xx口腔醫(yī)院考勤制度(參考版)
2025-04-03 21:06本頁(yè)面
【正文】 以上條款如需修正，公司將向員工提供最新修訂本， 本手冊(cè)的最終解釋權(quán)屬永川XX口腔醫(yī)院所有。 ②本手冊(cè)條款亦構(gòu)成勞動(dòng)合同的一部分。如員工對(duì)所做的處罰不，可在3天內(nèi)以書面形式向綜合辦公室提出復(fù)議申請(qǐng)，并附證明材料。所有獎(jiǎng)懲均需到人力資源部備案，并于當(dāng)月將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)。 以上所扣罰績(jī)效獎(jiǎng)金當(dāng)月全部返回本科室，再次做績(jī)效分配。 超過3天以上假期（不含3天）取消當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。 十、考勤與績(jī)效薪酬考核扣罰 忘打卡、遲到、早退每次扣績(jī)效獎(jiǎng)金5%。 嚴(yán)禁員工擅自串班、串休、補(bǔ)休，有特殊情況需要串班、串休、補(bǔ)休、必須請(qǐng)示科室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工正常工作時(shí)間延長(zhǎng)半小時(shí)以上算加班，員工加班結(jié)束后需填寫加班條，科室主管簽字，次日?qǐng)?bào)院辦考勤備案。 確因工作需要、急診、手術(shù)、治療、護(hù)理等。 九、加班管理 員工加班一律按存休進(jìn)行累計(jì)，可倒休或存休沖抵病、事假等，但不得以后期加班沖抵前期病、事假等，不得將下月休息提前串到當(dāng)月休，此種串休按曠工處理。 國(guó)家法定節(jié)假日為“元旦”、“清明節(jié)”、“端午節(jié)”1天、“勞動(dòng)節(jié)”、“國(guó)慶節(jié)”、“春節(jié)”各3天。 {注}：婚、喪、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假遇法定假日、休息日連續(xù)計(jì)算，不順延。 （4）女員工在本院工作期間3年享受一次。 （2）女員工做節(jié)育、絕育手術(shù)、流產(chǎn)手術(shù)，須提供市級(jí)醫(yī)院以上開具的診斷及休假證明，絕育、意外流產(chǎn)準(zhǔn)予休假1周，節(jié)育準(zhǔn)假1天。 ?。?）產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。（從試用期開始計(jì)算） （2）已婚女工準(zhǔn)予休帶薪產(chǎn)假45天，屬難產(chǎn)的經(jīng)醫(yī)院出具有效證明可增加15天，如個(gè)人原因需延長(zhǎng)假期按事假處理，并由經(jīng)營(yíng)院長(zhǎng)簽批。休假期間薪資照常支付。 喪假：工作滿一年員工直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）去世，享受一次性喪假3天。 ⑼醫(yī)院?jiǎn)T工事假期間，不享受基本工資。 ⑺員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理。職工請(qǐng)假期滿如不提前一天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。急辦的工作事項(xiàng)要相應(yīng)的交接。此種情況只能申請(qǐng)事假一天，到崗當(dāng)日應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。 ?、侨缧枥m(xù)假情況，必須重新辦理相關(guān)手續(xù)。 ⑵如工作需要或請(qǐng)假理由不充分時(shí)，主管領(lǐng)導(dǎo)可以不批或少批事假天數(shù)。 ⑸工作滿一年員工年累計(jì)病假不得超過5日，5日內(nèi)享受基本工資，超過5日按事假處理，并按事假規(guī)定處理（詳見事假第8條）。 ⑶病假遇節(jié)假日不順延。 ⑴員工因病需休病假，除急診外，應(yīng)提前申請(qǐng),如不能提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于休假當(dāng)日早8：15前通過電話向科室主管請(qǐng)假，并在
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