【正文】 公司準(zhǔn)許的家 屬或外請協(xié)助人員除外 ,但需佩戴臨時廠牌 )。 ?.不得強(qiáng)行霸占多個衣柜和床位 。 ?.禁止在床上吸煙 ,若停電禁止使用焟燭或任何用火點著的照明物品 。 ?.禁止任意破壞、污損或改裝室內(nèi)設(shè)備 。 : (1)禁止事項 : ?.宿舍內(nèi)禁止聚餐、酗酒、賭博、打架、偷竊或其它不正當(dāng)行為 。 ?.負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)公共設(shè)施的維護(hù)、申購及向總務(wù)報修 。 ,其職責(zé)如下 ： ?.負(fù)責(zé)本宿舍各舍員對宿舍規(guī)章制度的執(zhí)行監(jiān)督 。 c. 舍員配合宿舍長執(zhí)行當(dāng)日的清潔衛(wèi)生工作 (執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格參照《宿舍衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》 。 3. 權(quán)責(zé) a. 行政 人事部 、派保 安人員隨時抽查 宿舍 ，宿舍長負(fù)責(zé)每天對宿舍進(jìn)行檢查 (至少二次 )。便于入住公司宿舍的同 仁有章可依 ,特制定本規(guī)章 。 ⒐本制度解釋權(quán)歸公司財務(wù)部 第七 章 宿舍管理規(guī)章 1. 目的 為了規(guī)范和保持良好的宿舍衛(wèi)生 。 ⒎財務(wù)人員在收到報銷單 據(jù)后應(yīng)審核報銷單據(jù)填寫規(guī)范，是否經(jīng)過有效批準(zhǔn)，所附附件是否合法合規(guī)等，對不符合要求的報銷單據(jù)應(yīng)退回報銷，并向報銷人說明退回理由。 ⒍因?qū)徟^失造成借款人未有效報賬充報銷借款或無法從工資扣回逾期借款者，經(jīng)辦人﹙含：各級審批人﹚承擔(dān)不低于流失 款 總金額 50﹪的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 ⒋報銷人營私舞弊，弄虛作假，對違規(guī)違紀(jì)金額不予報銷，對違反報銷的單據(jù)金額退回外，同時對報銷人予以違反報銷金額 510 倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的一律開除并作進(jìn)一步處理。不得超越審批范圍，批準(zhǔn)方式為書面方式。 第七節(jié)：費用審批管理 ⒈ 公司 費用審批由董事長授權(quán)內(nèi)使批權(quán)。因特殊原因當(dāng)時不能扣回借款或未交回現(xiàn)金的，一律在本月發(fā)放工資是扣回。 ⒊辦公人員借用公款，在原有借據(jù)未辦理報銷手續(xù)或未還清欠款的不得再借用公款。 第六節(jié)：借款及流程 ⒈ 員工 借款必須有公務(wù)需要，個人借款不超其半個月工資，超出半個月工資須有公司擔(dān)保人擔(dān)保，﹙附：借款人未能償還借款，由擔(dān)保人 承擔(dān)償還借款人欠下的借款 ﹚ 。 ⒉參會人員應(yīng)嚴(yán)格控制其費用金額，不得無故超支，超出計劃范圍的費用由參會領(lǐng)隊自己承擔(dān)。 第五節(jié)：會議費用 ⒈ 各部門 因工作需要參加外面會議的，應(yīng)填寫“參會申請單”詳細(xì)注明會議性質(zhì)內(nèi)容，目的﹑參加人數(shù)﹑會議時間天數(shù)及需費用。 ⒉費用發(fā)生前使用部門一律呈行政人事申報，員工培訓(xùn)計劃﹑培訓(xùn)時間﹑所需經(jīng)費，經(jīng)行政人事部呈上級領(lǐng)導(dǎo)審核批 準(zhǔn)后傳至財務(wù)部領(lǐng)取金額。 ⒉出差乘坐公交車及出租車的一律憑國家統(tǒng)一稅務(wù) 發(fā)票票據(jù)報銷。 其它非公招待客人，一律由個人承擔(dān)。經(jīng)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可招待，招待由行政人事部統(tǒng)一安排。 ⒒出差時對方單位提供餐飲﹑住宿及交通工具的，公司不予報銷相關(guān)費用 第二 節(jié) ：業(yè)務(wù)招待費 ⒈ 公司 招待費則由行政人事部統(tǒng)一安排，統(tǒng)一結(jié)算。 ⒐出差住宿費按標(biāo)準(zhǔn)一個標(biāo)準(zhǔn)間標(biāo)準(zhǔn)住宿，同性兩人一道出差的同樣僅享受一個標(biāo)準(zhǔn)間住宿標(biāo)準(zhǔn)。 ⒎出差期間產(chǎn)生的共同費用報銷的，報銷單 據(jù)必須有共同人簽字確認(rèn)。 ⒌按公司預(yù)算 期內(nèi)費用，各部門各項費用不得超出預(yù)算范圍費用，超出預(yù)算的納入對部門負(fù)責(zé)人的考核評比，特殊情況的需公司上級領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人審批核準(zhǔn)。 報銷單據(jù)粘貼要確保審核人能完全 清晰地審閱到報銷金額及數(shù)據(jù)。 ⒉報銷單據(jù)填寫應(yīng)整 潔清晰，不得隨意涂改。 