物業(yè)公司考核方案-資料下載頁(yè)
2024-10-24 19:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】展2020年年終績(jī)效考核工作，現(xiàn)制定2020年年終考核辦法。本次年終考核的目的在于考察員工績(jī)效，著眼于員工發(fā)展，強(qiáng)調(diào)全員的了解與參與。核結(jié)果將作為員工年終獎(jiǎng)核算、職務(wù)調(diào)整、調(diào)派、獎(jiǎng)罰實(shí)施及培訓(xùn)安排的重要依據(jù)。結(jié)合，過程考核與目標(biāo)考核相結(jié)合的考核原則；強(qiáng)雙向溝通，達(dá)到考核目標(biāo)；、實(shí)事求是的原則。所占權(quán)重見表一。面談指導(dǎo)的內(nèi)容應(yīng)形成正式記錄，并由員工本人在面談?dòng)涗浬嫌枰院炞执_認(rèn)。原件交行政人事部存檔，直接上級(jí)可復(fù)印一份存留。部提出，并由行政人事部組織有關(guān)人員或部門復(fù)議，復(fù)議結(jié)果為最終裁決。
【正文】 部提出，并由行政人事部組織有關(guān)人員或部門復(fù)議，復(fù)議結(jié)果為最終裁決。 九、考核結(jié)果的應(yīng)用： 2020 年年終績(jī)效考核結(jié)果與員工 2020 年年終獎(jiǎng)掛鉤，同時(shí)考核成績(jī)進(jìn)入公司員工人事檔案，作為行政人事部及公司對(duì)員工進(jìn)行優(yōu)秀評(píng)選、職務(wù)調(diào)整、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)勵(lì)與培訓(xùn)的重要依據(jù)之一。 十、本方案的最終解釋權(quán)歸行政人事部所有。 物業(yè)管理有限公司 行政人事部 二 00 七年十二月二十五日 行政人事部發(fā)放年終考核通知 提取 2020 年月度考核總平均分 員工 2020年績(jī)效考評(píng)總分 考核結(jié)果反饋 受理申訴 考核匯總、總結(jié) 結(jié)果應(yīng)用 考核結(jié)束
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