春發(fā)食品配料公司考勤、請(qǐng)假、休假管理制度(doc)-食品飲料(編輯修改稿)
2024-09-21 09:50 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 喪假；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予喪假 1 天。 2 路途時(shí)間另計(jì)。 （八） 產(chǎn)假： 1 女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受 90 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15 天。 2 晚育者可享受 105 天產(chǎn)假；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者可享受 105 天產(chǎn)假；多胞胎生育者在 90 天的基礎(chǔ)上，每胎多加 15 天的產(chǎn)假。 3 男員工享受 7 天的護(hù)理假。 4 有不滿 18 個(gè)月嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次 30 分鐘，可合并使用，路途時(shí)間另計(jì)。 5 女員工懷孕不滿 4 個(gè)月流產(chǎn)者，給予 15 天至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4個(gè)月以上的流產(chǎn)者，給予 42 天的產(chǎn)假。 第六條 請(qǐng)假規(guī)定 。 （一） 除每周公休假和每年法定節(jié)假日外，員工休假必須提前填寫“請(qǐng)假單”向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。 （二） 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排他人暫代其工作；總經(jīng)理、總監(jiān)外出時(shí)須將行程和時(shí)間安排通知辦公室備案。 （三） 請(qǐng)假單由人力資源部存查，請(qǐng)假人所在部門負(fù)責(zé)考勤人員須據(jù)實(shí) 記錄。請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷假。 （四） 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)而不按時(shí)到崗者，除確因 不可抗力事件外，均以曠工論處。 （五） 如發(fā)現(xiàn)員工請(qǐng)假有虛假情況時(shí)，則對(duì)所請(qǐng)假期按曠工論處。 （六） 請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上或公司指定醫(yī)院的證明。無(wú)醫(yī)院證明者，按事假處理。 （七） 住院或經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)病假期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司予以解除勞動(dòng)合同。期滿能上班者，應(yīng)由就醫(yī)醫(yī)院開具證明，并經(jīng)原所在部門或上級(jí)部門進(jìn)行三個(gè)月
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