lqxaaa考勤制度(編輯修改稿)
2025-08-31 09:52 本頁面
【文章內容簡介】 按年終相應天數的補助2倍基本工資或累計年休假期（最高累積天數不超過30天）。（七）工齡在3年以上的職工，可享受年休假。年休假假期按工齡確定，須在本年度內一次性使用：（1）工齡在3—5年的為5天；（2）工齡在5—10年的為7天；（3）工齡在10年以上的為15天；（4）五年以上的員工可以獲得相應配額的股份，成為公司股東。下列人員不享受當年年休假： ?。?）當年病、事假累計16個工作日以上（含16日）者，不享受年休假；遲到三次算一次曠工。一個月內曠工達5次者做自動除名處理?！ 。?）本年度休工傷假、產假、喪假、計劃生育假累計缺勤在30個工作日以上者（含30日）； （3）本年度曠職1天（含1天）以上者； ?。?）上年度經批準參加脫產學習、進修六個月以上者?！ 。?）當年已休探親假者?！ ∫蚬ぷ餍枰葱菽晷菁俚穆毠?，經辦公室核準，報公司領導審批，按其應享受年休假天數增發(fā)日工資。（八）公假 公司正式員工遇下列情況，經批準可享受公假： 住房檢修、參加子女學校及幼兒園家長會，準假半天； 職工參加一切有關職業(yè)生涯考試的，一天假期，每門功課考試準假半天；職工凡是在自學或報考與職業(yè)生涯有關證書的，通
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