第六章費用管控 為了加強(qiáng) 公司內(nèi)部費用管理，規(guī)范公司財務(wù)報銷合理控制費用支出，特定本制度。 ?.周一至周六 加班 (基本底薪 /22/8**實際加班時數(shù) 計算 。 d. 加班費 :加班費計算根據(jù)實際的加班時數(shù) 。 b. 本奉計算方法 :(基本底薪 /26 天 *(26 天 當(dāng)月 缺勤 天數(shù) )。加班人員必須按規(guī)定穿著工衣 ， 嚴(yán)禁電話私用 ， 辦公計算機(jī)不作與工作無關(guān)之用途 ， 否則將依公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行處理 。 管理部會不定期派員對照實際加班刷卡隨機(jī)抽查 ,并到各部門去巡查加班情況是否屬實 。 、早退 ,違者依本程序相關(guān) 條款進(jìn)行處理 。 （即在規(guī)定上班時間提前 1015 分鐘刷卡進(jìn)入工作崗位 ,有輪班或特殊情況之人員 ,經(jīng)管理部同意后可不 不受此限。 ,只發(fā)給基本底薪 ，無全勤獎 。 c 工傷 : ,由其所屬單位班組長或 主管代填寫《請假單 》 ,并于 12 小時內(nèi)呈行政人事 部報備 ， 提交《工傷事故報告單》 。 ① .請假 15 天以上者由部門主管逐級審核、簽字核準(zhǔn)呈行政人事部批示備檔。 （含半天）以下者 ,由部門班組長審核 ,部門主管核準(zhǔn)后交人事備檔。 （含休假日 ）不享有全勤。 婚、喪假 均有 3天為有薪假 ， 不享有全勤 。 、喪假 :婚、喪假期滿后在歸廠時必須提供《結(jié)婚證》或《死亡證明書》 ,婚假最長為 15 天， （含休假日） 喪假最長 10 天。 （含一天） ,則扣除當(dāng)月全勤獎的一半及請假時數(shù)之全薪 ,請病假一天以上者 ,則扣除當(dāng)月全部全勤獎及請假時數(shù)之全薪 。凡 間接生產(chǎn)人員 當(dāng)月有請事假者 ,則扣除當(dāng)月全部全勤獎 ，直接生產(chǎn)人員當(dāng)月請假超過 8H 者， 扣除當(dāng)月全部全勤獎 。 e、法定假日特殊情況因工作需要上班 ，均以底薪三倍計發(fā)薪資 。 c、勞動節(jié)三天（ 5 月 1 日 3 日） 。 （共計 10 天） : a、春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（注：如因工作需要會作調(diào)整 。 3. 累計曠工三天（含三天）以上者 ,視為自動離職處理 ,無任何薪資結(jié)算 。 3）假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)者 — 屬此情形之一者 ,均視為曠工 。 1. 曠工的定義 :1）未辦理請假手續(xù) 。 、早退的處罰 :員工遲到（早退）一次在 510 分鐘以內(nèi) 每次 罰款 10元， 10 分鐘以上， 30 分鐘以后 內(nèi)每次罰款 30 元， 30 分鐘以上， 1 小時以下每次罰款 50 元， 1 小時以上， 4 小時之內(nèi)﹙含 4 小時﹚， 按曠工處理。 、早退 : :所有員工須按以上規(guī)定的時間上下班 ,并按時刷卡 ,超過上班時間刷卡到職者視為遲到 。 : 1. 生產(chǎn)車間及配合部門（如品管、倉庫等）日薪制人員均采取輪休制 ,每月由部門班組負(fù)責(zé)人 根據(jù)生產(chǎn)情況 排定員工 是否輪休。 ③ .主管級為責(zé)任制薪資，無加班費也不可調(diào)休，根據(jù)工齡享受年假。（二）所有 直接生產(chǎn)員工、倉庫員工、品檢員、組長級以下干部、 保安等（以下統(tǒng)稱為 B 類） 。 中班 16:0000:00。 c. 夜班 :晚上 20:00零晨 08:00（其中含夜宵 小時 ） 正常工作時間 8:00小時，另計加班 小時。 b. 白班 1:上午 08:00晚 20:00 共計 11:00 個工作小時，正常工作時間 8:00小時，另計加班 3:00 小時。 第五 章 考勤管理 ,每 月 正常上班時間為 26 天制 ,每天正常工作時間為 8 小時 。 ， 在 1 小時內(nèi)帶此《 放行單 》交當(dāng)值保安 ,由當(dāng)值保安負(fù) 責(zé)對該人的行李等物品進(jìn)行檢查簽名， 保安隊長確認(rèn)后方予以放行 。 被解雇 者發(fā)放 剩余全部 現(xiàn)金 。 b. 《 請辭單 》必須逐級審批 ，最后呈行政人事審批（主管 級以上干部離職必須經(jīng) 副總 批準(zhǔn)）后交人事備案 。 2).滿試用期后要離職者 ,一般普通員工 及組長 （含） 主管 級以上人員離職必須提前 30 天申請 。 1).試用期 2 個月內(nèi)要離職者 ,必須提前 3 個工作日 書面 申請 填寫《請辭單》，經(jīng)主管同意批準(zhǔn)后方可按程序辦理離職 手續(xù)。 4. 具體離職流程 ,請參照下列《離職作業(yè)程序》 。 凡本公司員工觸 犯第八章《獎懲條例》之有關(guān)規(guī)定 ,給予其免職或解雇處罰者 ,解雇者本人不得有任何異議 ,工作年資到此無效 ,并令其于當(dāng)天內(nèi)辦妥有關(guān)移交及離職手續(xù) 。 3. 解雇 :員工無法勝任本職工作而又無法