【正文】 后向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。三、職工事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天，月累計(jì)不得超過3天。因特殊原因需超出上述假期時(shí)限的，須經(jīng)院長簽字批準(zhǔn)，否則按曠工論處。四、當(dāng)月請(qǐng)事假5天內(nèi)者扣發(fā)假日全部工資；10天以上除了扣發(fā)假日全部工資外，并扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金，全年累計(jì)事假30天以上者扣發(fā)年終獎(jiǎng)，不參加年終評(píng)優(yōu)。（如部門規(guī)定與此規(guī)定不相符時(shí)，按部門規(guī)定執(zhí)行）五、職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）在大理市內(nèi)生病住院，醫(yī)院組織人員探視年內(nèi)各1次；職工直系親屬（父母、岳父母、配偶及子女）病危、逝世，可請(qǐng)3天帶薪事假，州內(nèi)醫(yī)院組織人員登門探望，發(fā)慰問金200元，并送花圈、記賬各一套；非州內(nèi)職工發(fā)慰問金200元；超過帶薪事假規(guī)定時(shí)間，按本條第四款執(zhí)行。第六條 病假規(guī)定一、請(qǐng)病假須持相關(guān)依據(jù)方能準(zhǔn)假。二、科室主任、醫(yī)技人員、護(hù)士長、會(huì)計(jì)主管、辦公室主任請(qǐng)休病假由分管副院長或院長批準(zhǔn)。三、基層管理人員、工勤人員、專業(yè)技術(shù)人員休病假1—3天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，4—7天以內(nèi)由分管副院長審準(zhǔn)，7天以上須經(jīng)院長審批。四、院長休病假7天以內(nèi)由行政副院長批準(zhǔn)，7天以上由行政會(huì)議討論批準(zhǔn)。五、在醫(yī)院工作的人員，休病假者均須到辦公室備案，并由辦公室負(fù)責(zé)核實(shí)假期時(shí)間。六、職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)或4個(gè)月以上流產(chǎn)者時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假。放置宮內(nèi)節(jié)育器，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，給予自手術(shù)之日起2天的休息。七、職工休病假工資待遇：假期在15天內(nèi)扣除假日一半工資，15天以上扣除假日三分之二的工資，30天以上扣除病假日全部工資，并且失去優(yōu)秀評(píng)選資格。由省級(jí)以上醫(yī)院認(rèn)證并經(jīng)院認(rèn)可的因公負(fù)傷者，治療期間的生活待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條：婚假規(guī)定：一、達(dá)到法定婚齡的職工（男年滿22周歲，女年滿20周歲）結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)婚假5天。實(shí)行晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）初婚的職工，增加婚假10天。二、婚假須提前1周申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假且一次休完，不得分期休假,視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，不享受崗位工資和績效工資。第八條：產(chǎn)假規(guī)定：一、被正式聘用的女職工享受產(chǎn)假。二、女職工懷孕期間，每月可享受1天孕期檢查假，該假為帶薪假。三、被正式聘用的女職工產(chǎn)假為90天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。護(hù)理假7天。四、產(chǎn)假、護(hù)理假均須提前一個(gè)星期憑生育指標(biāo)和結(jié)婚證申請(qǐng)。五、產(chǎn)假、護(hù)理假一次休完，不得分期休假。六、產(chǎn)假期間不享受崗位工資和績效工資。第九條 遲到、早退、脫崗規(guī)定：一、上班推遲到崗515分鐘按1元/分鐘1530分鐘扣50元。二、提前離崗按照遲到等同處罰。三、工勤人員和業(yè)務(wù)人員擅離職守15分鐘以上至30分鐘以內(nèi)，管理人員擅自離開工作崗位不務(wù)公事30分鐘以上至60分鐘以內(nèi)，均視為脫崗，按遲到、早退等同處罰。四、遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)月3次或年12次者，失去評(píng)優(yōu)資格。遲到、早退、脫崗累計(jì)達(dá)月6次或年24次者，考評(píng)視為不合格。第十條 曠工規(guī)定一、曠工最小計(jì)量單位為半天。除按遲到30分鐘處罰外，不計(jì)發(fā)半天工資，不享受當(dāng)月崗位工資和績效工資。二、遲到或早退30分鐘以上，視為曠工半天。三、超過界定脫崗時(shí)限，視為曠工半天。四、無故不到崗、不請(qǐng)假不到崗或者未獲準(zhǔn)假不到崗為曠工。五、曠工者失去優(yōu)秀評(píng)選資格；曠工2天以內(nèi)，行政記過處分一次，曠工2天以上者予以辭退。第十一條 工作紀(jì)律一、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天、玩手機(jī)等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者列入部門績效處理二、參加院、科組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第十條、第十一條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第十一條規(guī)定處理。第十二條加班規(guī)定一、加班申請(qǐng)——由院辦安排加班的，需由擬加班部門提前填寫《加班申請(qǐng)表》，行政部門簽字確認(rèn)后，方可安排加班，加班申請(qǐng)表須交考勤員匯總。二、加班工資：凡職工加班不能安排調(diào)休的，可以按以下標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)加班工資，職工正常工作日延長工作時(shí)間兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)加班，延長工作時(shí)間兩小時(shí)以上的，加班工資=實(shí)際加班時(shí)數(shù)*小時(shí)工資*150%；職工小時(shí)工資=基本工資/30天，法定節(jié)假日加班工資=基本工資/30天*300% 非正常工作延長的不足2小時(shí)臨時(shí)加班工資=6元。第十三條 上班制度（一）若醫(yī)院上班職工年內(nèi)無任何遲到、早退、請(qǐng)假或遲到、早退在3次以內(nèi)，請(qǐng)事假小于5天，醫(yī)院年終評(píng)優(yōu)并酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）工作要求1．衛(wèi)技人員上班應(yīng)著裝整潔，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。規(guī)范服務(wù)用語與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)護(hù)人員無理取鬧與病人發(fā)生爭吵，處罰金50元；扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和績效工資，發(fā)現(xiàn)三次待崗一月，扣除季度獎(jiǎng)勵(lì)，不得參與考核；三次以上勸其離職。3．盡量簡化流程，方便患者，能提供簡單便民措施。4．新農(nóng)合、州市醫(yī)保按制度操作。5．科室標(biāo)志醒目，急診電話上墻。6．開展健康教育宣傳欄。7．常見藥品價(jià)格與醫(yī)療收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上墻。8．抓好院容院貌的整潔。9．上班不準(zhǔn)穿拖鞋，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 30 元。上班期間不準(zhǔn)做以上班無關(guān)的其它事項(xiàng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣 20 元/次。第十四條 本制度經(jīng)院辦公會(huì)議決定，由辦公室負(fù)責(zé)解釋，于2015年*月*日起執(zhí)行。年 月 日