醫(yī)院職工考勤管理規(guī)定doc-資料下載頁(yè)
2025-07-17 13:32本頁(yè)面
【正文】 暢通,特別是科室負(fù)責(zé)同志,如因通訊不暢而影響工作,除視情節(jié)處罰相關(guān)責(zé)任人外，并扣除科室負(fù)責(zé)人一個(gè)月的職務(wù)津貼。（五）上班時(shí)間不準(zhǔn)在工作場(chǎng)所嬉笑和大聲喧嘩,在搶救、查房、檢查、手術(shù)、治療和開(kāi)會(huì)時(shí)手機(jī)一律置于靜音、振動(dòng)或關(guān)機(jī)狀態(tài)，非工作需要不得接聽(tīng)或撥打電話(huà)。（六）工作時(shí)必須按規(guī)定著工作裝，掛胸牌上崗。職工儀表大方，語(yǔ)言文明，符合職業(yè)身份。嚴(yán)禁蓬頭散發(fā)、濃裝艷抹、留長(zhǎng)指甲、蓄長(zhǎng)須及穿短褲、趿拖鞋上崗，違者扣罰相應(yīng)的質(zhì)控分。（七）曠 工凡屬下列情況之一者，均按曠工處理：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開(kāi)工作崗位的。（2）請(qǐng)假期已滿(mǎn)，不按規(guī)定提前辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期未歸的。（3）、不服從工作安排，無(wú)正當(dāng)理由，經(jīng)勸說(shuō)無(wú)效的。（4）、申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦妥手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位的。（5）凡請(qǐng)假手續(xù)不符合程序規(guī)定或偽造理由騙取假日者,均視為曠工。曠工按以下辦法處理：（1）曠工一天者，扣除當(dāng)月基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼20%和當(dāng)月獎(jiǎng)金50%。（2）、曠工一天半至二天者，扣除基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼50%和當(dāng)月的全部獎(jiǎng)金。（3）、曠工二天半至三天者，停發(fā)基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼，扣除二個(gè)月獎(jiǎng)金。（4）、曠工四至七天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼，扣除三個(gè)月獎(jiǎng)金。（5）、曠工八至十五天者，停發(fā)當(dāng)月基本工資及崗位津貼補(bǔ)貼，扣除當(dāng)季度全部獎(jiǎng)金，并責(zé)令其書(shū)面檢討或給予行政紀(jì)律處分。（6）、連續(xù)曠工超過(guò)十五天的或一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)三十天的，視同自動(dòng)離職，給予解聘或除名處理。（八）遲到、早退遲到或早退10—30分鐘扣半日工資；遲到或早退超過(guò)30分鐘的扣當(dāng)天工資；遲到或早退超過(guò)1小時(shí)按曠工處理；每月累計(jì)遲到或早退超過(guò)5次者，扣罰當(dāng)事人當(dāng)月20%的獎(jiǎng)金。五、本制度由人事股負(fù)責(zé)解釋?zhuān)怨贾掌饒?zhí)行，之前如有相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸，以本制度之規(guī)定為準(zhǔn)。 人 事 股二O一O年十月十五日1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒(méi)有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無(wú)反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時(shí)間，總會(huì)看清一些事。用一些事情，總會(huì)看清一些人。有時(shí)候覺(jué)得自己像個(gè)神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過(guò)后，才知道許多事情，堅(jiān)持堅(jiān)持，就過(guò)來(lái)了。4. 歲月是無(wú)情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻(xiàn)給她的是一些色彩，它奉獻(xiàn)給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時(shí)，你的回憶里才會(huì)多一些色彩斑斕，少一些蒼白無(wú)力。只有你自己才能把歲月描畫(huà)成一幅難以忘懷的人生畫(huà)卷。
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