【文章內(nèi)容簡介】 本管理規(guī)定。 一、考勤定義 公司員工如需請假或外出辦事，須填寫請假條經(jīng)總經(jīng)理或部門主管批準方可生效。 未經(jīng)準假，工作時間開始 10分鐘之后到崗者，視為遲到 。工作時間開始 30分鐘之后到崗者，視為曠工 。 未經(jīng)準假，工作時間結束前 10 分鐘內(nèi)離崗者，視為早退 。工作時間結束前超過 30分鐘離崗者，視為曠工 。 工作時間內(nèi)，在崗位上做與工作無關的事情，未經(jīng)批準離開崗位辦理與工作無關事情的，視為擅離崗位 。 每次擅離崗位超過 30分鐘的，按曠工半天處理 。每次擅離崗位超過 2小時的，按曠工處理。 未經(jīng)請假或假期滿后未辦理有效的續(xù)假手續(xù)，沒有準時上班的視為曠工。 二、考勤制度 公司全體員工 (包括試用期員工 )均納入考勤范圍，實行上下班打卡制度。 本公司員工正常工作時間為上午 9時至 12： 00分，下午 13： 30分至 18： 00。如需調(diào)整工作時間時另行通知。 所有員工均需在公司打卡后方可外出辦事，外出辦事需填寫請假條，經(jīng)由總經(jīng)理或部門主管審批后，方能外出。如因工作原因不能打卡的，需經(jīng)總經(jīng)理或部門主管簽字認可。 負責考勤的 39。人員每月將員工出勤、請休假、曠工等情況通過考勤表如實反映。經(jīng)總經(jīng)理簽字后，此考勤表將作為發(fā)放員工工資的依據(jù)。 三、獎懲辦法 員工全月無請假、遲到、早退或曠工情況者，給予全勤獎勵，獎金金額為 100 元。 全月累計遲到 /早退 3次以上的，按每次罰款 50元處理。 每月曠工 1天者扣發(fā)當月工資總額的 5%，曠工 2天者扣發(fā)當月工資總額的 10% 。月累計曠工 3天者，公司有權給予解聘處理。 四、其他違紀處理辦法 屬如下情況的，按如下辦法處理： 上班時間做與工作無關的事、玩游戲、打撲克麻將、看小說等 或干擾他人辦公的，扣發(fā)其效益工資。 五、本制度自下發(fā)之日起即在公司執(zhí)行。 公司考勤管理規(guī)章制度精選篇 5 公司員工假勤種別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假 (護理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息 )、哺乳假、工傷治療假、喪假等。 員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關領導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補辦相關手續(xù)，否則作曠工處理。 公司所屬各單位和與公司建立勞動關系的員工，均須遵守本制度。 請假制度 事假 請假條件 及時間：連續(xù)滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過 3個月。 假期待遇及相關規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標準工資額 (本人崗位薪級工資額除以 )如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。 審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。 病假 請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證實或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。 病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī) 療期。 (1)實際工作年限十年以下的，在本單位年限五年以下的為三個月 。五年以上的為六個月。 (2)實際工作年限十年以上的，在本單位年限五年以下的為六個月 。五年以上十年以下的為九個月 。十年以上十五年以下的為十二個月 。十五年以上二十年以下的為十八個月 。二十年以上的為二十四個月。 病假待遇規(guī)定： 病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： (1)連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資 (崗位薪點 (級 )工資，下同 )的 80%。 (2)連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的 90%。 員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資： (1)連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的 60%。 (2)連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的 70%。 (3)獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn) (工作 )者的員工，發(fā)給本人工資的 100%。 誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收進也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。 (1)本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部分證實后由員工所在部分報人力資源部核準。 (2)員工連 續(xù)病假時間按一年內(nèi)的 .時間累計。 產(chǎn)假 (護理假、計劃生養(yǎng)假、長產(chǎn)假、保胎休息 ) 假期規(guī)定及相關待遇： (1)女職工生養(yǎng)請產(chǎn)假，憑生養(yǎng)證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準。 (2)女職工生養(yǎng)享受 90天產(chǎn)假 。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天 。雙胞胎生養(yǎng)的，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。 女職工 24周歲以上生養(yǎng)為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假 30 天，在產(chǎn)假期間，申請領取獨生子女證，可延長產(chǎn)假 30天，男方享受 10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假 20 天。 男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休 息的，可請計劃生養(yǎng)假，經(jīng)公司工會計劃生養(yǎng)治理職員核準后，報人力資源部。 女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構和縣級醫(yī)療、保健機構證實，給予產(chǎn)假 20～ 30天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。 產(chǎn)假、護理假、計劃生養(yǎng)