員工考勤制度范本(5篇)-資料下載頁
2024-09-16 09:50本頁面
【正文】 手續(xù)：經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。 婚假： 法定婚齡（男年滿 22 周歲，女滿 20 周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假 3 天，晚婚假期 6 天。 婚假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益工資。 喪假： 員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。 喪假期間工資照發(fā)，獎金按《績效工資管理制度》執(zhí)行，不影響效益 工資。 產(chǎn)假： 女員工符合計劃生育條例，產(chǎn)假為 90 天。 工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。 銷售外勤和其他人員出差、逢節(jié)假日補(bǔ)休制度。 （ 1）銷售外勤人員出差期間逢節(jié)假日回廠后原則上不作補(bǔ)休，但如學(xué)汽車駕駛、結(jié)婚、病假可以補(bǔ)休，補(bǔ)休必須辦理有關(guān)手續(xù)，先打補(bǔ)休單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，累計補(bǔ)休超過 12 天的，由部門負(fù)責(zé)人報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；超出天數(shù)按事假處理； （ 2）補(bǔ)休期間工資照發(fā)，但超出時間一律照扣工資，擅自超假作曠工論處； （ 3）具體考勤辦法由部門考核，門衛(wèi)監(jiān)督，公司辦公室執(zhí)行。 其他售后服務(wù)和技術(shù)人員因公出差，逢節(jié)假日計算加班費（年薪制除外）委外培訓(xùn)不按上述規(guī)定。 員工考勤制度范本精選篇 5 考勤方式及工作時間 考勤對象為上海公司全體員工。 原則上，上海公司全體員工，必須使用指紋 /人臉識別考勤設(shè)備，并通過考勤系統(tǒng)記錄考勤情況。 職能部門上班時間為：上午 8： 30— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30； 項目服務(wù)人員上班時間為：上午 8： 00— 12： 00，下午 13： 30— 17： 30； 項目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。 一定要按照排班班次出勤，一旦出現(xiàn)錯誤又沒能及時整改，受傷的就是您的錢包啦！ 考勤異常及曠工定義 遲到、早退、忘打卡視為考勤異常；未打卡且無補(bǔ)卡申請或應(yīng)出勤而未出勤視為曠工； 遲到早退：打卡遲到 1 秒也是遲到，打卡早退 1 秒也是早退，可直接造成遲到早退扣款！ 曠工：應(yīng)出勤而未打卡的，曠工時長在 2 小時以內(nèi)的計 0。 5 日曠工，曠工時長超出 2 小時的計全天曠工。 特別提醒！根據(jù)我們現(xiàn)存的班次時長，一旦產(chǎn)生未打卡且未進(jìn)行補(bǔ)卡申請的，都將會按照曠工一天計算，所以一定要好好打卡啊。 關(guān)于補(bǔ)卡 未打卡：確因 客觀原因（斷電斷網(wǎng)、指紋脫落、新員工未錄指紋等）導(dǎo)致員工未能正常打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請，審批通過后視為正?？记?； 忘打卡：員工上下班未能按時按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請，審批通過后記為忘打卡；若未發(fā)起補(bǔ)卡申請或補(bǔ)卡申請未通過的 `，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說三遍！過時不予補(bǔ)卡哦。 關(guān)于請假 所有類型的請假均需提前發(fā)起審批，審批完成后方可休假，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假的產(chǎn)生； 員工因公外出原則上也需提前進(jìn)行線上外出申請，如確為突發(fā)外出， 最晚于外出當(dāng)日發(fā)起申請，因公外出同樣不允許事后補(bǔ)單； 調(diào)休：調(diào)休必須是產(chǎn)生本休加班后方可進(jìn)行調(diào)休申請，即 “ 先加班，后調(diào)休 ” ，嚴(yán)禁因個人原因?qū)⒈拘萏焯崆埃? 劃重點： 所有異常的處理時限為三天，請及時關(guān)注自己的考勤打卡情況； 人員請假、外出，均需提前發(fā)起申請； 考勤凍結(jié)日為次月 2 日，月底發(fā)起的補(bǔ)卡、請假流程需在次月 2 日前完成審批，次月 2 日后將無法處理考勤異常； 員工考勤周期內(nèi)遲到 /早退 /忘打卡共計 3 次免責(zé)機(jī)會，超出三次的部分，第 4— 6 次，單次產(chǎn)生考勤異?？劭?30 元，第 7 次及以上，單次扣款 50 元。 連續(xù)曠工 3 天予以解除勞動合同處分。
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