考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定(參考版)
2024-10-28 15:03本頁(yè)面
【正文】 其他：上述申請(qǐng)單均需提前一天填寫，在次月1日（含1日）之前遞交綜合管理部，在次月1日（含1日）前沒(méi)有接到各種申請(qǐng)單的，綜合管理部不再向本人索要，直接按照當(dāng)月打卡標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算考勤。部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假2天內(nèi)（含2天），由其部門經(jīng)理簽字審批后綜合管理部經(jīng)理審批、備案；請(qǐng)假2天以上需由主管副總批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請(qǐng)假，由主管副總批準(zhǔn)。五、請(qǐng)假規(guī)定員工遇事應(yīng)該事先向其部門經(jīng)理請(qǐng)假，填寫《員工請(qǐng)假單》，部門經(jīng)理簽字、綜合管理部審核、備案；如不能事先請(qǐng)假的，可用電話方式向部門經(jīng)理請(qǐng)假，由部門經(jīng)理代辦請(qǐng)假手續(xù)；如果確實(shí)需要延長(zhǎng)假期的，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，還應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，各崗位根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。五、加班補(bǔ)充規(guī)定加班應(yīng)預(yù)先計(jì)劃，填寫《加班申請(qǐng)表》，并提前經(jīng)過(guò)其直接主管經(jīng)理/主管副總批準(zhǔn)方可實(shí)行。四、公出補(bǔ)充規(guī)定員工需外出辦理公事，應(yīng)填寫《公出單》，若在打卡時(shí)間范圍內(nèi)，必須要先打卡后外出，并保持手機(jī)開機(jī)狀態(tài)；回公司后應(yīng)立即補(bǔ)填歸來(lái)時(shí)間，正常補(bǔ)填時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，逾時(shí)作未打卡處理。員工打過(guò)上班卡后必須馬上進(jìn)入工作崗位，無(wú)正當(dāng)理由不得無(wú)故外出及回宿舍辦理私事，違者根據(jù)其情節(jié)每人/次處罰10~50元。三、出勤補(bǔ)充規(guī)定員工因個(gè)人或工作原因未打卡，須說(shuō)明情況，并在24小時(shí)內(nèi)填寫《未打卡說(shuō)明單》由部門經(jīng)理簽字、綜合管理部審核后交人資管理處備案；允許員工每月有3次合理原因未打卡的疏漏，3次以上需由主管副總簽字。第五篇：考勤管理制度——補(bǔ)充規(guī)定(草稿)考勤管理制度——補(bǔ)充規(guī)定（草稿）一、目的為保持良好的工作秩序，規(guī)范公司的考勤管理，特制訂本補(bǔ)充規(guī)定。九、以上補(bǔ)充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七、當(dāng)月簽到/簽退口頭請(qǐng)假不得超過(guò)3次（含3次），超過(guò)3次的，按不簽到/簽退論處，每次扣發(fā)20元。五、查崗中發(fā)現(xiàn)遲到者1次扣發(fā)50元。三、曠工1天扣發(fā)100元。第四篇：考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,保持良好的工作秩序，有效提升員工的敬業(yè)精神，確保公司考勤制度更好地執(zhí)行，特制定以下補(bǔ)充規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司全體員工。（含），屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按自動(dòng)離職處理。早退(早退罰款處理同上):指距下班結(jié)束時(shí)間5分鐘（含）以內(nèi)的簽退；:指距下班結(jié)束時(shí)間5分鐘(不含)至10分鐘（含）以內(nèi)的簽退；（含）的，；早退時(shí)間30分鐘至1小時(shí)（含）的，視為1天礦工。月度累計(jì)超過(guò)三次(含)者,視為曠工1天。月度累計(jì)超過(guò)三次(含)者,視為曠工1天?；魻柟箍诎禭XXXXX居委會(huì)2010年1月1日第三篇：考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范公司考勤制度的規(guī)定院發(fā)【2012】第007號(hào)為切實(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，提高工作效率，配合公司管理改革，根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，參照《員工管理制度》院發(fā)〔2011〕第003號(hào) 文件，特新增本補(bǔ)充規(guī)定, 請(qǐng)各部門遵照?qǐng)?zhí)行。對(duì)違反本辦法第13條，情節(jié)較重的，視為重大過(guò)失，取消本人全年獎(jiǎng)勵(lì)，年終考核為不稱職。對(duì)違反本辦法第113條，情節(jié)輕微的視為一般過(guò)失。1補(bǔ)充說(shuō)明：工作人員待崗期間工資一律停發(fā)。1最差工作人員的處理辦法：工作人員因工作失誤，不服從分配，無(wú)責(zé)任心，工作無(wú)成績(jī)，工作中出工不出力或思想政治業(yè)務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度不能適應(yīng)工作需要者，由社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人對(duì)其做出鑒定結(jié)論，予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗、辭退直至開除的處理。1維護(hù)集體榮譽(yù)和本單位榮譽(yù)。1維護(hù)團(tuán)結(jié)，正確處理工作中產(chǎn)生的矛盾，發(fā)現(xiàn)有人為制造工作障礙，造謠生事，搬弄是非，影響工作者，除責(zé)令在干部大會(huì)上做出檢查外，將嚴(yán)肅處理。1愛護(hù)公共財(cái)物，損壞照價(jià)賠償。嚴(yán)禁酒后上崗，發(fā)現(xiàn)酒后上崗者責(zé)令立即停止工作，并按曠工論處。工作責(zé)任心不強(qiáng)，消極怠工，視情節(jié)輕重予以通報(bào)批評(píng)、大會(huì)檢查、停職待崗處理。工作中不得隨意離崗脫崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)格按離崗脫崗管理辦法執(zhí)行。積極參加集體活動(dòng)和義務(wù)勞動(dòng)，無(wú)故不參加者按曠工論處，并在社區(qū)會(huì)議上進(jìn)行通報(bào)。保持辦公場(chǎng)所的秩序和嚴(yán)肅性，禁止大聲喧嘩。一次未掛牌罰款10 元；穿奇裝異服或拖鞋上崗者，一次罰款30元，并責(zé)令立即整改。社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)對(duì)工作人員在崗情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)格落實(shí)本工作制度內(nèi)容。對(duì)因離崗脫崗造成工作延誤，產(chǎn)生不良后果的，除責(zé)令在社區(qū)會(huì)議上做檢查外，將嚴(yán)肅追究責(zé)任。對(duì)擅自離崗脫崗1小時(shí)以內(nèi)的人進(jìn)行批評(píng)教育，離崗脫崗1小時(shí)以上不滿2小時(shí)者，給予警告。進(jìn)一步提高工作效率，對(duì)前來(lái)辦事群眾不得刁難，推諉扯皮。社區(qū)全體工作人員要嚴(yán)格遵守本單位考勤制度，認(rèn)真履行本崗位職責(zé)。工作中發(fā)生辦事拖拉，與群眾爭(zhēng)吵，服務(wù)態(tài)度不好等現(xiàn)象，將視情節(jié)輕重采取批評(píng)教育、警告、辭退等措施。推行首問(wèn)責(zé)任制，對(duì)前來(lái)辦事的群眾詢問(wèn)時(shí)，要耐心解答，詳細(xì)講解，保證讓群眾滿意而歸。認(rèn)真提高工作效率。
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