某食品添加劑公司員工請假年休假管理制度(doc)-食品飲料-wenkub.com
2024-08-12 09:06 本頁面
【正文】 附件 3：《 員工放棄年休假申明 》 附件 1： 員工應享受年休假情況確認表 部門名稱： 時間： 年 月 日 科室 /車間 工號 姓名 崗位級別 工作年限 應享受天數(shù) 備注 制表人： 部門負責人： 附件 2： 員工申請享受年休假審批 表 單位名稱 姓 名 工 號 累計工作年限 申請事由 申請?zhí)鞌?shù) 天 自 年 月 日 至 年 月 日 核準天數(shù) 天 自 年 月 日 至 年 月 日 單位意見 部門 主管 ： 年 月 日 人事科 意見 人 事科主管 ： 年 月 日 公司意見 公司總經(jīng)理： 年 月 日 注： 員工申請享受年休假，由所在部門或公司 主管 審批；部門 主管 及副總經(jīng)理申請享受年休假需經(jīng)公司總經(jīng)理審批、人事科備案。 六、本制度自 2020年月日起實施。 1 根據(jù)員工休假情況，由各部 門 的考勤負責人做好員工年休假登記臺帳， 確保每位員工的年休假享受天數(shù)準確 ， 避免員工重復或超時享受年休假。 （ 3） 由公司組織 帶薪旅游、度假等。 員工在享受 年休假期間視同提供了正常勞動，基本工資全額發(fā)放， 獎金 根據(jù)績效考核情況 進行 發(fā)放。 為避免大批員工在年底或工作任務較多時休假，在與員工協(xié)商一致的條件下，請各部 門 安排好員工休假。 公司可 根據(jù) 生產(chǎn)經(jīng)營工作的需要和 員工年休假的實際天數(shù) ，統(tǒng)籌安排員工年休假。 員工累計工作已滿 20 年的，年休假為 15天。若員工提供了相關證明并經(jīng)確認后，當年享受假期予以重新確認，以前的不予追補。 二、工作年限確認 累計工作年限按國家規(guī)定的計算工齡年限為準 。 扣除月度獎金者在發(fā)放半、年度獎金時也同時扣除。 各類假期跨月缺勤按跨月相加缺勤天數(shù)計。 （ 7）員工調(diào)休由部門審批同意，超過 5天（含 5 天）需由所在部門領導簽字同意，公司領導審批。 （ 3）病假須持醫(yī)院證明書、病歷，經(jīng)部 門、公司領導批準，人事科備案。 喪假期間，固定工資全額發(fā)放； （ 九 ）工傷假： 員工因工負傷，須醫(yī)院出具診斷證明 ，勞動局工傷認定確認后，享受工傷待遇。 哺乳假休假期間遇節(jié)假日包括計算。 （ 五 ）護理假： 男員工其愛人分娩，憑醫(yī)院證明，公司 人事科 審查，部門、公司領導批準后，男方可享受 7天的護理假。 病假超過 6個月以上的長休人員，病愈回崗工作時，應有醫(yī)院診斷證明 和公司總經(jīng)理批準 方能上崗。 2
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