【正文】 權(quán)限 副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 各單位中層干部請假，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 部室、車間管理人員請假，三天內(nèi)由所在單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。 職工請假，一天內(nèi)由主管批準(zhǔn)，一天以上三天以下，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 公假由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 工傷假需持醫(yī)院醫(yī)療證明，經(jīng)勞動部門鑒定，報單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 婚、產(chǎn)、哺乳假，憑單位工會意見，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 任何員工請假必須遞交書面申請，按照程序得到批準(zhǔn)方可休息，否則一律按曠工論處。 如因特殊情況無法事先請假者，需電話征得部門主管同意后方可休假。事后必須在第一 個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。 考勤紀(jì)律管理規(guī)章制度（篇 10） 為維持良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保證經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以使員工保持良好的身體素質(zhì)和旺盛的精力，努力做好本職工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合齊齊哈爾北興特殊鋼有限公司 (以下簡稱 “ 公司 ”)的實際情況，特制訂本制度。 考勤管理 第一條公司各部門、班組的考勤管理統(tǒng)一接受企管部的管理，并設(shè)置兼職的考勤員進(jìn)行監(jiān)督、檢查。 第二條考勤員應(yīng)予每月 1 日前遞交上月的考勤記錄，匯總到勞資員。勞資員有權(quán)對其中的記錄進(jìn)行抽查。 第三條公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時間為： 上午： 8:0012:00 下午： 13:3017:30 第四條生產(chǎn)崗位可以根據(jù)生產(chǎn)的具體情況設(shè)置考勤時間，其方案在報企管部備案后，按照規(guī)定的時間執(zhí)行考勤。 第五條考勤文檔包括考勤記錄和考勤報表。 考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。 考勤報表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計表，其中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實出勤日、加班時間、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時 (天數(shù) )等。 第六條員工應(yīng)嚴(yán)守作息時間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。 第七條考勤員應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實記錄員工出勤情況，不得虛報、漏報。 第八條超過規(guī)定上班時間 15 分鐘未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時間 15 分鐘離崗者，記為早退一次。 第九條員工臨時離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時間不得超過 15 分鐘。否則，按擅自離崗處理。 第十條有以下行為之一者，記為曠工： (1)當(dāng)日遲到、早退超過 15 分鐘的； (2)當(dāng)日未到崗，且無正當(dāng)理由的； (3)未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的； (4)到崗后擅自離崗時間累計超過 1 小時的； 第十一條上述條 款中的遲到、曠工行為，經(jīng)人力資源主管部門事后查證，確認(rèn)員工有見義勇為、替工廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退不予撤銷，其曠工記錄可更改為公假。其相應(yīng)的處罰不變，但可根據(jù)公司有關(guān)的獎勵條款予以獎勵。 第十二條有關(guān)考勤管理的獎懲規(guī)定： (1)遲到早退一次，扣除薪點數(shù) 5 點；當(dāng)月超過三次后，每次扣除 10 點； (2)當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達(dá) 6 次，或累計時間超過 1 小時的，記做曠工一日。 (3)擅自離崗在 15 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點 5 點； 1530 分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點 10 點； 3060分鐘的，每次扣除 20 點。 (4)曠工半日，扣除薪點數(shù) 40 點；曠工一日，扣除薪點數(shù) 80 點； (5)當(dāng)月曠工累計 3 日，全年曠工累計 10 日的，記警告處分一次。 (6)當(dāng)月曠工累計 5 日，全年曠工累計 15 日的，予以辭退。 (7)員工全年滿勤，無遲到、早退、病假、事假、脫崗者，經(jīng)本人申請，企管部批準(zhǔn)，可記嘉獎一次 (8)考勤員虛報、漏報的，每次扣除薪點 10 點；當(dāng)月超過 4 次，記警告處分一次。 (9)員工刁難考勤人員，視情節(jié)給予警告或記過處分。 (10)私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過處分。 請假管理 第十三條公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非 福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括病假、事假、公假等。 第十四條各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。 第十五條病假系企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請的時間。除急診外，病假須事先 (不晚于當(dāng)日工作時間開始后的 15 分鐘 )申請，且需持有正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。 第十六條長期病假根據(jù)員工在職及在公司工作的期限長短，給付的標(biāo)準(zhǔn)如下： 實際工作年限在公司工作年限病假最長不超過病假期超過上述規(guī)定的，公司可以對員工進(jìn)行停職，直至解除勞動合同關(guān)系。因工傷導(dǎo)致的 `病假另行規(guī)定。 第十七條病假的批準(zhǔn)權(quán)限為： (1)病假 1 日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)，報部門經(jīng)理、車間主任備案； (2)病假 3 日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案； (3)病假少于 30 日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； (4)病假累計超過 30 日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十八條事假須事前書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時性工作交接，而后方可享假。 