【導(dǎo)讀】歷深淺)均做到“有章可循”,特?cái)M寫本章程。仍無法解決時(shí),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理裁決。違或敷衍塞責(zé),各級(jí)主管人員對(duì)下屬應(yīng)親切誘導(dǎo),諄諄教誨。何理由予以拒絕。止消極怠工或鬧事。,亦不得擅攜公物出廠。,均應(yīng)據(jù)實(shí)填報(bào),不得填寫假數(shù)據(jù)。c.曾犯刑事案件、盜竊前科或其它案件,經(jīng)判決拘役以上罪者;d.患有精神病、傳染性疾病及其它惡疾者;位主管甄選,并經(jīng)審查合格后,方可雇用。章第條款規(guī)定辦理。人事把臨時(shí)廠牌更換為本公司正式廠牌。并有權(quán)阻止其進(jìn)出廠，任何員工都必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。,視情節(jié)給予當(dāng)事人10-50元罰款處理。級(jí)以上男職員襯衣和女職員套裝在穿著前要保持燙平無皺折。失以及發(fā)生的糾紛﹚均由自己負(fù)責(zé)，公司不擔(dān)任何責(zé)任。

　　

【正文】 .品行不良或謊報(bào)事實(shí) ,情節(jié)較嚴(yán)重者 。 (7).嚴(yán)重違反公司規(guī)定或犯其它過失 ,情節(jié)嚴(yán)重者 。 (8).遺失公司經(jīng)營(yíng)之重要文件上 ,印信財(cái)物﹑對(duì)象﹑工具者 。 (9).擅自撕毀 公告或文件者 。 (10).違反安全管理措施 ,或擅自變更工作方法 ,致使公司蒙受重大損失者 。 (11).出廠隨帶物品不接受保安檢查 ,強(qiáng)行出廠情節(jié)嚴(yán)重者 。 (12).工作時(shí)間在工作場(chǎng)所 ,利用公司材料制造私人對(duì)象者 。 (13).干部以權(quán)謀私或故意隱瞞部屬之舞弊行為 ,經(jīng)查屬實(shí)者 。 (14).干部對(duì)屬下督導(dǎo)不周 ,造成公司蒙受重大損失者 。 (15).事務(wù)處理未依規(guī)定手續(xù)辦理 ,致使公司蒙受重大損失者 。 (16).浮報(bào)費(fèi)用或虛報(bào)資料 ,意圖冒領(lǐng)獎(jiǎng)金﹑津貼或圖他人利益者 。 (17).干部帶頭違反公司的一切規(guī)定者 。 (18).未經(jīng) 許可接待外人入工廠或宿舍者 。 5. 有下情形之一者 ,經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者 ,予以罰款 50 元 : (1).妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作守則者 。 (2).出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出廠而拒絕保安或干部查詢者 。 (3).辦事不力 ,未盡職或積壓工作延誤時(shí)效者 。 (4).職務(wù)調(diào)動(dòng) ,對(duì)原職范圍內(nèi)的交接事項(xiàng)未明確 ,經(jīng)勸告仍拒不執(zhí)行者 。 (5).未經(jīng)許可利用公司辦公設(shè)施來處理私人對(duì)象﹑函件者 。 (6).對(duì)上級(jí)指導(dǎo)或有期限的指令 ,未申報(bào)正當(dāng)理由 ,而未如期完成或處理不當(dāng) ,給公司造成損失者 。 (7).因工作疏忽 ,導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或 材料 ,遭受損害或傷及他人者 。 (8).攜帶危險(xiǎn)物品或違禁物品進(jìn)入廠區(qū)經(jīng)制止無效者 。 (9).私接電源﹑使用電爐﹑電熱器者 。 (10).未經(jīng)許可 ,擅自使用公司車輛﹑生產(chǎn)設(shè)備或原物料者 。 (11).對(duì)同事惡意攻擊或誣告 /偽證而制造事端或惡意毀壞公司聲譽(yù)者 。 (12).不服從主管安排 ,工作懶散 ,敷衍了事 ,屢勸不改 ,嚴(yán)重影響公務(wù)或士氣者 。 (13).擅離工作崗位者 。 (14).在嚴(yán)禁吸煙場(chǎng)所吸煙或亂扔煙頭火種者 。 (15).私自進(jìn)入廚房拿物品及在廚房開小鍋小灶者 。 (16).當(dāng)班時(shí)間從事與工作無關(guān)的事情 (如 :閑聊 ﹑看書報(bào)雜志﹑吃東西﹑打游戲者 ) (17).上班時(shí)間不按規(guī)定穿廠服及穿拖鞋上班者 ： (18).上班 未按規(guī)定佩戴廠牌﹑ 穿 工 服 、 工帽、防工 鞋 下者 經(jīng)查在一次以 。 (19).請(qǐng)假或換班對(duì)工作未交待清楚 ,導(dǎo)致作業(yè)混亂或生產(chǎn)損失 ,情節(jié)嚴(yán)重者 。 (20).在上班時(shí)間聚集討論非屬公務(wù)之事 ,經(jīng)勸誡不聽者 。 (21).故意降低工作效率者 (22).上班時(shí)間處理私務(wù) ,嚴(yán)重影響工作者 。 (23).對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢 ,故意隱瞞或假造事實(shí)者 。 (24).虛報(bào)生產(chǎn)量 ,不良品量 ,材料用量等數(shù)據(jù)者 。 (25).現(xiàn)場(chǎng)操作人員或工務(wù)人 員或清潔工使用工具后不衣時(shí)歸位 ,隨意亂放者 。 (26).有接到開會(huì)通知或例行會(huì)議或集體聚餐通知 ,未經(jīng)報(bào)備而擅自不到者 。 6. 有下情形之一者 ,經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者 ,予以罰款 20 元 : (1).有接到開會(huì)通知或例行會(huì)議或集體聚餐通知 ,未準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)者 。 (2).亂扔果皮雜物 ,隨地吐痰者 。 (3).未按規(guī)定時(shí)間關(guān)閉照明設(shè)施﹑或人離開不關(guān)燈﹑不關(guān)水龍頭﹑不關(guān)風(fēng)扇﹑空調(diào)﹑計(jì)算機(jī)﹑復(fù)印機(jī)者 。 (4).私自換班或私自調(diào)換宿舍或床位而未獲總務(wù)批準(zhǔn)者 。 (5).端飯進(jìn)宿舍或工作區(qū)域者 。 (6).影響他人休息者 。 (7).將飲用開水 作其它用途者 。 (8).超過規(guī)定時(shí)間進(jìn)出廠門者 。 (9).外出不持有效放行條者 。 (10).外來人員及車輛管制不當(dāng)者 。 (11).不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)餐者 。 (12).在非宿舍區(qū)域衣著不整者 。 (13).對(duì)于自己本份內(nèi)的工作職掌推諉不執(zhí)行 ,經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者 。 (14).刷卡后不直接進(jìn)入工作 崗位 ,而從事私事 (如 :就餐﹑會(huì)客﹑回 宿舍等等 ) (15).未按規(guī)定亂倒垃圾者 。 (16).負(fù)責(zé)檢查或監(jiān)督的工作人員未認(rèn)真履行工作者 . 2. 有下情形之一者 ,經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者 ,予以罰款 10 元或首次警告 : (1).本身所管轄區(qū)域環(huán) 境衛(wèi)生﹑區(qū)域劃分 ,未做徹底者 。 (2).行政命令﹑會(huì)議議決﹑主管交辦或本身責(zé)任事項(xiàng) ,有限時(shí)而延誤執(zhí)行者 。 (3).請(qǐng)假未交接重要工作而又聯(lián)絡(luò)不到當(dāng)事人 ,但未造成重大損失者 。 (4).履行窗體未填送或未依流程或核準(zhǔn)權(quán)限呈核或分發(fā)﹑歸檔 ,損失輕微者 。 (5).因工作失職 ,造成公司較小損失之行為者 。 (6).浪費(fèi)公物情節(jié)較輕者 。 (7).上班時(shí)間不按規(guī)定穿廠服及穿拖鞋上班者 。 (8).打飯菜不按規(guī)定排隊(duì)者 。 (9).不按公司規(guī)定 ,提前隨意亂打卡者 。 (10).進(jìn)餐后不收拾餐桌雜物者 。 (11 ).餐具不按規(guī)定擺放 者 。 (12).未按規(guī)定時(shí)間關(guān)燈就寢者 。 (15).