醫(yī)院考勤制度(精品)-資料下載頁
2025-04-24 14:09本頁面
【正文】 ）周六、日和節(jié)假日的加班工資按以下標準計發(fā)： 周六、日加班工資 =基本工資 /*200% 法定節(jié)假日加班工資 =基本工資 /*300% 非正常工作延長的不足 2小時臨時加班工資 =6元。 （三）加班工資月核發(fā)天數(shù)：全月累計不得超過 2天，并需以“加班申請單”和考勤卡或《考勤登記簿》為依據(jù)，沒有打考勤卡或《考勤登記簿》記錄，一律不得計為加班。 （四）加班有直接業(yè)務(wù)收入提成者，加班費減半發(fā)放，或提成與加班費任取其一高者。 第十四條 考勤方式 一、考勤采用指紋打卡、查驗值班排班表和科室《考勤登記簿》模式，以指紋打卡為主。炊事員、門衛(wèi)、值中、晚班和大、小夜班醫(yī)護人員查驗排班表，其他因公不能正常 上、下班，及請假、出差、臨時外出辦事等工作人員查驗科室《考勤登記簿》。 二、指紋打卡機在上班時間開始前 30 分鐘、下班時間開始前 5分鐘開啟，上班、下班時間開始 10 分鐘后關(guān)機。因公延時下班，應在科室《考勤登記簿》上說明事由，不登記并說明事由的，視為早退。 三、各科室應在上月末將值班人員班次安排表報辦公室，發(fā)生人員班次變更時，必須在《考勤登記簿》上注明。各類人員請、休假應將批準后的請假條呈交辦公室登記；外出學習、出差、開會，由各科室在《考勤登記簿》上標注備查。院給各科室提供《考勤登記簿》。 四、考勤工作除采用第一 條列舉的三種模式外，由辦公室牽頭，每周進行 23次不定時督查和一次核對。在門診樓醒目處制作《公示 欄》，每月對考勤情況公示。 五、根據(jù)考勤公示結(jié)果，按照《安徽省榮軍康復醫(yī)院考勤制度》規(guī)定的處罰標準，對違反者直接在下月績效工資中扣除罰款。同時記錄在案，作為評優(yōu)考評依據(jù)之一。 六、科室考勤由科長（主任）負總責（工會、離退休科、醫(yī)務(wù)科、護理部由工會負責人為第一責任人，各部門主要負責人為第二責任人；藥械科、供應室由藥械科主要負責人為第一責任人），并推選 1名兼職考勤員（報辦公室備案）?？记趩T不按要求考勤，或作弊考勤被查 實 1 次者給予批評， 2次者扣罰科室當月績效工資 100元，對經(jīng)辦公室查驗認真履行職責的考勤員，由院獎勵考勤員 20 元。 七、職工的考勤情況，由各科室負責人進行監(jiān)督、檢查，負責人對本科室的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。 第十五條 本制度經(jīng)院辦公會議決定，由辦公室負責解釋，于 今年 4月 1日起執(zhí)行。
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