粒粒香食品飲料公司雇員工作手冊(cè)doc(21頁(yè))-食品飲料-文庫(kù)吧資料
2024-08-24 05:40本頁(yè)面
【正文】 ； 6）對(duì)同事、管理人員進(jìn)打擊報(bào)復(fù)的； 集體宿舍禁止進(jìn)入異性住宿區(qū)域探訪（管理人員宿舍、夫妻宿舍除外），違者給予警告處理； 行政獎(jiǎng) 懲 ： 獎(jiǎng)勵(lì)分為：表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功三種 ； 處罰分為：警告、記過、 大過、 辭退 四 種 行政獎(jiǎng)罰功過相抵規(guī)定： 三次 表?yè)P(yáng) 合并一次嘉獎(jiǎng)，二 次嘉獎(jiǎng) 合并一次記功；表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)勵(lì) 20元；嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì) 50 元，記功獎(jiǎng)勵(lì) 100 元，有其他重大、杰出貢獻(xiàn)的經(jīng)評(píng)估后根據(jù)貢獻(xiàn)大小進(jìn)行重獎(jiǎng)； 表?yè)P(yáng) 與警告相抵消；嘉獎(jiǎng)三次抵銷記過一次；記功一次抵銷記 大 過一次； 三次警告合并一次記過，二次記過合并一次大過，二次大過無(wú)功相抵的給予開除；警告一次扣 20 元，記過一次扣 50元，記大過一次扣 100 元； 半年內(nèi)無(wú)再犯警告處罰 、 表現(xiàn)良好的員工可撤銷其警告處分。 節(jié)約用水、用電，安全用電，愛護(hù)公共設(shè)施。雨具、一律放置在規(guī)定存放位置放置。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)穿吊帶裙、涼拖鞋，高跟鞋跟高不超過 5CM。 公司員工上班必須佩戴廠卡，如有遺失應(yīng)盡快申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)辦廠卡需交 10 元人民幣補(bǔ)辦費(fèi)用。 公司員工之間及對(duì)公司外的人員，必須禮貌待人，文明用語(yǔ)，不講粗話、臟話。 客人來訪原則上應(yīng)有預(yù)約，并在指定場(chǎng)所接待。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級(jí)申報(bào)。 與工作無(wú)關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場(chǎng)所非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動(dòng)。不打聽、不傳播他人隱私。 不可利用公司電話撥打私人電話，接電話時(shí)接應(yīng)在電話鈴響 3 聲之內(nèi)接聽，撥打外線時(shí)不可使用免提功能以免影響他人工作，接打電話應(yīng)遵循長(zhǎng)話短說的原則，時(shí)間盡量控制在 3分鐘之內(nèi)。下班時(shí)必須整理好物品放入指定位置、關(guān)好電源后方能下班。應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù) b、新入職，正式上班不足 15 個(gè)工作日的按本條第三款規(guī)定辦理； 假期 : 1）事假：因事確實(shí)需本人于工作時(shí)間之內(nèi)處理所請(qǐng)假為事假；請(qǐng)事假必須填寫《請(qǐng)假條》并經(jīng)管理人員批準(zhǔn)方為有效，事假期間內(nèi)無(wú)任何薪資； 2）病假：因病請(qǐng)假休息或治療的為病假，請(qǐng)病假需于事后補(bǔ)齊正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收費(fèi)收據(jù)及病歷作為證明，否則按事假處理； 3)法定節(jié)假日：指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，公司所有員工均按國(guó)家規(guī)定 享有帶薪之法定節(jié)假日； 4）工傷休假 :工傷休假需部門主管填寫《工傷報(bào)告》及正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的收費(fèi)收據(jù)、病歷作為證明，否則按事假處理，工傷休假基本工資照發(fā)； 5) 以上假期除法定節(jié)假日、工傷休假、公司放假外一律需本人親自填寫請(qǐng)假條，并經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)后方有效，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的一律按曠工處理； 6）任何假期到后或提前回公司上班的須到人事部銷假，否則按規(guī)定計(jì)算工資（公司統(tǒng)一放假除外 ） ； 7)假期批準(zhǔn)權(quán)限 : a、不超過一天的，班長(zhǎng)批準(zhǔn)； b、不超過一周的，主管批準(zhǔn)： c、一周以上須副總經(jīng)理批準(zhǔn)； 8）確 因急病 當(dāng)時(shí)來不及請(qǐng) 假的，可請(qǐng)人代為請(qǐng)假或電話請(qǐng)假，但事后必須補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)； 遲到、早退： 1)遲到：上班時(shí)間已到而未到工作崗位即為遲到； a、遲到時(shí)間不超過 1 分鐘的不記遲到，超過一分鐘的 每分鐘 負(fù)激勵(lì)一元； b、遲到超過 30 分鐘 4小時(shí)以內(nèi)的記曠工半天； c、一個(gè)月內(nèi)遲到超過 5次的，除按每 分鐘 負(fù)激勵(lì)一元，超過 5 次的每增加遲到一次另記警告一次處理； 2)早退：下班時(shí)間未到又未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)擅自離開工作離位下班的即為早退；早退按遲到處理； 曠工 :未經(jīng)請(qǐng)假或雖已請(qǐng)假未經(jīng)管理人員批準(zhǔn)、假期已到未辦理續(xù)假或未獲批準(zhǔn)續(xù)假擅自不到工作崗位工作的即為曠工，曠工無(wú)全勤并扣罰曠工工時(shí)的 3 倍工資； 加班：因工作需要須加班時(shí)必須由部門主管填寫《加班申請(qǐng)單》并經(jīng)所有加班人員簽名后于當(dāng)天下午下班前交行政人事部，以便進(jìn)行加班工時(shí)計(jì)算；已填寫《加班申請(qǐng)單》非經(jīng)允許不加班的，按正常考勤規(guī)定處理； 調(diào)休：正常工作日因故調(diào)休時(shí)，應(yīng)用休日加班或平時(shí)加班工時(shí)補(bǔ)足所調(diào)休日的正常出勤工時(shí)；剩余之加班工時(shí)方能按加班計(jì)算； 行為規(guī)范： 公司員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級(jí)指揮； 上下班時(shí)，必須打卡上、下班。一路走來我們風(fēng)雨兼程，面對(duì)前路變幻莫測(cè)，我們堅(jiān)毅果敢，我們會(huì)通過不斷的學(xué)習(xí)來適應(yīng)和 掌控我們的未來，我們心懷感恩，感謝有您與我們一路同行！ 職責(zé)： 本手冊(cè)由“行政人事部”負(fù)責(zé)制定，由公司職工代表大會(huì)討論通過，總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布實(shí)施； “行政人事部”負(fù)責(zé)監(jiān)督本手冊(cè)的有效實(shí)施； 本手冊(cè)在實(shí)施過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)由 “行政人事部”負(fù)責(zé)解釋，“行政人事部”解釋不了時(shí)由其上級(jí)部門解釋之；仍然不能解釋時(shí)則對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修訂；修訂后本手冊(cè)的頒布發(fā)行亦按本程序進(jìn)行； 定義：?jiǎn)T工：指在本公司任職的所有在職人員（含管理人員）； 人員任用： 公司空缺職位原則上一律公開條件，從社會(huì)求職者中擇優(yōu)錄用，公司內(nèi)部人員介紹的人員亦須經(jīng)過面試，符合公司錄用條件的情況下可優(yōu)先錄用； 經(jīng)過公司面試合格的人員一律須經(jīng)試用合格后，方能錄用為公司的正式員工； 人員招聘 : 部門人員短缺時(shí)，人員需求部門負(fù)責(zé)人到“行政人事部”索取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，填寫妥當(dāng)并交副總經(jīng)理（總經(jīng)理）審批，再交“行政人事部”進(jìn)行人員招聘； “行政人事部”收到經(jīng)批準(zhǔn)后的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》，即進(jìn)行招聘安排； 1)普通員工招聘：可在社會(huì)張 貼欄、廠門口張貼招聘廣告；當(dāng)員工需求量大時(shí)可聯(lián)絡(luò)批量勞動(dòng)力供應(yīng)機(jī)構(gòu)或?qū)W校進(jìn)行招聘； 2)管理技術(shù)人員招聘：可聯(lián)絡(luò)各種人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站或報(bào)紙刊登招聘信息； 至各種人才市場(chǎng)招聘的人員，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)招聘的人員必須給應(yīng)聘人員注明聯(lián)系電話及聯(lián)系人、公司地址；在面試人《簡(jiǎn)歷》上注明應(yīng)聘職位、聯(lián)系方
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