公司考勤請(qǐng)假管理規(guī)章制度規(guī)范7篇最新-資料下載頁(yè)
2025-09-10 13:53本頁(yè)面
【正文】 先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，由本部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。 (二 )請(qǐng)假一天以上三天以內(nèi)的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查后，報(bào)主管副總裁審批。 (三 )請(qǐng)假三天以上的，本人事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人審查和主管副總裁審核 后，報(bào)總裁審批。 (四 )經(jīng)審批的《請(qǐng)假單》應(yīng)當(dāng)交人力資源部備案。 (五 )特殊情況的另行規(guī)定。 第六條員工休假結(jié)束后應(yīng)及時(shí)到人力資源部銷假，每逾期銷假一天處以一百元罰款。 第七條所有請(qǐng)假事由必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)以虛假事由請(qǐng)假的，一經(jīng)查實(shí)，即作曠工處理。 第三章法定節(jié)假日休假 第八條根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司在下列法定節(jié)日，安排員工休假： (一 )元旦，放假一天 (1 月 1 日 )。 (二 )春節(jié)，放假三天 (農(nóng)歷正月初一、初二、初三 )。 (三 )國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假三天 (5 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 (四 )國(guó)慶節(jié)，放假三天 (10 月 1 日、 2 日、 3 日 )。 (五 )婦女節(jié) (3 月 8 日 )，婦女放假半天或組織集體活動(dòng) 。 (六 )特殊情況另行規(guī)定。 第九條根據(jù)國(guó)家政策，對(duì)法定節(jié)假日前后的周末可以實(shí)行調(diào)休。 第十條法定節(jié)假日休假期間，員工薪酬、福利待遇不受影響。 第四章帶薪假 第十一條事假 (一 )員工因私事必須本人處理可申請(qǐng)事假，每人每年度可請(qǐng)帶薪事假不超過(guò)三天。 (二 )請(qǐng)事假應(yīng)從嚴(yán)掌握，并按照請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批。超過(guò)三天的部分，不享受公司的任何薪資、福利待遇。 第十二條病假 (一 )員工本人因病、傷診查，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假，每人每年度可請(qǐng)帶薪病假不超過(guò)三天，公傷治療休息的除外。 (二 )請(qǐng)病假的審批及手續(xù)： 請(qǐng)病假的需填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并按照請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限報(bào)批，事后向人力資源部提交鎮(zhèn)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休 員工因患急病，需在醫(yī)院急診治療的，事后需憑診斷書(shū)、住院手續(xù)等憑證補(bǔ)填《請(qǐng)假單》報(bào)批，經(jīng)批準(zhǔn)的方為有效。 第十三條婚假 (一 )員工本人的婚事，可請(qǐng)婚假三天，符合晚婚條件婚假為十天。員工在外地結(jié)婚的，可根據(jù)實(shí)際里程給予在途時(shí)間?；榧俦仨毺崆笆焱ㄖ块T(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。 (二 )婚假期間薪酬福利待遇不變。 第十四條產(chǎn)假、護(hù)理假和哺乳假 (一 )女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。 (二 )男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。 (三 )女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。 (四 )產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。 第十五條喪假 (一 )父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、 岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。 (二 )喪假期間薪酬福利待遇不變。 第五章加班 第十六條公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。 平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管 節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。 第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。 第六章其他 第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。 第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。
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