春發(fā)食品配料公司考勤、請假、休假管理制度(doc)-食品飲料-資料下載頁
2025-08-07 09:50本頁面
【導讀】合法權益，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司所有員工。（一）嚴格遵守作息時間，員工出勤必須打卡。部外勤人員、司機可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。人力資源部負責監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。次罰款20元，連續(xù)三次記警告處分一次。遲到、早退2小時以內以半天曠工論處，超過2小。凡曠工一天者扣發(fā)當月20%的基本工資。全年累計曠工15天者，予以開。計三次以曠工一天論處。各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。國慶節(jié)，法定節(jié)假日適逢公休假日，順延補假。住院者以6個月為限。假不得超過3天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。時到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。作拒不服從者，公司有權予以解除勞動合同。第八條每周公休假日、每年法定節(jié)假日工資、福利照發(fā)。扣發(fā)兩個月獎金，獎金基數(shù)以累計數(shù)當月為準，并于當月起執(zhí)行。未婚員工探望父母的往返路費公司負擔?；竟べY30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。
【正文】 本人基本工資 30%以內的由本人自理，超過部分由公司負擔。 第十二條 婚、喪、產(chǎn)假期間待遇：工資、福利照發(fā)，獎金不發(fā)。如發(fā)生差旅費不予報銷。 第十三條 休職。以下情況之一須辦理休職：請事假連續(xù) 15 天以上；其它公司認可的情況。 休職前必須提交休職申請報告，經(jīng)所屬部門經(jīng)理、系統(tǒng)總監(jiān)和總經(jīng)理批準后方可休職。休職期滿如需繼續(xù)休職的，必須提前三天提交休職延續(xù)申請，經(jīng)批準后方可延續(xù)。休職 期原則上不超過 3 個月。 休職期滿須提前三天申請復職，經(jīng)批準后方可復職。 因公司原因休職者，公司每月支付 60%的基本工資；因個人原因休職者，公司不支付工資。休職期滿不能復職或不按規(guī)定申請復職者，公司予以解除勞動合同。 第五章 附 則 第十四條 本制度由人力資源部制訂和解釋，報董事會批準后施行，修改時亦同。 第十五條 本制度施行后，凡既有類似規(guī)章制度自行終止，與之相抵觸的規(guī)定以本制度為準。 第十六條 本制度自頒布之日起施行。 XZRL/BD05 天津春發(fā)香精香料有限公司請假單 姓 名 部 門 職 務 請假類別 事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產(chǎn)假□ 探親假□ 年休假□ 事 由 請假時間 年 月 日 時至年 月 日 時止，共計 天。 分部主管意見 部門經(jīng)理意見 系統(tǒng)總監(jiān)意見 總經(jīng)理意見 人力資源部意見 銷假手續(xù) 我于 年 月 日到崗上班，特此銷假。 請假人： 日期：
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