液體奶本部人事管理制度(doc12)-食品飲料-免費(fèi)閱讀
【正文】 十、 員工獎(jiǎng)罰制度 具備下列條件之一，酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)： （ 1） 在工作或生產(chǎn)中做出顯著成績的； （ 2） 在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品開發(fā)、改善勞動(dòng)條件等方面有發(fā)明創(chuàng)造，技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議取得重大成量或者顯著成績的； （ 3） 在企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績，貢獻(xiàn)較大的； （ 4） 在增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、節(jié)能降耗、降低成本等方面有突出貢獻(xiàn)的； （ 5） 見義勇為，敢于同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)社會(huì)治安，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)（工作）秩序，維護(hù)公司聲譽(yù)，有顯著功績的； （ 6） 一貫忠于職守，積極貢獻(xiàn)，廉潔奉公，舍已為人，事跡突出的。在中途需住宿的，每日報(bào)銷 30 元住宿費(fèi)。休假五天以上，一個(gè)月之內(nèi)，停發(fā)崗位工資，按 210元 /月發(fā)給生活費(fèi)； （ 2） 員工因事請假，一周之內(nèi)，按實(shí)際天數(shù)扣除事假工資；一周以上，停發(fā)崗位工資；一個(gè)月之內(nèi)保留原工作崗位；一個(gè)月以上，根據(jù)情況另行安排。辭職手續(xù)由處室人事專管員統(tǒng)一辦理，三日內(nèi)必須轉(zhuǎn)交人力資源部人事專管員處。 公司級調(diào)動(dòng)，需本人親自辦理，調(diào)出公司第一負(fù) 責(zé)人簽字同意，調(diào)入公司第一負(fù)責(zé)人簽字同意，報(bào)公司人力資源開發(fā)管理中心審批，《員工調(diào)動(dòng)申請表》 一式三份必須有本人照片， 十五天內(nèi)返回原單位，如在規(guī)定期限不返回調(diào)動(dòng)表按解聘處理。 簽訂程序： （ 1）各處室須將符合簽訂正式《勞動(dòng)合同》的人員人數(shù)于每月 10日 2： 00 前報(bào)于人力資源部，人力資源部依據(jù)所報(bào)人數(shù)向人事管理中心領(lǐng)取《勞動(dòng)合同書》，各處室于 15日到人力資源部領(lǐng)取空白《勞動(dòng)合同書》并于 20日 10:00前將填好的《勞動(dòng)合同書》上交人力資源部； （ 2）凡簽訂《勞動(dòng)合同書》的員工同時(shí)填寫《職工基本情況登記表》一份，而且須本人用鋼筆認(rèn)真填寫，字跡工整、清晰，不得潦草； （ 3）在《勞動(dòng)合同書》第 1頁中，地區(qū)（國籍）應(yīng)寫“中國 （ 3） 面試通過后，以書面通知的形式在張貼欄內(nèi)公布并在三日內(nèi)到 人力資源部統(tǒng)一辦理上崗手續(xù)，辦理手續(xù)時(shí)人力資源部需審查報(bào)名人所提供的身份證（戶口）、學(xué)歷證、健康證 (生產(chǎn)廠所有員工、研發(fā)部所有員工、物流部庫房所有員工及現(xiàn)場管理員、人力資源部后勤主管、現(xiàn)場管理員及體系處全員、品保部所有員工及其他處室第一負(fù)責(zé)人和內(nèi)審員 )、專業(yè)資格 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁 共 13 頁 等級證書、當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍叩姆欠缸镒C明、已婚婦女計(jì)劃生育證件（節(jié)育證或準(zhǔn)生證）的原件及復(fù)印件。 （ 3）主管、班長級管理人員和行政人員的招聘需提前二十天向人力資源部提出申請； （ 4）以上期限以人力資源部部長審批簽字日期為準(zhǔn)。 各處室填寫《人員增補(bǔ)申請表》，需要擴(kuò)編時(shí)，必須及時(shí)提出書面申請，經(jīng)各處室負(fù)責(zé)人及人力資源部部長審核，總經(jīng)理審批后方可生效；普通員工須具有中專以上文化程度（衛(wèi)生工和重體力崗位 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 13 頁 除外）；各崗人員的招 聘須依據(jù)《液體奶公司 2020 年定編定崗的規(guī)定》、《崗位任職資格的規(guī)定》及《液體奶公司人事管理制度》向人力資源部打人員增補(bǔ)申請，寫清招聘的學(xué)歷、年齡、性別、人數(shù)及要求，報(bào)人力資源部審核后各處室進(jìn)行公開招聘；招聘人員須與所填 《人員增補(bǔ)申請表》相符。 （ 4） 各處室接收新員工時(shí)必須經(jīng)過人力資源部人事專管員統(tǒng)一辦理手續(xù)，如未通過人力資源部辦理手續(xù)而私自用人，公司不予發(fā)放工資及福利。內(nèi)蒙古自治區(qū)呼和浩特 市”，戶籍性質(zhì)應(yīng)填寫“農(nóng)戶”或“非農(nóng)戶”；第 2頁勞動(dòng)合同期限中“ 1”合同期從年月日起應(yīng)填寫本人從上崗之日起第三個(gè)月的日期（例：某人 2020年 4月 5日進(jìn)公司，但正式上崗日期為 4月 8日，填此表時(shí)應(yīng)填為 2020年 7月 8日起）至年月日止應(yīng)統(tǒng)一填為年 12 月 31 日止其中雙方約定的試用
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