醫(yī)院考勤制度補充規(guī)定20xx9(編輯修改稿)
2024-11-07 12:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，也應提前辦理續(xù)假。部門負責人憑本人在請假單上說明的詳細事由準假，如請假理由不充分或足以妨礙醫(yī)院業(yè)務者，醫(yī)院有權不準假或縮短、暫緩準假。二、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員請假2天內(nèi)，由科室負責人批準；35天（含5天，下同）由分管院長審批；5天以上由院長審批。副院級干部、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請假一律由院長審批。請假人員事畢后向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。三、職工事假天數(shù)原則上年累計不得超過15天，月累計不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時限的，須經(jīng)院長簽字批準，否則按曠工論處。四、當月請事假5天內(nèi)者扣發(fā)假日全部工資；10天以上除了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當月獎金，全年累計事假30天以上者扣發(fā)年終獎，不參加年終評優(yōu)。（如部門規(guī)定與此規(guī)定不相符時，按部門規(guī)定執(zhí)行）五、職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市內(nèi)生病住院，醫(yī)院組織人員探視年內(nèi)各1次；職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可請3天帶薪事假，州內(nèi)醫(yī)院組織人員登門探望，發(fā)慰問金200元，并送花圈、記賬各一套；非州內(nèi)職工發(fā)慰問金200元；超過帶薪事假規(guī)定時間，按本條第四款執(zhí)行。第六條 病假規(guī)定一、請病假須持相關依據(jù)方能準假。二、科室主任、醫(yī)技人員、護士長、會計主管、辦公室主任請休病假由分管副院長或院長批準。三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術人員休病假1—3天由部門負責人批準，4—7天以內(nèi)由分管副院長審準，7天以上須經(jīng)院長審批。四、院長休病假7天以內(nèi)由行政副院長批準，7天以上由行政會議討論批準。五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負責核實假期時間。六、職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)或4個月以上流產(chǎn)者時，給予15天至30天的產(chǎn)假。放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予自手術之日起2天的休息。七、職工休病假工資待遇：假期在15天內(nèi)扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，并且失去優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認證并經(jīng)院認可的因公負傷者，治療期間的生活待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條：婚假規(guī)定：一、達到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結婚，憑結婚證可按請假程序請婚假5天。實行晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。二、婚假須提前1周申請，經(jīng)批準后方可休假且一次休完，不得分期休假,視為提供正常勞動并支付工資，不享受崗位工資和績效工資。第八條：產(chǎn)假規(guī)定：一、被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為帶薪假。三、被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增
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