進(jìn)餐時(shí)未按規(guī)定端著飯菜站著、 端飯回宿舍 吃、 或到工作場(chǎng)所進(jìn)餐者； (二 ).獎(jiǎng)勵(lì)條例 : 1. 對(duì)壞人壞事給予 上 報(bào)﹑揭發(fā)或抵制者 。 2. 防止事故蔓延擴(kuò)大者 。 3. 為公司提出合理化建議經(jīng)采用有效者 。 4. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé) ,工作態(tài)度良好者 。 5. 熱心公益﹑熱心助人者 。 6. 積極參與改善生活﹑工作環(huán)境者 。 7. 大公無私 ,樹立良好榜樣者 。 8. 對(duì)生產(chǎn)效率﹑產(chǎn)品質(zhì)量不斷提高有建樹者 . 【附錄】獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則 : a. 有下情形之一者 ,經(jīng)查屬實(shí)或有具體事證者 ,予特別獎(jiǎng)勵(lì) (獎(jiǎng)金不限 ) (1).考績(jī)特優(yōu)者 。 (2).研究發(fā)明或提 出重大改善方案 ,對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)者 。 (3).對(duì)于業(yè)務(wù)拓展﹑產(chǎn)品營(yíng)銷有突出功績(jī)者 . b. 有下情形之一者 ,經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者 ,予以獎(jiǎng)勵(lì) 100 元或以上 : (1).遇有意外事件或?yàn)?zāi)害 ,奮不顧身極力搶救因而減少公司損害者 。 (2).維護(hù)工廠安全 ,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù) ,確有實(shí)際功績(jī)者 。 (3).維護(hù)公司重大利益 ,竭盡全力避免重大損失者 。 (4).研究發(fā)明或提出重大改善方案 ,對(duì)公司有較大貢獻(xiàn)者 。 (5).對(duì)于業(yè)務(wù)拓展﹑產(chǎn)品營(yíng)銷有較突出功績(jī)者 。 (6).節(jié)省物料 ,對(duì)有關(guān)重要機(jī)器設(shè)備維護(hù)良好而減少故障 ,有具體事實(shí)證明者 。 c. 有下情 形之一者 ,經(jīng)查證屬實(shí)或有具體事證者 ,予以獎(jiǎng)勵(lì) 50 元 : (1).對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案 ,經(jīng)采取確有成效者 。 (2).節(jié)省物料﹑或?qū)U料﹑滯存品利用或轉(zhuǎn)用 ,具有成效者 。 (3).遇有災(zāi)變勇于負(fù)責(zé) ,并采取的措施得當(dāng)干 。 (4).檢舉揭發(fā)違規(guī)及損害公司利益之案件 ,經(jīng)查屬實(shí)者 。 (5).不畏暴奮勇執(zhí)行勤務(wù)者 。 (6).技術(shù)精進(jìn) ,對(duì)本職工作有良好貢獻(xiàn)者 。 (7).全年無遲到﹑早退及請(qǐng)假而工作勤奮者 。 (8).對(duì)于業(yè)務(wù)拓展﹑產(chǎn)品營(yíng)銷有突出功績(jī)者 。 (9).作業(yè)績(jī)效特佳 ,參加各項(xiàng)評(píng)比 ,足為其它部門之模范者 。 (10).熱心服務(wù)或維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù) ,有具體事跡者 。 (11).支持公司重大項(xiàng)目 ,圓滿達(dá)成任務(wù)者 。 (12).積極參與搶救及搶修工作 ,精神可佳者 。 (13).拒絕其它不正當(dāng)禮品﹑禮金贈(zèng)送或賄賂者 。 (14).品行端正 ,恪守公司規(guī)程 ,服從指導(dǎo) ,任勞任怨者 。 (15).具有其它較大功績(jī) ,足以被表揚(yáng)者 。 (16).在生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)上道工序的錯(cuò)誤 ,并予以匯報(bào)指正者 。 東莞市莞怡食品飲料有限公司 編制 審核 復(fù)核 批準(zhǔn)