【導(dǎo)讀】展2020年年終績效考核工作,現(xiàn)制定2020年年終考核辦法。本次年終考核的目的在于考察員工績效,著眼于員工發(fā)展,強調(diào)全員的了解與參與。核結(jié)果將作為員工年終獎核算、職務(wù)調(diào)整、調(diào)派、獎罰實施及培訓安排的重要依據(jù)。結(jié)合,過程考核與目標考核相結(jié)合的考核原則;強雙向溝通,達到考核目標;、實事求是的原則。所占權(quán)重見表一。面談指導(dǎo)的內(nèi)容應(yīng)形成正式記錄,并由員工本人在面談記錄上予以簽字確認。原件交行政人事部存檔,直接上級可復(fù)印一份存留。部提出,并由行政人事部組織有關(guān)人員或部門復(fù)議,復(fù)議結(jié)果為最終裁決。