7醫(yī)院科室考勤制度(編輯修改稿)
2024-09-22 08:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)假期時(shí)間。 2 六、職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)或 4 個(gè)月以上流產(chǎn)者時(shí)，給予 15天至 30天的產(chǎn)假 。放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予自手術(shù)之日起 2 天的休息。 第 4 頁 共 8 頁 七、職工休病假工資待遇。假期在 15 天內(nèi)扣除假日一半工資， 15 天以上扣除假日三分之二的工資， 30 天以上扣除病假日全部 工資，并且失去年度優(yōu)秀評選資格。由省級以上醫(yī)院認(rèn)證并經(jīng)院認(rèn)可的因公負(fù)傷者，治療期間的生活待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七條：婚假規(guī)定： 一、達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿 22周歲，女年滿 20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請假程序請婚假 5 天。實(shí)行晚婚（男年滿25周歲，女年滿 23周歲）初婚的職工，增加婚假 10 天。 二、婚假須提前 1 周申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假，視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，不享受崗位工資和績效工資。 第八條：產(chǎn)假規(guī)定： 一、被正式聘用的女職 工享受產(chǎn)假。 二、女職工懷孕期間，每月可享受 1 天孕期檢查假，該假為帶薪假。 三、被正式聘用的女職工產(chǎn)假為 90 天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。護(hù)理假 7天。 四、產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請。 五、產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。 第 5 頁 共 8 頁 六、產(chǎn)假期間不享
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