某食品添加劑公司員工獎(jiǎng)懲管理制度(doc)-食品飲料-wenkub.com
2025-08-02 09:06 本頁面
【正文】 如涉及解除勞動(dòng)合同等糾紛，員工可以 按照《勞動(dòng) 合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定申請調(diào)解或仲裁。 對員工進(jìn)行較重過失、嚴(yán)重過失處分時(shí)，須由員工所在部門和相關(guān)職能部門填寫《浙江三 和食品科技有限公司員工處罰審批表》 （附件 2） 并對處分結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，報(bào)總經(jīng)理審批后公示處分決定（ 在公告欄張貼處分通報(bào)或在內(nèi)部會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)宣讀 ）；并應(yīng)將處分通知發(fā)至受處分員工，由其本人簽字確認(rèn)。 二、處分的審核、報(bào)批程序： （一）部門級處分 部門級處分：指針對輕微過失和較輕過失的處分。 第四章 業(yè)務(wù)程序 一、獎(jiǎng)勵(lì)的審核、報(bào)批程序 （一）公司級獎(jiǎng)勵(lì) 公司級獎(jiǎng)勵(lì)：指公司對員工做出的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)或精神獎(jiǎng)勵(lì)； 符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，需由員工所在部門填寫《浙江 三和食品科技有限公司員工獎(jiǎng)勵(lì)審批表》 （附件 1） ， 報(bào)公司總經(jīng)理審批后，給予獎(jiǎng)勵(lì)或以公司文件下發(fā)執(zhí)行。 （ 1）在廠區(qū)酗酒滋事的； （ 2）在廠區(qū)聚眾賭博的； （ 3）在禁煙區(qū)抽煙的： （ 4）冒用他人身份簽訂勞動(dòng)合同的； （ 5）虛報(bào)差旅費(fèi)，數(shù)額較小的； （ 6）經(jīng)查實(shí)，濫用職權(quán)假公濟(jì)私的； （ 7）未經(jīng) 許可，擅自攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)的； （ 8）遺失企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營絕密級文件或重要財(cái)物的； （ 9）執(zhí)行特定交辦事項(xiàng)有重大疏忽、產(chǎn)生較壞影響的； （ 10）一個(gè)月內(nèi)無故曠工三天以上十五天（含）以下的； （ 11）故意毀壞機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品及公司其他物品的； （ 12）造謠生事、散播謠言、挑撥是非，致使公司蒙受損失的； （ 13）涂改領(lǐng)料單等相關(guān)憑證，虛報(bào)、冒領(lǐng)現(xiàn)金票證、財(cái)物，數(shù)額較小的； （ 14）以公司名義辦理業(yè)務(wù)時(shí)處理不當(dāng)，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)，造成不良后果的； （ 15）遇有重大事故，不及時(shí)予以處理或故意回避責(zé)任，致使公司 蒙受較大損失的； （ 16）未按照公司規(guī)章制度及有關(guān)通知、文件規(guī)定的期限辦理工作交接及離職手續(xù)的； （ 17）對公司發(fā)生的違法犯罪案件、治安災(zāi)害事故、消防安全事故，隱瞞不報(bào)或弄虛作假的； （ 18）有其他較重過失行為的； （ 19）以上行為情節(jié)嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重過失。 員工有下列行為之一，為 較輕過失 。 二、處分的基本條件 處分的核定應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，慎重處理。 員工有以下情形之一的，可以給予記功、一次性獎(jiǎng)金、加薪： （ 1）遇到重大自然災(zāi)害或突發(fā)事件，勇于負(fù)責(zé)，并處理得當(dāng)?shù)模? （ 2）檢舉揭發(fā)嚴(yán)重違法亂紀(jì)行為或嚴(yán)重?fù)p害公司利益行為的； （ 3）對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員、財(cái)物安全的； （ 4） 研究改善工作方法，對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，提高工作效率或降低成本給公司帶來
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