20xx年醫(yī)學(xué)專(zhuān)題—xx醫(yī)院職工考勤及休假規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-19 04:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 休年假期間，因本人原因不休假的，按自動(dòng)放棄處理。當(dāng)年不再安排休假，下一年不再補(bǔ)休。(2)每位職工當(dāng)年可以享受年休假的天數(shù)，每年由人力資源科統(tǒng)一計(jì)算后，于每年一月份發(fā)至科室。(3)對(duì)在當(dāng)年度工作累計(jì)滿(mǎn)一年的新職工，按照滿(mǎn)一年后剩余月份計(jì)算當(dāng)年可享受年休假天數(shù)〔四舍五入以“天〞計(jì)數(shù)〕。(4)因工作需要，年休假分散安排的，審批權(quán)限同本規(guī)定第四條〔一〕。，不享受年休假待遇：(1)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上；(2)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；(3)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；(4)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；(5)內(nèi)部退養(yǎng)或請(qǐng)長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休以及個(gè)人原因不在崗位正常工作的；(6)當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)累計(jì)滿(mǎn)6個(gè)月的；⑺當(dāng)年受行政警告以上處分的人員。如職工當(dāng)年享受了年休假以后，出現(xiàn) (1)～⑺情況之一的那么下一年度不再安排年休假。，一律由科室安排休假。、婚喪假、產(chǎn)假等。，工資及福利待遇不受影響。，擅自休年休假的，作曠工考勤。 (二) 婚假〔?婚姻法?、?江蘇省人口與方案生育條例?〕(男22周歲，女20周歲)并依法辦理結(jié)婚登記手續(xù)的夫婦可享受婚假3天。 (男25周歲，女23周歲) 初婚的，延長(zhǎng)婚假10天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。，不能享受晚婚假。：在婚假和路程假期間，不影響工資及福利待遇。職工在路途中的車(chē)船費(fèi)等，全部由職工自理。 。 (三) 生育假〔?勞動(dòng)法?、?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?〕(1)女職工均享有產(chǎn)假，不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資及福利待遇、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。(2)懷孕七個(gè)月以上〔含七個(gè)月〕的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。(3)女職工產(chǎn)假證明由產(chǎn)科主任出具，逐級(jí)上報(bào)。 (4).產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定：①產(chǎn)假假期為98天，其中可以產(chǎn)前休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。③生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假30天。〔女年滿(mǎn)24周歲初次生育的，或者年滿(mǎn)23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。〕⑤懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！?江蘇省人口與方案生育條例?〕男女職工符合晚育，男方可享受10天護(hù)理假。職工休護(hù)理假期間視作出勤，不影響工資及福利待遇。〔?女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定?〕 (1)對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其1小時(shí)哺乳時(shí)間。(2)生育多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。(3)對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)
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