7醫(yī)院考勤制度補充規(guī)定某年9(參考版)
2024-09-26 02:44本頁面
【正文】 本補充規(guī)定自下發(fā)之日起生效。 八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會議 /活動， 1 次扣發(fā) 50 元；既不履行請假手續(xù)又不按時參加公司組織的會議及各項活動的按曠工論處。 六、員工因個人原因忘記簽到 /簽退者，須說明情況，并在24 小時內(nèi)填寫《補簽單》由部門主管 /經(jīng)理簽字核準，于次月 1日前交綜合辦備案。 第 15 頁 共 15 頁 四、不簽到 /簽退 1 次扣發(fā) 20 元。 二、請事假 1 天扣發(fā) 50 元。 2024 年 05 月 01 日，與原行的相關(guān)制度具有同等法律效力 .行政人事部將于每年 5 月進行修訂。 曠工 2 天以上（含），屬嚴重違反公司勞動紀律，按自動離職處理。 早退（早退罰款處理同上） 小早退：指距下班結(jié)束時間 5 分鐘（含）以內(nèi)的簽退； 大早退：指距下班結(jié)束時間 5 分鐘（不含）至 10 分鐘（含）以內(nèi)的簽退； 早退時間 10 分鐘以上至 30 分鐘（含）的，視為 天事假；早退時間 30 分鐘至 1 小時（含）的，視為 1 天礦工。月度累計超過三次（含）者，視為曠工 1 天。 大遲到。指距上班開始時間 5 分鐘（含）以內(nèi)的簽到；小遲到者予以 10 元 /人 /次罰款 。 第四篇：考勤管理制度補充規(guī)定關(guān)于進一步規(guī)范公司考勤制度的規(guī)定 院發(fā)【 2024】 第 007 號 為切實加強內(nèi)部管理，嚴肅紀律，提高工作效率，配合公司 第 13 頁 共 15 頁 管理改革，根據(jù)有關(guān)制度規(guī)定，參照《員工管理制度》院發(fā)〔 2024〕第 003 號文件，特新增本補充規(guī)定，請各部門遵照執(zhí) 行。 調(diào)度室、技術(shù)科、安監(jiān)科、機電科、地測科、通風(fēng)科六大生產(chǎn)科室管理人員績效工資單位績效系數(shù) 30%與采煤隊計劃完成情況掛鉤， 35%與開拓計劃和煤巷掘進計劃完成情況掛鉤浮動，35%與擴修巷道完成情況掛鉤浮動；計劃科、企管科、財務(wù)科、人力資源管理科、煤質(zhì)科、供應(yīng)科管理人員單位績效系數(shù)以利潤、可控成本完成情況掛鉤 考核；培訓(xùn)科、工會、紀委、政工科、綜合辦公室管理人員單位績效系數(shù) 40%與產(chǎn)量計劃完成情況， 30%與開拓、煤巷掘進計劃完成情況， 30%與巷道修理計劃完成情況掛鉤確定。各級管理人員要各負其責(zé)，踏實工作，加強協(xié) 調(diào)，提高現(xiàn)場生產(chǎn)管理效率和安全管理效率。 關(guān)于下發(fā)方莊一礦 確定管理人員單位績效系數(shù)的 通知 在當前煤炭市場嚴峻形勢下，根據(jù)焦煤集團經(jīng)營工作會議要求，我礦需要及時調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬與效率掛鉤，加大對各級管理人員的績效考核力度，特制定本辦法。因個人身體等其他原因不能完成當月入井次數(shù)的，由個人寫出申請，主管礦領(lǐng)導(dǎo) 審批后，每少入井一次扣除績效工資的 5%。外出其他兄弟礦井入井學(xué)習(xí)的，由主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后記井下工。 生產(chǎn)科室人員上井后及時到安監(jiān)科 填報安全隱患單，不填報的視其為無井下工，月底由安監(jiān)科統(tǒng)計簽單次數(shù)，與考勤室實際入井次數(shù)、定位系統(tǒng)記錄次數(shù)及下井時間進行核對，并全礦通報，最后依據(jù)核對結(jié)果嚴格兌現(xiàn)績效工資，直至將當月績效工資全部扣完。 所有管理人員嚴格執(zhí)行考勤制度，下井在井口交入井牌，升井后到考勤室領(lǐng)取入井牌，否則不記井下工，月底考勤員匯總個人實際入井次數(shù)。 各級跟帶班人員每 班不得少于 3 次向調(diào)度室匯報所處位置以及當時是否安全生產(chǎn)存在異常情況，每少匯報一次則扣除責(zé)任人當月績效工資的 5%，當班沒有匯報則按照跟班空崗論處。如出現(xiàn)跟班空崗的情況，每次扣除責(zé)任人當月績效工資的50%；如跟班時間不夠 8 小時，每次扣除責(zé)任人當月績效工資的 第 10 頁 共 15 頁 20%；如未按規(guī)定現(xiàn)
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1