。，其請假(或調(diào)休)單應(yīng)有確切記載，否則按遲到或早