保險公司考勤請假制度(參考版)
2024-10-28 16:39本頁面
【正文】 。十、干部職工擅自離崗或假期滿后未歸，又不履行請假手續(xù)的，正式干部職工一律視為曠工，招聘人員一律視為自動離職。招聘人員每月病假超過7天或事假超過5天，當(dāng)月績效工資取消，只按實際在崗天數(shù)和日平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；全年病假累計超過2個月，事假累計超過1個月，年終考核獎取消。七、所有病、事假（按規(guī)定進(jìn)行口頭請假的除外）均需填寫《百里杜鵑*****局干部職工請假審批表》，3天以上病假須有醫(yī)院相關(guān)證明，所有病、事假手續(xù)完備后送辦公室備案存檔。六、探親假、產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等按有關(guān)規(guī)定辦理。請假1天以下（含1天）的，向主要領(lǐng)導(dǎo)請假；請假2天以上（含2天）的，以書面形式報主要領(lǐng)導(dǎo)審批。請假1天以下（含1天）的，向分管領(lǐng)導(dǎo)請假；請假2天以上的，以書面形式報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，再呈報主要領(lǐng)導(dǎo)審批，并將情況反饋辦公室主任；請假必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。所有請假人員必須事先取得領(lǐng)導(dǎo)的同意并妥善交接好工作方可獲批。請假1天以下（含1天）的向所在股室負(fù)責(zé)人書面請假。考勤實行指紋簽到制，考勤機由辦公室負(fù)責(zé)管理，每月記錄作為干部績效考核的重要內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭執(zhí)行考勤制度。11級 統(tǒng)計班和信管班班委2011922第五篇：考勤及請假制度考勤及請假制度為了嚴(yán)肅作紀(jì)律，進(jìn)步加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，保證百里杜鵑****局工作正常有序、高效地運轉(zhuǎn)，特制定本制度。此制度與上級制度有不符合之處，以上級制度為準(zhǔn)。請公假須出具相關(guān)有效證明。事假原則上每生每學(xué)期控制2（含2）次以內(nèi)。五．請假的類別假別分公假、事假、病假三種，后兩種為私假。超過2個月的必須辦理休學(xué)手續(xù)。每學(xué)期開學(xué)因事不能按時返校，應(yīng)及時以電話、短信等方式向輔導(dǎo)員請假，由家長來電話說明理由，并委托班委成員代寫書面請假條，進(jìn)行請假登記，返校后本人要親自銷假，并提供家長有效的電話號碼，以備學(xué)院與家長聯(lián)系。學(xué)期內(nèi)的節(jié)假日期間學(xué)生回家或外出旅游（包括寒暑假批準(zhǔn)留校學(xué)生）時，本人要事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)輔導(dǎo)員和主管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離校，未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠課處理，曠課從離校之日算起至返校時間。學(xué)生雙休日，周六晚不留校的同學(xué)，需在周五找班長填表，注明去向、目的、去向聯(lián)系人方式等，并于周日晚點名前返校。上課請假者自行與課任老師溝通好。一周一統(tǒng)計，兩周一公布，一月一上報。若自習(xí)課或休息日等處在請假假期的兩端，則可不計其內(nèi)。晚上無活動，則一天按8課時計算）。二．考勤的計算考勤以一課時為計數(shù)單位。若確需續(xù)假時，其手續(xù)與請假手續(xù)相同。口頭假、短信假、代辦假、先斬后奏假等其它形式均視為無效。請假條以紙質(zhì)書面形式為準(zhǔn)，經(jīng)簽字批準(zhǔn)后請假手續(xù)有效。一．請銷假手續(xù)學(xué)生必須嚴(yán)格按照程序請假與銷假，不履行請假手續(xù)，視為曠課。2）出勤制度一經(jīng)頒布，即日起實施。此項規(guī)定行政人員除外。調(diào)休項目人員原則上每周休一天，也可當(dāng)月累計休假，但不得累計至下月。不得在上班期間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工半天論處。超過七日者公司扣發(fā)一個月的工資，公司視情節(jié)輕重予以警告、辭退、除名等處罰。3）偽造出勤記錄者，一旦查明以曠工論處，并追查考勤者與總監(jiān)/項目負(fù)責(zé)人的連帶責(zé)任。）曠工1）未經(jīng)請假或假滿未續(xù)而擅自不到崗者，以曠工論處。（上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過60分鐘以上者，按曠工半天論處。七、獎懲制度規(guī)定遲到、早退以上下班時間為標(biāo)準(zhǔn)，超過上下班時間五分鐘之后，遲到、早退30分鐘以內(nèi)，每10分鐘遞增扣款10元。3）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。視同出勤。3）女員工懷孕后享有定期產(chǎn)前檢查時間，視檢查周期每次半天。2）給一周歲內(nèi)的子女哺乳的女員工，每天享有一小時的哺乳時間，可一次使用，也可上、下午分開使用。2）員工按規(guī)定休婚假視同出勤，發(fā)放全額工資?；榧賳T工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，婚假7天。事假為不帶薪休假，事假當(dāng)天扣除當(dāng)日全額工資。8）請假者，請假期間手機必須開機，保持暢通，以保證公司隨時能聯(lián)系上，否則按曠工半天處理。6）如有緊急情況不能事先請假的，應(yīng)在當(dāng)天電話告知部門負(fù)責(zé)人與人力資源部并在上班后補辦請假手續(xù)，否則以曠工處理。部門經(jīng)理以上人員請假：需填寫《請假單》，至少提前一日經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，請假單報至人力資源部后方可休假。5）一
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