液體奶本部人事管理制度(doc12)-食品飲料-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 責(zé)人審批后，方可進(jìn)行招聘。 二、培訓(xùn) 員工的崗前培訓(xùn) 公司對(duì)新上崗員工進(jìn)行通用性知識(shí)的培訓(xùn)（十人以上由人力資源部組織，十人以下由各處室自己組織），培訓(xùn)內(nèi)容包括： （ 1）與本企業(yè)有關(guān)的國(guó)家法律法規(guī)，公司的各類規(guī)章制度； （ 2）《食品衛(wèi)生法》應(yīng)知應(yīng)會(huì)、乳品知識(shí)； （ 3）五大體系知識(shí)； （ 4）其它基礎(chǔ)知識(shí)； 特殊工種、關(guān)鍵工序的培訓(xùn) （ 1）由受培訓(xùn)處室提出申請(qǐng)，人力資源部審核、人事 管理 中心審批后方可組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)； （ 2）培訓(xùn)期間受培訓(xùn)的處室負(fù)責(zé)受培訓(xùn)人員的簽到及考試成績(jī)登記工作； （ 3）受培訓(xùn)處室負(fù)責(zé)填寫課程表、試卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答案的簽字工作（課程表、試 卷清樣、標(biāo)準(zhǔn)答案由受培訓(xùn)處室負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)到人力資源部，人力資源部負(fù)責(zé) 人簽字后上報(bào)人事管理中心，人事管理中心負(fù)責(zé)人簽字后方可生效）； （ 4）理論知識(shí)培訓(xùn)考試合格后，由培訓(xùn)人所在處室一周內(nèi)向人力資源部 出具合格證明，然后由 人力資源部 向人事管理中心提出發(fā)放上崗證的申請(qǐng)。從 年 月 日到 年 月 日止”。 （ 1）一般員工待崗 ,需在一周內(nèi)向所在處室人事專管員遞交申請(qǐng)由所在處室負(fù)責(zé)人簽字 同意報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)方可待崗，待崗時(shí)間最長(zhǎng)為一個(gè)月； （ 2） 班組長(zhǎng)、技術(shù)人員、行政人員及關(guān)鍵工序待崗，需在一周內(nèi)向所在處室人事專管員遞交申請(qǐng)由所在處室負(fù)責(zé)人簽字同意報(bào)人力資源部審核并經(jīng)人力中心審批方可待崗，待崗時(shí)間最長(zhǎng)為兩個(gè)月； （ 3）車間主任、主管級(jí)以上管理人員的待崗，需在一周內(nèi)遞交申請(qǐng)由所在處室負(fù)責(zé)人同意報(bào)人力資源部審批，上交人力中心批準(zhǔn)方可待崗，待崗時(shí)間最長(zhǎng)為三個(gè)月； （ 4）待崗期間計(jì)算工齡但不發(fā)放工資，員工在待崗期間可在公司內(nèi)部自找崗位，如在超出待崗時(shí)間仍未找到合適崗位，則按辭職（或辭退）處理；員工一年內(nèi)只允許辦理二次待崗手續(xù)。辭職人員公司半年內(nèi)不予錄用。享受探親假對(duì)象是與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同，連續(xù)工作三年的在崗員工。 其它假期：享受本條款假期的必須是簽訂兩年以上勞動(dòng)合同、工作滿兩年的員工。 十一、員工信息表 必須按人力資 源部要求統(tǒng)一格式，分為在崗人員信息表和待崗人員信息表。休產(chǎn)假期間，發(fā)給生 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 活費(fèi) 300 元 /月（不保留原崗位）。 探親待遇： ①工資待遇：符合探親條件的員工，探親期間按 300元 /月生活費(fèi)發(fā)放； ②探親旅差費(fèi)：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由所在單位報(bào)銷。 八、 員工的工傷、病事假待遇 員工的工傷待遇： （ 1） 員工因工負(fù)傷、死亡按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工因工負(fù)傷、死亡待遇，根據(jù)工傷處理程序，經(jīng)上級(jí)勞動(dòng)行政處室進(jìn)行認(rèn)定后，按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定享受工傷死亡待遇； （ 2）員工非因工負(fù)傷，致殘時(shí)，簽訂壹年以上勞動(dòng)合同的，在公司工作滿一年的員工，在合同有效期內(nèi)，休假期間發(fā)給生活費(fèi)，每月 210 元，但最長(zhǎng)不超過三個(gè)月；簽訂壹年以下勞動(dòng)合同的，工作不滿一年的員工，只發(fā)給一個(gè)月的生活費(fèi)， 210 元 /月；對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司不承擔(dān)任何費(fèi) 用； 員工非因工死亡待遇： 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 10 頁(yè) 共 13 頁(yè) （ 1）簽訂壹年以上勞動(dòng)合同，在公司工作滿壹年的員工發(fā)生非因工死亡，按呼勞險(xiǎn)字 [1998]12 號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行，發(fā)給當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 4 個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)作為喪葬費(fèi)； （ 2）簽訂壹年以下勞動(dòng)合同的，在公司工作未滿壹年的員工，發(fā)生非因工死亡，一次發(fā)給死亡慰問金 300 元； （ 3）未簽訂勞動(dòng)合同的員工發(fā)生非因工死亡，公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。辭職手續(xù)由處室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必須轉(zhuǎn)交人力資源部人事專管員處。人員檔案必須在三日內(nèi)由轉(zhuǎn)入處室人事專管員到轉(zhuǎn)出處室人事專管員處
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