員工考勤制度范本(5篇)-展示頁
2024-09-16 09:50本頁面
【正文】 度，員工每一天上班、下班需簽字 (共計每日 2 次 )。特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。 其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下 ： 父母或配偶父母傷亡給假 7 天 配偶或子女傷亡給假 10 天 五、批假權(quán)限 病事假： 1 天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。 工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊狀況根據(jù)工作潛力決定 。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別 。病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。病假務(wù)必持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理 。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。造成重大損失的，由職責(zé)人自行承擔(dān)。 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。一月內(nèi)連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理 。 曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的 。早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 。遲到一小時的扣全天工資 。遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元 。 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間： 8： 30～ 12： 0513： 55～ 18： 保潔員： 7： 30 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員務(wù)必在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人務(wù)必提前 15 分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。員工考勤制度范本 (5 篇 ) 在現(xiàn)實(shí)的社會中 ,很多地方都會使用到規(guī)章管理制度 ,制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。關(guān)于員工考勤制度要怎么擬定呢？以下是小編整理的員工考勤制度范本，歡迎大家借鑒與參考！ 員工考勤制度范本精選篇 1 一、作息時間 公司實(shí)行每周 5 天工作制 上午 9： 00—— 12： 00 下午 14： 00—— 18： 00 部門負(fù)責(zé)人辦公時間： 8： 45～ 12： 0013： 55～ 18： 10。 三、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位 (或作業(yè)地點(diǎn) )。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。 早退：指提前離開工作崗位下班 。30 分鐘以上按曠工半天處理。曠工半天扣 1 天工資 ，曠工一天扣罰 2 天工資 。全年累計曠工 7 天的作開除處理 。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。 四、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 病假：指員工生病務(wù)必進(jìn)行治療而請的假別 。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。超過 2 天按事假扣薪。但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理 。 婚假：指員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 。年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。 所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 七、外出 員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 八、加班 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理
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