醫(yī)院考勤制度補(bǔ)充規(guī)定20xx9(參考版)
2024-11-07 12:01本頁面
【正文】 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)所有工資。：一般不應(yīng)請事假，如確實需要請假辦理私事時，經(jīng)科室同意，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報辦公室備案。病假超過三個月的，從第三個月起，發(fā)給基本工資的60%。：請病假時需提供相關(guān)疾病醫(yī)學(xué)證明。產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假6個月。即98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。：女職工產(chǎn)假按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條執(zhí)行，女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天。、喪假：職工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間）；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息。，應(yīng)及時到院辦公室消假，沒有及時銷假者，后果自負(fù)。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假。，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。請假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長批準(zhǔn)。四、對不經(jīng)批準(zhǔn)無故不上班者，包括口頭和書面請假，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而自行休息或延長假期者，按曠工處理。二、必須按規(guī)定時間按時上下班，不得遲到早退，不得擅離職守。第十四條 本制度經(jīng)院辦公會議決定，由辦公室負(fù)責(zé)解釋，于2015年*月*日起執(zhí)行。9．上班不準(zhǔn)穿拖鞋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。7．常見藥品價格與醫(yī)療收費標(biāo)準(zhǔn)上墻。5．科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。3．盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。第十三條 上班制度（一）若醫(yī)院上班職工年內(nèi)無任何遲到、早退、請假或遲到、早退在3次以內(nèi)，請事假小于5天，醫(yī)院年終評優(yōu)并酌情給予獎勵。第十二條加班規(guī)定一、加班申請——由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫《加班申請表》，行政部門簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請表須交考勤員匯總。如有違反者列入部門績效處理二、參加院、科組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。五、曠工者失去優(yōu)秀評選資格；曠工2天以內(nèi)，行政記過處分一次，曠工2天以上者予以辭退。三、超過界定脫崗時限，視為曠工半天。除按遲到30分鐘處罰外，不計發(fā)半天工資，不享受當(dāng)月崗位工資和績效工資。遲到、早退、脫崗累計達(dá)月6次或年24次者，考評視為不合格。三、工勤人員和業(yè)務(wù)人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以內(nèi)，管理人員擅自離開工作崗位不務(wù)公事30分鐘以上至60分鐘以內(nèi)，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。第九條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：一、上班推遲到崗515分鐘按1元/分鐘1530分鐘扣50元。五、產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休
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