液體奶本部人事管理制度(doc12)-食品飲料-文庫吧資料
2024-08-22 20:37本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 8 頁 共 13 頁 提前一個 月向本處室人事專管員遞交書面辭職申請，一個月后經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可辦理正式辭職手續(xù)。 六、 員工辭職 辭職：適用于公司所有簽訂勞動合同的員工， 辭職即 是員工主動提出與公司解除勞動關(guān)系。 調(diào)動表由調(diào)出公司人力資源部、調(diào)入公司人力資源部、人事中心各留一份 （平級之間原則上不允許調(diào)動）； （ 2）凡是本公司職員在沒有辦理調(diào)動手續(xù)而擅自離崗者按解聘處理； 待崗： 待崗 ： 公司員工因崗位不適合、競聘下崗、或因病、因事請 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 7 頁 共 13 頁 假一個月以上的，可申請辦理待崗。（雙向考核） 公司級調(diào)動： （ 1）公司與公司之間的人員調(diào)動。手續(xù)必須在三日內(nèi)辦理完畢，具體程序如下： 轉(zhuǎn)出員工在轉(zhuǎn)出處室填寫《內(nèi)部轉(zhuǎn)崗單》一式三份→由轉(zhuǎn)出處室人事專管員負(fù)責(zé)送到本處室負(fù)責(zé)人簽字→轉(zhuǎn)入處室人事專管員負(fù)責(zé)送到本處室負(fù)責(zé)人簽字→人力資源部人事專管員負(fù)責(zé)送到人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后留一份→返轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入各一份。在第二條工作內(nèi)容中應(yīng)填寫本人在處室處擔(dān)任工種（職務(wù)），在第 13 頁中勞動者簽字及合同簽訂時間應(yīng)由本人填寫。內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特 市”，戶籍性質(zhì)應(yīng)填寫“農(nóng)戶”或“非農(nóng)戶”；第 2頁勞動合同期限中“ 1”合同期從年月日起應(yīng)填寫本人從上崗之日起第三個月的日期（例：某人 2020年 4月 5日進(jìn)公司，但正式上崗日期為 4月 8日，填此表時應(yīng)填為 2020年 7月 8日起）至年月日止應(yīng)統(tǒng)一填為年 12 月 31 日止其中雙方約定的試用 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 6 頁 共 13 頁 期為 3 個月。 四、 勞動合同的簽訂 簽訂合同的條件： 凡在我公司簽訂《試用合同》滿三個 月并被正式錄用的員工，均應(yīng)簽訂勞動合同 。 三、 員工的試用期規(guī)定 所有新錄用的員工和新上崗的員工，均實(shí)行試用期制度并簽訂試用合同。 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁 共 13 頁 管理層的培訓(xùn) 由人事管理中心負(fù)責(zé)對管理層進(jìn)行管理知識的培訓(xùn)。 （ 4） 各處室接收新員工時必須經(jīng)過人力資源部人事專管員統(tǒng)一辦理手續(xù)，如未通過人力資源部辦理手續(xù)而私自用人，公司不予發(fā)放工資及福利。 （ 2） 行政人員及主管級人員的招聘，由人力資源部組織人員的報名 ，由用人處室組織面試，面試時必須有本處室 1/2 以上的行政人員及本處室負(fù)責(zé)人參加 并通知人力資源部人事專管員參加。 經(jīng)濟(jì)擔(dān)保手續(xù)：由本公司年薪人員進(jìn)行擔(dān)保，以雙方確認(rèn)后書面形式為準(zhǔn)；或本人有固定住房，以房本抵押。 （ 2）技術(shù)人員（電工、制冷工、鍋爐工、電焊工、司機(jī)）需持有關(guān)處室頒發(fā)的專業(yè)崗位資格證書，專業(yè)技術(shù)人員須同時具有中專以上文化程度。 各處室填寫《人員增補(bǔ)申請表》，需要擴(kuò)編時，必須及時提出書面申請，經(jīng)各處室負(fù)責(zé)人及人力資源部部長審核，總經(jīng)理審批后方可生效；普通員工須具有中專以上文化程度（衛(wèi)生工和重體力崗位
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