某食品添加劑公司員工獎懲管理制度(doc)-食品飲料(編輯修改稿)
2024-09-21 09:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作區(qū)清潔，影響整體形象的； （ 15）未按公司要求穿著工作服（廠服）、工作鞋或穿工作服進入公司禁入?yún)^(qū)域的； （ 16）一個月內(nèi)兩次（不含）以上未佩帶工作證（因工作性質(zhì)不能佩戴工作證除外）的； （ 17）有其他輕微過失行為的； （ 18）以上行為情節(jié)較輕的，視為較輕過失。 員工有下列行為之一，為 較輕過失 。違反的，可以予以記過，扣罰 100元以上至 200元（含）獎金；給公司造成經(jīng)濟損失的，應當賠償；累計二次， 加倍扣罰獎金；累計三次，按 較重過失 處罰： （ 1）在工作期間擅離職守的； （ 2）弄虛作假騙取各種休假的； （ 3）盜取公司財物或他人物品的； （ 4）酒后上班或上班時間內(nèi)飲酒的； （ 5）提供虛假材料、虛報或隱瞞事實的； （ 6）因個人行為導致較輕產(chǎn)品質(zhì)量事故的； （ 7）對重要指令無正當理由未如期完成或處理不當； （ 8）在工作場所喧嘩、吵鬧而妨礙他人正常工作的； （ 9）對他人惡意攻擊、威脅、誣告或造偽證制造事端的； （ 10）一個月內(nèi)無故曠工累計一天（含）以上三天（含）以下的； （ 11）因監(jiān)督不力，導致下屬違反規(guī)章制度 情形，造成較小損失的； （ 12）有其他較輕過失行為的； （ 13）以上行為情節(jié)較重的，視為較重過失。 員工有下列行為之一的，為 較重過失 。違反的，可以予以記大過、留廠察看、降級或撤職，扣罰 200 元以上至 1000元（含）獎金；給公司造成經(jīng)濟損失的，應當賠償；累計二次，加倍扣罰獎金；累計三次，按 嚴重過失 處罰。 （ 1）在廠區(qū)酗酒滋事的； （ 2）在廠區(qū)聚眾賭博的； （ 3）在禁煙區(qū)抽煙的： （ 4）冒用他人身份簽訂勞動合同的； （ 5）虛報差旅費，數(shù)額較小的； （ 6）經(jīng)查實，濫用職權(quán)假公濟私的； （ 7）未經(jīng) 許可，擅自攜帶危險物品進入廠區(qū)的； （ 8）遺失企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營絕密級文件或重要財物的； （ 9）執(zhí)行特定交辦事項有重大疏忽、產(chǎn)生較壞影響的； （ 10）一個月內(nèi)無故曠工三天以上十五天（含）以下的； （ 11）故意毀壞機器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品的； （ 12）造謠生事、散播謠言、挑撥是非，致使公司蒙受損失的； （ 13）涂改領料單等相關憑證，虛報、冒領現(xiàn)金票證、財物，數(shù)額較小的； （ 14）以公司名義辦理業(yè)務時處理不當，嚴重影響公司聲譽，造成不良后果的； （ 15）遇有重大事故，不及時予以處理或故意回避責任，致使公司 蒙受較大損失的； （ 16）未按照公司規(guī)章制度及有關通知、文件規(guī)定的期限辦理工作交接及離職手續(xù)的； （ 17）對公司發(fā)生的違法犯罪案件、治安災害事故、消防安全事故，隱瞞不報或弄虛作假的； （ 18）有其他較重過失行為的； （ 19）
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