液體奶本部人事管理制度(doc12)-食品飲料-閱讀頁
2024-09-03 20:37本頁面
【正文】 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 9 頁 共 13 頁 哺乳期內(nèi)，不得解除勞動合同； 有下列行為之一者，公司有權(quán)單方面解除與員工的勞動關(guān)系： （ 1） 因違法犯罪被依法判刑者； （ 2） 犯有盜竊、聚眾賭博、吸食毒品等行為者； （ 3） 犯有受賄、貪污、挪用公司財產(chǎn)者； （ 4） 工作期間打架斗毆、酗酒鬧事嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序者； （ 5） 擅離生產(chǎn)、工作崗位，造成嚴重后果者； （ 6） 損害公司財物，造成重大損失者。 八、 員工的工傷、病事假待遇 員工的工傷待遇： （ 1） 員工因工負傷、死亡按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工因工負傷、死亡待遇，根據(jù)工傷處理程序，經(jīng)上級勞動行政處室進行認定后，按國家現(xiàn)行規(guī)定享受工傷死亡待遇； （ 2）員工非因工負傷，致殘時，簽訂壹年以上勞動合同的，在公司工作滿一年的員工，在合同有效期內(nèi)，休假期間發(fā)給生活費，每月 210 元，但最長不超過三個月；簽訂壹年以下勞動合同的，工作不滿一年的員工，只發(fā)給一個月的生活費， 210 元 /月；對于未簽訂勞動合同的員工，公司不承擔任何費 用； 員工非因工死亡待遇： 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 10 頁 共 13 頁 （ 1）簽訂壹年以上勞動合同，在公司工作滿壹年的員工發(fā)生非因工死亡，按呼勞險字 [1998]12 號文件規(guī)定執(zhí)行，發(fā)給當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY 4 個月標準作為喪葬費； （ 2）簽訂壹年以下勞動合同的，在公司工作未滿壹年的員工，發(fā)生非因工死亡，一次發(fā)給死亡慰問金 300 元； （ 3）未簽訂勞動合同的員工發(fā)生非因工死亡，公司不負擔任何費用。休假五天以上，一個月之內(nèi)，停發(fā)崗位工資，按 210元 /月發(fā)給生活費； （ 2） 員工因事請假，一周之內(nèi)，按實際天數(shù)扣除事假工資；一周以上，停發(fā)崗位工資；一個月之內(nèi)保留原工作崗位；一個月以上，根據(jù)情況另行安排。享受探親假對象是與公司簽訂三年以上勞動合同，連續(xù)工作三年的在崗員工。 探望父母（不包括公婆、岳父、母）： ①未婚員工符合探親條件，可享受一年一次 12天的探親假（路途除外，公休公假日包括在內(nèi)）； ②已婚員工符合探親條件，可享受四年一次 20天的探親假（路途除外，公休節(jié)假日包括在內(nèi)）。 探親待遇： ①工資待遇：符合探親條件的員工，探親期間按 300元 /月生活費發(fā)放； ②探親旅差費：按國家有關(guān)規(guī)定由所在單位報銷。在中途需住宿的，每日報銷 30 元住宿費。 其它假期：享受本條款假期的必須是簽訂兩年以上勞動合同、工作滿兩年的員工。領(lǐng)獨生子女證的給產(chǎn)假四個月。休產(chǎn)假期間，發(fā)給生 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 12 頁 共 13 頁 活費 300 元 /月（不保留原崗位）。 十、 員工獎罰制度 具備下列條件之一，酌情給予獎勵： （ 1） 在工作或生產(chǎn)中做出顯著成績的； （ 2） 在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進或提出合理化建議取得重大成量或者顯著成績的； （ 3） 在企業(yè)管理、提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，貢獻較大的； （ 4） 在增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本等方面有突出貢獻的； （ 5） 見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，對維護社會治安，維護公司正常的生產(chǎn)（工作）秩序，維護公司聲譽，有顯著功績的； （ 6） 一貫忠于職守，積極貢獻，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的。 十一、員工信息表 必須按人力資 源部要求統(tǒng)一格式，分為在崗人員信息表和待崗人員信息表。
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