4考勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定(參考版)
2024-09-11 16:30本頁面
【正文】 附表： 《未打卡說明單》 《免打卡申請單》 《公出單》 《加班申請單》 《員工請假單》 《調(diào)休申請單》 綜合管理部 2024629 。 六、調(diào)休規(guī)定 每名員工每月有四天的公休假，員工在不影響正常工作的前提下可以選擇連續(xù)或者不連續(xù)的休假方式，但每月連續(xù)休假的天數(shù)不能超過 4 天，超過 4 天需提前填寫《調(diào)休申請單》，由部門經(jīng)理、綜合管理部逐級簽字，主管副總批準(zhǔn)。需請長假的員工必須提前 7 天向綜合管理部申報(bào)，經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總批準(zhǔn)后，做好工作安排方可休假。員工因自身原因未能按時(shí)完成工作或其他需要臨時(shí)加班的，應(yīng)主動(dòng)加班工作，加班不計(jì)加班費(fèi)或調(diào)休。如遇突發(fā)事件需要進(jìn)行加班，必須在加班后的第一個(gè)工作日內(nèi)向主管經(jīng)理 /主管副總說明情況并補(bǔ)填《加班申請表》，任何沒有提前申請及審批或不被批 第 16 頁 共 17 頁 準(zhǔn)的加班被視為個(gè)人行為，加班期間應(yīng)正常打卡，否則不予記加班。 員工公出期間不得處理私人事宜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)其情節(jié)每人 /次處罰 20~100 元。 銷售部員工的考勤，由銷售內(nèi)勤嚴(yán)格按照每天日志、月考勤匯總、公出天數(shù)詳細(xì)統(tǒng)計(jì)后遞交綜合管理部部，若發(fā)現(xiàn)員工每天日志、月考勤匯總、公出天數(shù)記載不全或記載重復(fù)、有誤、作弊的，部門經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任，每出現(xiàn)一次對部門經(jīng)理及當(dāng)事人每人 /次處罰 10~50 元。 總部來公司階段性工作的人員因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)原因可以不用打卡的或特殊崗位不能打卡的，需填寫《免打卡申請單》，部 第 15 頁 共 17 頁 門經(jīng)理、綜合管理部逐級簽字，主管副總批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 二、適用范圍 凡本公司除總監(jiān)級以下的全體員工均適用本辦法。 自 2024 年 7 月 1 日開始，正式使用考勤機(jī)進(jìn)行考勤。 員工因外出辦事無法及時(shí)進(jìn)行打卡簽到的，可進(jìn)行補(bǔ)簽到（簽退）；需填寫《補(bǔ)簽到（簽退）審批單》，由部門經(jīng)理簽字 第 14 頁 共 17 頁 后方為有效 ；如無《補(bǔ)簽到（簽退）審批單》的，視情況按照遲到、早退或曠工處理；。 員工需要請假的，需提前填寫《請假申請表》，由部門經(jīng)理簽字后方為有效；如有因特殊情況不能提前填寫《請假申請表》請假的，需進(jìn)行電話請假，回公司之后馬上銷假，并補(bǔ)填寫《請假申請表》由部門經(jīng)理簽字之后方為有效。如員工因夜間值班不能休班或根據(jù)生產(chǎn)安排加班的，需填寫《調(diào)休申請 表》或《加班申請表》，由部門經(jīng)理簽字之后做調(diào)休或加班處理。 根據(jù)公司上下班時(shí)間，分為早晚兩次打卡，早晨打卡時(shí)間為 8： 15 之前，下班打卡時(shí)間為 18： 00 之后；早晨 8： 15 之后打卡為遲到，下午 18： 00 之前打卡為早退，按照公司制度進(jìn)行處罰。針對考勤機(jī)的使用，現(xiàn) 第 13 頁 共 17 頁 有幾點(diǎn)考勤制度補(bǔ)充如下： 在考勤機(jī)里，已每人錄入兩枚指紋，均 可進(jìn)行打卡，打卡成功后會(huì)在考勤機(jī)頁面上出現(xiàn)你的考勤編號，并伴有 “ 謝謝 ”的提示音；如果打卡失敗，會(huì)出現(xiàn) “ 請重按手指 ” 的提示音。 本補(bǔ)充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。 八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會(huì)議 /活動(dòng)， 1 次扣發(fā) 50 元；既不履行請假手續(xù)又不按時(shí)參加公司組織的會(huì)議及各項(xiàng)活動(dòng)的按曠工論處。 六、員工因個(gè)人原因忘記簽到 /簽退者，須說明情況，并在24 小時(shí)內(nèi)填寫《補(bǔ)簽單》由部門主管 /經(jīng)理簽字核準(zhǔn)，于次月 1日前交綜合辦備案。 四、不簽到 /簽退 1 次扣發(fā) 20 元。 二、請事假 1 天扣發(fā) 50 元。 2024 年 05 月 01 日，與原行的相關(guān)制度具有同等法律效力 .行政人事部將于每年 5 月進(jìn)行修訂。 曠工 2 天以上（含），屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按自動(dòng)離職處理。 早退（早退罰款處理同上） 小早退：指距下班結(jié)束時(shí)間 5 分鐘（含）以內(nèi)的簽退； 大早退：指距下班結(jié)束時(shí)間 5 分鐘（不含）至 10 分鐘 第 11 頁 共 17 頁 （含）以內(nèi)的簽退； 早退時(shí)間 10 分鐘以上至 30 分鐘（含）的，視
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