【正文】 下審批。全院干部職工必須按規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上下班，做到有事先請(qǐng)假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。醫(yī)院要求在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時(shí)間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時(shí)間段不享受假期。一、作息時(shí)間及請(qǐng)銷假制度夏季：上午 — ；下午 —。（4）領(lǐng)取結(jié)婚證書的職工，領(lǐng)取證書的當(dāng)年，可再享受最后一次探望父母的待遇。（2）職工喪偶已滿1年又未重新結(jié)婚，有未成年（指18歲以下）的子女寄養(yǎng)在外省市的可享受探望子女的待遇。6．一年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。4．各種節(jié)育、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的休假證明準(zhǔn)假。男方使用的天數(shù)應(yīng)沖減女方產(chǎn)假天數(shù)。第十條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假1．產(chǎn)假一般為56天，5個(gè)月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假30天，雙胞胎產(chǎn)假72天，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計(jì)算，假期工資照發(fā)?；榧俨荒芊侄问褂?。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假。第八條婚假職工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假3天。第七條公傷1．因公負(fù)傷因公致殘者，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)人事部確認(rèn)，可按公傷假考勤，公傷假期間工資照發(fā)。2．年累計(jì)病假超過(guò)半年、工齡滿8年的職工按75％計(jì)發(fā)工資；工齡滿3年（含3年）的職工按70％計(jì)發(fā)工資；工齡不滿3年的職工按65％計(jì)發(fā)工資。第六條病假1．因病或非因公受傷或憑合同醫(yī)院病休證明準(zhǔn)病假。有薪事假的天數(shù)：2月底到醫(yī)院工作的為12天；3月至5月底到醫(yī)院工作的為9天；6月至9月底到醫(yī)院工作的為6天；9月至11月底到醫(yī)院工作的為3天；12月到醫(yī)院工作的不享受有薪事假。享受有薪事假的管理人員，平日加班不發(fā)加班工資。事假期間不發(fā)工資。部門副職人員請(qǐng)假，由部門主管總經(jīng)理（主任）審批。假滿也應(yīng)提前辦理續(xù)假。第五條事假，應(yīng)事先請(qǐng)假。、產(chǎn)假探親假□、公傷假夜班計(jì)劃生育假看病倒休∧。4．及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)。2．如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。各處（班組）應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第一篇：醫(yī)院考勤制度文章標(biāo)題：醫(yī)院考勤制度第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。醫(yī)院的考勤管理由人事部勞資處負(fù)責(zé)，各部（醫(yī)院）的考勤管理由綜合處或指派專人負(fù)責(zé)。第二條考勤員職責(zé)1．按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。3．妥善保管各種休假憑證。第三條記載考勤符號(hào)：出勤√、事假、病假△、曠工○、婚假、喪假177。第四條各部（醫(yī)院）應(yīng)在25日將當(dāng)月考勤結(jié)果匯總報(bào)勞資財(cái)務(wù)部門核算工資獎(jiǎng)金，季初4日前將當(dāng)季考勤結(jié)果匯總報(bào)醫(yī)院人事部勞資處。不能事先請(qǐng)假的，可用電話、電報(bào)、書信、帶口信等方式請(qǐng)假。、工人請(qǐng)假3天內(nèi)，由部長(zhǎng)審批，4天以上由部門主管總經(jīng)理審批。醫(yī)院副總經(jīng)理（副主任）請(qǐng)假，由醫(yī)院主管總經(jīng)理審批。，有薪事假可累計(jì)使用，但不得提前或跨年度使用。零星加班不累計(jì)存休。全年事假天數(shù)不足應(yīng)享受有薪事假天數(shù)的按加班論。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，也可確認(rèn)病假。3．到醫(yī)院看病，給假半天，按“看病”考勤，不影響工資，超過(guò)半天者，其超過(guò)的時(shí)間按事假考勤。2．因公負(fù)傷，愈后復(fù)發(fā)者，經(jīng)所在單位、人事部、辦公室、聯(lián)席會(huì)議鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按公傷對(duì)待。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡（男26歲、女24歲）增加婚假7天?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷。第九條喪假職工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。2．符合晚育年齡（女24歲）并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為72天，女職工生育無(wú)人照顧，經(jīng)女方單位出據(jù)證明，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按計(jì)劃生育假考勤。3．女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。5．配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的計(jì)劃生育假。第十一條探親假1．享受探親假的范圍條件：（1）工作滿1年的正式職工，不能利用公休假日與父母或配偶團(tuán)聚又同父母或配偶不住在一地的，可享受探親假待遇。（3）自幼由養(yǎng)父、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫，養(yǎng)長(zhǎng)大后仍保持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位、街道辦事處、鄉(xiāng)政府開據(jù)證明證實(shí)的，可享受探望養(yǎng)父母或撫養(yǎng)人的待遇，但不得享受探望生父母的待遇。（5）已婚職工父母均在外地居住者，每四第二篇：醫(yī)院考勤制度諾亞口腔醫(yī)院管理考勤制度（初稿）為切實(shí)加強(qiáng)我院內(nèi)部管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《婚姻法》及省、市衛(wèi)生行政及人事勞動(dòng)部門法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際制定本制度。冬季：上午 ；下午。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子按照實(shí)際情況，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)或存假，科室或個(gè)人不得私自算薪、算假。職工請(qǐng)假需事先履行請(qǐng)假手續(xù)?？浦魅?、護(hù)士長(zhǎng)請(qǐng)假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長(zhǎng)審批，1天以上由院長(zhǎng)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報(bào)院長(zhǎng)或書記審批。各類法定假均需事先履行請(qǐng)假手續(xù)。個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)再教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過(guò)3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。醫(yī)生、護(hù)士按科室排班表執(zhí)行,。三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：①病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時(shí)取消當(dāng)日獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資；②病假連續(xù)超過(guò)1月的或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)2個(gè)月，同時(shí)按照勞動(dòng)紀(jì)律績(jī)效考核細(xì)則扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)，當(dāng)年不能晉升、評(píng)優(yōu)。④在病假期間從事第二職業(yè)