【導(dǎo)讀】3.負責(zé)制訂員工招聘、錄用、解聘程序。免遷調(diào)、薪資增減、職位升降、獎勵處罰的組織、協(xié)調(diào)、實施。職能部門公共關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)。及年度費用預(yù)算。5.負責(zé)依據(jù)公司的業(yè)務(wù)需要,組織研討公司架構(gòu)及權(quán)責(zé)劃分的改進方案。6.負責(zé)配合公司經(jīng)營目標(biāo),擬訂人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額。7.負責(zé)依據(jù)現(xiàn)有人員素質(zhì)狀況,制訂員工培訓(xùn)計劃。8.負責(zé)指導(dǎo)各部門制訂辦公室管理、文件檔案管理等規(guī)章制度。薪酬制度,審核各部門制訂的各崗位績效考核辦法及有效激勵措施。14.負責(zé)宣傳欄文稿的審定,企業(yè)文化的宣導(dǎo)。15.負責(zé)公司內(nèi)人事問題及后勤中較大事項的協(xié)調(diào)處理與對外聯(lián)絡(luò)。16.負責(zé)行使公司其它管理制度規(guī)定的應(yīng)由行政人事部經(jīng)理行使的審批權(quán)利。2.負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)下屬完成本部門行政、總務(wù)工作任務(wù),并提出改進意見。度,并形成報告上報經(jīng)理。生、消防、安全等管理細則,定期檢查其執(zhí)行情況。斷提出改善意見和方案并組織實施。8.負責(zé)車輛的調(diào)度管理。