液體奶本部人事管理制度(doc12)-食品飲料-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 13 頁(yè) 等級(jí)證書(shū)、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩姆欠缸镒C明、已婚婦女計(jì)劃生育證件（節(jié)育證或準(zhǔn)生證）的原件及復(fù)印件。 日常培訓(xùn)： 由各處室按照年度培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行、提前一周報(bào)課程表，本處室負(fù)責(zé)人簽字、人力資源部負(fù)責(zé)人簽字后依計(jì)劃培訓(xùn)，人力資源部將按計(jì)劃每月 28 日前檢查培訓(xùn)效果，培訓(xùn)要有培訓(xùn)簽到表、 培訓(xùn)記錄表、培訓(xùn)內(nèi)容及效果驗(yàn)證（培訓(xùn)考核表）。 簽訂程序： （ 1）各處室須將符合簽訂正式《勞動(dòng)合同》的人員人數(shù)于每月 10日 2： 00 前報(bào)于人力資源部，人力資源部依據(jù)所報(bào)人數(shù)向人事管理中心領(lǐng)取《勞動(dòng)合同書(shū)》，各處室于 15日到人力資源部領(lǐng)取空白《勞動(dòng)合同書(shū)》并于 20日 10:00前將填好的《勞動(dòng)合同書(shū)》上交人力資源部； （ 2）凡簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》的員工同時(shí)填寫(xiě)《職工基本情況登記表》一份，而且須本人用鋼筆認(rèn)真填寫(xiě)，字跡工整、清晰，不得潦草； （ 3）在《勞動(dòng)合同書(shū)》第 1頁(yè)中，地區(qū)（國(guó)籍）應(yīng)寫(xiě)“中國(guó) 五、 員工的調(diào)動(dòng)及待崗 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗： 內(nèi)部轉(zhuǎn)崗是指液體奶公司內(nèi)部處室與處室之間的人員調(diào)動(dòng)。 公司級(jí)調(diào)動(dòng)，需本人親自辦理，調(diào)出公司第一負(fù) 責(zé)人簽字同意，調(diào)入公司第一負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)公司人力資源開(kāi)發(fā)管理中心審批，《員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》 一式三份必須有本人照片， 十五天內(nèi)返回原單位，如在規(guī)定期限不返回調(diào)動(dòng)表按解聘處理。 一般員工的辭職： 提前 15天向各處室人事專(zhuān)管員遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)， 15天后經(jīng)處室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)方可辦理正式辭職手續(xù)，辭職手續(xù)由處室人事專(zhuān)管員統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必須轉(zhuǎn)交人力資源部人事專(zhuān)管員。辭職手續(xù)由處室人事專(zhuān)管員統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必須轉(zhuǎn)交人力資源部人事專(zhuān)管員處。 （ 5）請(qǐng)事假超過(guò)一個(gè)月或在假期滿后五日內(nèi)未續(xù)假 或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)者； （ 6）員工因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)及女員工在孕期、產(chǎn)期、 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁(yè) 共 13 頁(yè) 哺乳期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同； 有下列行為之一者，公司有權(quán)單方面解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系： （ 1） 因違法犯罪被依法判刑者； （ 2） 犯有盜竊、聚眾賭博、吸食毒品等行為者； （ 3） 犯有受賄、貪污、挪用公司財(cái)產(chǎn)者； （ 4） 工作期間打架斗毆、酗酒鬧事嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序者； （ 5） 擅離生產(chǎn)、工作崗位，造成嚴(yán)重后果者； （ 6） 損害公司財(cái)物，造成重大損失者。休假五天以上，一個(gè)月之內(nèi)，停發(fā)崗位工資，按 210元 /月發(fā)給生活費(fèi)； （ 2） 員工因事請(qǐng)假，一周之內(nèi)，按實(shí)際天數(shù)扣除事假工資；一周以上，停發(fā)崗位工資；一個(gè)月之內(nèi)保留原工作崗位；一個(gè)月以上，根據(jù)情況另行安排。 探望父母（不包括公婆、岳父、母）： ①未婚員工符合探親條件，可享受一年一次 12天的探親假（路途除外，公休公假日包括在內(nèi)）； ②已婚員工符合探親條件，可享受四年一次 20天的探親假（路途除外，公休節(jié)假日包括在內(nèi)）。在中途需住宿的，每日?qǐng)?bào)銷(xiāo) 30 元住宿費(fèi)。領(lǐng)獨(dú)生子女證的給產(chǎn)假四個(gè)月。 十、 員工獎(jiǎng)罰制度 具備下列條件之一，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 在工作或生產(chǎn)中做出顯著成績(jī)的； （ 2） 在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議取得重大成量或者顯著成績(jī)的； （ 3） 在企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，貢獻(xiàn)較大的； （ 4） 在增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本等方面有突出貢獻(xiàn)的； （ 5） 見(jiàn)義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)社會(huì)治安，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)（工作）秩序，維護(hù)公司聲譽(yù)，有顯著功績(jī)的； （ 6） 一貫忠于職守，積極貢獻(xiàn)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的。
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