醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定doc(編輯修改稿)
2025-08-13 13:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，第三個月起其工資待遇按病假規(guī)定執(zhí)行。（三）節(jié) 育 假凡實(shí)行節(jié)育手術(shù)者，給予以下假期：放環(huán)3天，取環(huán)1天，輸精管結(jié)扎7天，輸卵管結(jié)扎21天，人流14天，懷孕4個月以上者（含4個月）引產(chǎn)42天。女職工懷孕流產(chǎn)休息30天,流產(chǎn)加女扎休息40天。計劃外懷孕及未婚先孕等終止妊娠按病假對待。已婚女職工計劃內(nèi)懷孕因醫(yī)學(xué)需要終止妊娠的按節(jié)育假對待。節(jié)育假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎金按日扣除。（四）婚 假婚假是指職工經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)，領(lǐng)取結(jié)婚證，經(jīng)申請同意休息的假期。按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天法定婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。以上假期包括公休假和法定假。新參加工作人員，進(jìn)入單位的一年內(nèi)不享受婚假；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。職工需持結(jié)婚證到醫(yī)院計劃生育服務(wù)辦公室登記并簽署意見，經(jīng)人事股批準(zhǔn)后方可休假。在規(guī)定的結(jié)婚假期（含晚婚增加假期）內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎金按日扣除。（五）生 育 假按規(guī)定只生育一胎，產(chǎn)假90天（其中產(chǎn)前休假為15天）；同時領(lǐng)取獨(dú)生子女證產(chǎn)假增加35天；晚育（男25周歲，女23周歲）者產(chǎn)假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)（如剖腹產(chǎn)、重度會陰破裂者等）增加產(chǎn)假30天。女職工懷孕7個月后和在哺乳期內(nèi)的原則上不安排夜班。女職工哺乳不滿1周歲嬰兒,每天上、下午分別給予30分鐘哺乳時間（含路途時間）。女職工違反國家有關(guān)計劃生育政策規(guī)定的,不適用本規(guī)定,一律按病假對待。產(chǎn)假期滿后，如果由于并發(fā)癥須延期的，須由保健科請?？漆t(yī)生會診后出具證明，延期的時間按病假辦理。符合《廣東省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定的，女職工產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)給予哺乳假；男職工在配偶產(chǎn)假期間本人提出書面申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可給予10日的看護(hù)假。產(chǎn)假、哺乳假、看護(hù)假期間工資、崗位津貼補(bǔ)貼及獎金計發(fā)（1）女職工產(chǎn)假期間的工資，凡符合計劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎金按日扣除。（2）哺乳假期間基本工資按80%發(fā)給，崗位津貼補(bǔ)貼享受60%，獎金按日扣除。（3）男職工看護(hù)假期間，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎金按日扣除。領(lǐng)到《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的，可發(fā)給一次性獨(dú)生子女優(yōu)待款100元（夫妻雙方均在本單位的200元）。（六）喪 假喪假是指職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)醫(yī)院相關(guān)部門批準(zhǔn)假期，縣內(nèi)5天（含往返時間）；縣外和省外5天（不含途中往返時間）。對岳父母死亡，女婿可享受喪假3天（不含途中往返時間）。在規(guī)定的喪假期間內(nèi)，基本工資照發(fā)，崗位津貼補(bǔ)貼享受80%，獎金按日扣除。（七）探 親 假凡在我院工作滿一年以上的職工不與
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