醫(yī)院考勤制度(精品)(編輯修改稿)
2025-05-30 14:09 本頁面
【文章內容簡介】 且一次休完，不得分期休假。 第八條 產(chǎn)假規(guī)定： 一、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。 二、符合國家計劃生育政策的職工和被正式聘用的女職工懷孕期間，每月可享受 1天孕期檢查假，該假為有薪假。 三、符合國家計劃生育政策 的職工和被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90 天，持醫(yī)院證明的難產(chǎn)為 105 天，多胞胎生育的，每多一孩，增加產(chǎn)假 15天。 四、在產(chǎn)假期間申請領獨生子女證的，延長假期 30 天。產(chǎn)假結束后需續(xù)假的，按事假處理。 五、符合國家計劃生育政策的被正式聘用的女職工懷孕 3 個月以上流產(chǎn)或死產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假 15天，假期按 70%發(fā)放工資。 六、妻子分娩，夫妻不在一地的，男員工可享受 20 天護理假。護理假帶薪，不享受衛(wèi)生、崗位津貼、誤餐補貼和院決定發(fā)放的各項補貼。 七、產(chǎn)假、護理假均須提前一個星期憑生育指標和結婚證申請。 八、產(chǎn)假、護理假一次 休完，不得分期休假。 九、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績效工資。 第九條 年休假規(guī)定： 一、 職工自入職之日起工作滿一年享受 5天年假， 10（含） 20年可享受 10 天年假， 20年以上可享受 15天年假。請事假、病假者，須先用年休假沖銷。 二、每年元月一日為核定基準日，核定下年度年假天數(shù)。在當年度 3 月 31 日前（含）入職的職工下一年度可有 4 天年假； 4 月 1 日至 9月 30日入職的職工下一年度可有 2天年假， 10月 1 日后入職的職工下一年度無年假。 三、當年退休人員，春節(jié)以前退休者無年休假，春節(jié)后至 9 月30日前退休者可有 8天年休假， 10 月 1 日至 12月 31日退休者可有15天年休假。 四、由辦公室制作《職工年休假安排計劃表》，以科室為單位每年 2月底以前作出職工年度輪流休假計劃，報辦公室備案。年休假原則在 11 月以前休完，科室每月年休假者數(shù)額控制在以不影響科室正常工作為宜，原則上不得超過科室相應專業(yè)人員總數(shù)的 1/3。 五、確實因工作繁忙，經(jīng) 6 月和 10 月兩次向院報告?zhèn)浒盖覠o法調休年假者，經(jīng)院長批準后可轉到下一年度正月（農歷）補休假完畢。 第十條 遲到、早退、脫崗規(guī)定： 一、上班推遲到崗 10分鐘以上至 30 分鐘以內為遲到； 二、提前離崗 5分鐘以上至 30分鐘以內為早退。 三、工勤人員和業(yè)務人員擅離職守 10分鐘以上至 30 分 鐘以內，管理人員擅自離開工作崗
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