第十九條事假的批準(zhǔn)權(quán)限為： (1)事假 1 日以內(nèi)，由部門經(jīng)理、 車間主任批準(zhǔn)，報企管部備案； (2)事假 3 日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)； (3)事假少于 5 日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)； (4)原則上，當(dāng)年事假不超過 7 日。否則，應(yīng)予以停職。 第二十條有下列緣由之一的，可申請公假： (1)行使選舉權(quán)； (2)當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的區(qū)級以上的代表會議； (3)擔(dān)任人民法院的人民陪審員、證明人及辯護人； (4)出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會； (5)《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員的工會活動，每月占用工作時間不超過 2 個工作日時； (6)接受區(qū)級以上獎勵， 參加獎勵大會的； (7)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會議或群眾性活動時。 第二十一條原則上公假每次不超過 3 日，全年不超過 5 日，國家有特殊規(guī)定的除外。 第二十二條福利假的享有標(biāo)準(zhǔn)見《員工福利制度》。 第二十三條除上述規(guī)定外的請假批準(zhǔn)權(quán)限，一律由隔級上級批準(zhǔn)；總經(jīng)理、副總經(jīng)理請假超過 3 日的，需報董事會批準(zhǔn)。 第二十四條除公休假、法定節(jié)假日、急診請假外，員工休假必須提前填寫 “ 請假單 ” ，向批準(zhǔn)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。 確有急事不能提前請假者，可電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。 未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。 第二十五條員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、副總經(jīng)理外出時須將行程和時間安排通知辦公室備案。 第二十六條請假單由所在部門負(fù)責(zé)考勤人員存查，請假人所在部門負(fù)責(zé)考勤的人員須據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。 第二十七條員工請假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。 第二十八條員工請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過處分。 假期待遇 第二十九條本條款所涉及 的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下： 日工作時間： 8 小時； 月實際工作日： 22 日 第三十條病假待遇： (1)當(dāng)月病假少于 3 日：按正?？己诉M(jìn)行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除； (2)病假期累計超過 30 日后：當(dāng)月超過 15 日的月份，不參加考核，其考評分按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)按缺勤比例扣除，且不計算績效薪點數(shù)；未超過 15 日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點數(shù)、績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除； (3)病假超過 30 日的，不核算績效薪點數(shù)，全部按照標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的一定比例核算當(dāng)月崗位薪點數(shù)，比例數(shù)如下： 工齡不超過 5 年的： 50% 工齡不 超過 15 年的： 60% 工齡超過 15 年的： 70% 第三十一條當(dāng)月有事假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十二條生產(chǎn)崗位上，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)， 3 日以下的病假及事假可以通過當(dāng)月調(diào)休進(jìn)行調(diào)劑，不影響考評。 第三十三條當(dāng)月有公假的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除。 第三十四條探親假待遇： (1)當(dāng)月不超過 5 日的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 (2)當(dāng)月不超過 10 日的，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按 照缺勤比例扣除。 (3)當(dāng)月超過 10 日，不計入考核，不享有績效薪點，浮動崗位薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十五條當(dāng)月發(fā)生婚假少于 5 日的，考核正常進(jìn)行，但績效薪點數(shù)按缺勤比例扣除；當(dāng)月婚假超過 5日，不計入考核，其考核成績按部門平均分計算，但績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十六條當(dāng)月發(fā)生喪假的，考核正常進(jìn)行，但浮動崗位薪點數(shù)和績效薪點數(shù)需按照缺勤比例扣除。 第三十七條產(chǎn)假期間，不進(jìn)行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)核算。 第三十八條哺乳假期間，不進(jìn)行考評，不計算績效薪點。崗位薪點統(tǒng)一按標(biāo)準(zhǔn)崗位薪點數(shù)的 70%核算。 第三十九條休假期間，不影響計算年功薪點數(shù)。 勞動紀(jì)律管理 第四十條各車間、各部門、生產(chǎn)作業(yè)點可根據(jù)管理需要，結(jié)合本制度的相關(guān)規(guī)定，制定各自的勞動紀(jì)律管理規(guī)定或?qū)嵤┘?xì)則。 第四十一條各車間、各部門的勞動紀(jì)律管理規(guī)定、實施細(xì)則必須報企管部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一下發(fā)執(zhí)行。 第四十二條員工違反上述勞動紀(jì)律管理規(guī)定的處罰標(biāo)準(zhǔn)，由企管部征求制定部門、財務(wù)部意見后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，與勞動紀(jì)律管理規(guī)定一并下發(fā)。 附則 第四十三條本 制度由企管部制訂，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。 第四十四條本制度的解釋由企管部負(fù)責(zé)