【文章內(nèi)容簡介】 處理。(五)科室正副主任、正副護士長不得同時請假，休假時應合理安排好工作。第四條 假期審批權限(一)職工請病假的，病假條必須由相關疾病專科主任出具病假證明（急診除外），并要求附帶病歷，病假1天的由所在科室主任或護士長審批；病假7天內(nèi)的由相關職能科負責人審批；病假7天至15天的由分管院長審批；病假15天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。(二)職工請事假的，事假1天的由所在科室主任或護士長審批；事假3天內(nèi)的由相關職能科負責人審批；事假4天至7天的由分管院長審批；事假7天以上的由院長審批。所有的假期必須有科室負責人簽署意見，逐級審批。(三)國家規(guī)定的勞動者休假，如生育假（產(chǎn)假、護理假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、喪假等休假天數(shù)按國家規(guī)定執(zhí)行，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。休婚假須先到工會核準，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負責人簽署意見，報分管領導審批。帶薪年休假、放射假、探親假由科室根據(jù)工作需要安排，科室負責人簽署意見，報分管院長審批。工傷假按國家《工傷保險條例》執(zhí)行，科室根據(jù)實際情況安排休假，科室負責人簽署意見后逐級審批。(四)法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第五條假期計算（《衛(wèi)生部考勤暫行辦法》）(一)病假、生育假（產(chǎn)假、護理假、哺乳假、流產(chǎn)假、節(jié)育假）、路程假、探親假、工傷假，均包括法定假日和公休假日。(二)事假、婚假、喪假、年休假，均不包括法定假日和公休假日。(三)放射假期不包括國家法定休假日，但含公休假日。第六條病假、事假期間的工資、績效獎待遇(一)病事假期間扣（崗位工資+薪級工資）的40%，病假1天扣2天，事假1天扣4天，直至扣完為止。（扣發(fā)后不低于工資總額的80%，更不低于本地最低工資標準）(二)合同制職工參照在職人員病、事假天數(shù)規(guī)定扣發(fā)。（扣發(fā)后余額不低于本地最低工資標準）(三)衛(wèi)生津貼按日扣除。(四)病、事假期間不享受績效獎。(五)年終目標獎、全勤獎按規(guī)定執(zhí)行。，扣全勤獎、1個月的年終目標獎。，扣全勤獎、2個月的年終目標獎。~2個月，扣全勤獎、4個月的年終目標獎。~3個月，扣全勤獎、6個月的年終目標獎。，扣除全勤獎和全部年終目標獎。(六)病事假累計6個月者，扣除一年工齡，不參加當年考核。(七)根據(jù)國家有關規(guī)定，患精神病、麻風病、癌癥的，病假不影響其工資待遇，不享受績效獎。第六條曠工(一)凡屬下列情況之一者，按曠工對待： ，未經(jīng)請假，擅自離開工作崗位。，未經(jīng)請假，遲到、早退（在規(guī)定上班時間30分鐘后到達崗位或在規(guī)定下班時間30分鐘前擅自離開崗位）累計達三次者視為曠工半天，以此類推。，自行調(diào)班或休假休息者。4請假期滿未申請續(xù)假，或雖申請續(xù)假未經(jīng)批準而不上班者。，弄虛作假，欺騙組織者。6不服從工作調(diào)動，經(jīng)說服教育仍不到新崗位報到者。、出國、辭職者，未辦理手續(xù)或雖申請未經(jīng)批準而不上班者。(二)曠工的處理：（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工1天扣一個月（崗位工資+薪級工資）的40%和1個月績效獎，曠工2天的扣2個月（崗位工資+薪級工資）的40%和2個月績效獎。，院方有權給以開除公職處理。，扣全勤獎和全年目標獎。第七條國家規(guī)定的勞動者的休假(一)帶薪年休假（《職工帶薪年休假管理辦法》）；已滿10年不滿20年的年休假10天；已滿20年的年休假15天。：(1)職工申請享受年休假，填寫《休假申請表》，科室根據(jù)工作需求進行安排。安排職工休年假期間，因本人原因不休假的，按自動放棄處理。當年不再安排休假，下一年不再補休。(2)每位職工當年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計算后，于每年一月份發(fā)至科室。(3)對在當工作累計滿一年的新職工，按照滿一年后剩余月份計算當年可享受年休假天數(shù)（四舍五入以“天”計數(shù)）。(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權限同本規(guī)定第四條（一）。，不享受年休假待遇：(1)職工請事假累計20天以上；(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(4)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請長假、長期病休以及個人原因不在崗位正常工作的；(6)當年離崗脫產(chǎn)學習累計滿6個月的； ⑺當年受行政警告以上處分的人員。如職工當年享受了年休假以后，出現(xiàn)(1)～⑺情況之一的則下一不再安排年休假。，一律由科室安排休假。、婚喪假、產(chǎn)假等。，工資及福利待遇不受影響。，擅自休年休假的，作曠工考勤。(二)婚假（《婚姻法》、《江蘇省人口與計劃生育條例》）(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。(男25周歲，女23周歲)初婚的，延長婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。，可視路程遠近，另給予路程假。(探父母)期間結婚的，不另給假期。，不能享受晚婚假。：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車船費等，全部由職工自理。(三)生育假（《勞動法》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》）(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。(2)懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級上報。(4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。③生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④對晚育的，延長女方產(chǎn)假30天。（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。）⑤懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。（《江蘇省人口與計劃生育條例》）男女職工符合晚育，男方可享受10天護理假。職工休護理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。（《女職工勞動保護特別規(guī)定》）(1)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，應當在每天的勞動時間內(nèi)給予其1小時哺乳時間。(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。(3)對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，不得延長其勞動時間或安排夜班勞動。（《江蘇省人口與計劃生育條例》、《節(jié)育手術常規(guī)》第三版）(1)職工休節(jié)育假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。(2)凡未落實避孕節(jié)育措施而妊娠的，未婚先孕或生育未采取穩(wěn)定性節(jié)育措施而懷孕的，手術費自理，不享受公假待遇，按病假處理。(3)節(jié)育假由本院主治醫(yī)師以上人員出具證明，相關?？浦魅魏炞?。(4)節(jié)育手術假天數(shù)規(guī)定：①放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息2日（自手術次日起，下同）。②取出宮內(nèi)節(jié)育器，當日休息1日。③輸精管結扎，休息7日。④單側輸卵管結扎，休息21日；雙側輸卵管結扎，休息30日。產(chǎn)后結扎輸卵管的，增加假期14日。⑤采取穩(wěn)定性節(jié)育措施宮外孕手術者，休息30天。（《女職工勞動保護特別規(guī)定