【正文】 務(wù)每月累計(jì)遲到不超過 2 次時(shí)不作處罰（須 9： 30 時(shí)之前到崗）；普通員工每月累計(jì)遲到不超過 4 次不作處罰（須 9： 30 時(shí)之前到崗）。 上午晚于 9： 00 時(shí)及中午晚于 13： 00 時(shí)視為遲到。員工考勤由辦公室指定專人（前臺(tái)）負(fù)責(zé)，考勤時(shí)間以樓層公用計(jì)時(shí)器（鐘表）為準(zhǔn)。 四、考勤統(tǒng)計(jì) 各種休假單、加班單應(yīng)于每月 5 日前交至財(cái)務(wù)部。 處罰規(guī)則： 在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下： A： 8： 45— 9： 00 上班， 17： 45— 18： 00 下班，即遲、早退 0— 15 分鐘 /次，扣款個(gè)人月工資 1%； B： 9： 00— 9： 15 上班， 17： 30— 17： 45 下班，即遲到、早退 16— 30 分鐘 /次，扣款個(gè)人月工資 2%； C： 9： 15— 9： 30 上班， 17： 00— 17： 30 下班，即遲到 30— 45 分鐘 /次，扣款個(gè)人月工資 3%； D： 9： 30 以后上班， 17： 00 點(diǎn)以前下班，按曠工一天計(jì)曠工 連續(xù)三個(gè)工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。 特別條款：在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時(shí)間一個(gè)小時(shí)，給員工應(yīng)急時(shí)使用。 三、考核制度 全勤獎(jiǎng)：每月元，以簽到表為準(zhǔn)。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案。忘記打卡的員工，需要其直接上級(jí)把員工漏掉打卡的時(shí)間報(bào)辦公室給予補(bǔ)簽。 員工管理考勤制度范本篇 4 為確保公司各部門工作有序進(jìn)行，據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理生產(chǎn)情況，特制定以下考勤制度： 一、出勤時(shí)間 工作時(shí)間：每周工作 6 天，每天 8 小時(shí)，正常時(shí)間為上午 8 點(diǎn)半到 下午 6 點(diǎn)，午休為 1 個(gè)半小時(shí)（ 12：00— 13： 30）。 三、考勤記錄 局辦公室負(fù)責(zé)考勤的收集匯總，按 “ 日記、周清、月公布、季兌現(xiàn) ” 的要求做好工作，加減分欄目應(yīng)載明情況，考勤記錄統(tǒng)一整理成冊(cè)后報(bào)考勤工作分管領(lǐng)導(dǎo)審核、局長(zhǎng)審批。經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)的加班時(shí)間可折抵事假時(shí)間，月度內(nèi)調(diào)用有效。 二、考勤方式 工作人員必須按考勤要求逐日如實(shí)填寫出勤登記表，嚴(yán)禁弄虛作假或委托他人代簽，如有發(fā)現(xiàn)一律扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)日一倍的分?jǐn)?shù)。 （十一）酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記嘉獎(jiǎng)一 次。全年累計(jì)曠工 15 天者，予以開除。凡曠工一天者扣發(fā)當(dāng)月 20%的基本工資。遲到、早退 2 小時(shí)以內(nèi)以半天曠工論處，超過 2 小時(shí)者以曠工一天論處。每遲到、早退一次罰款 10 元。 （七）考勤報(bào)表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)（天數(shù)）。 （五）不準(zhǔn)刁難考勤人員，視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。 （ 三）考勤人員必須據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，違者每次罰款 20 元，連續(xù)三次記警告處分一次。 （二）各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄，每月日以前報(bào)人力資源部。出差人員出差期間（含銷售人員）不需打卡。 員工管理考勤制度范本篇 2 第一條作息時(shí)間： 上午： 8： 00――12 ： 00 下午： 13： 00――17 ： 30 第二條考勤管理： （一）嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，員工出勤必須打卡。如有虛填瞞報(bào)現(xiàn) 象，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)輕重，給予批評(píng)教育，直至追究當(dāng)事人的責(zé)任。 八、工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過 15 天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過 30 天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》有關(guān)規(guī)定處理。 七、工作人員的考勤情況作為日?？?jī)效考核及年終考核的的一項(xiàng)重要依據(jù)，給予客觀公正的評(píng)價(jià)，其中對(duì)于表現(xiàn)突出的人員要根據(jù)單位的實(shí)際情況給予表彰或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 六、工作人員考勤情況由局辦公室于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以 公布，接受監(jiān)督。各科室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。請(qǐng)假條交辦公室匯總。假期結(jié)束，請(qǐng)假人必須向準(zhǔn)假人銷假，否則超假按曠工處理。工作人員因病、因事需要 請(qǐng)假的，必須填寫請(qǐng)假條，說明事由、時(shí)間。局領(lǐng)導(dǎo)班子成 員外出辦事須通知辦公室方可。到外出差 (辦私事 )需延長(zhǎng)出差時(shí)間不能及時(shí)辦理出差 (請(qǐng)事假 )手續(xù)的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后應(yīng)在上班后一日內(nèi)補(bǔ)辦，否則視同缺勤處理。具體工作由局辦公室負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督實(shí)施。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得遲到、早退，工作時(shí)間不得無故串崗、離崗。 員工管理考勤制度范本篇 1 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，增強(qiáng)工作人員組織紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，提高工作效率，強(qiáng)化考勤管理，特制定本制度。通過建立和完善制度，人們可以明確各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)和流程執(zhí)行過程中需要關(guān)注的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)或注意事項(xiàng)。下面是一些員工管理考勤制度范本免費(fèi)閱讀下載，希望對(duì)大家寫員工管理考勤制度范本有用。 一、局全體干部職工均嚴(yán)格遵守上、下班制度。 二、考勤簽到時(shí)間為上午 8： 30 以前，下午 3： 30(時(shí)間如有變動(dòng)按上級(jí)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整 )。 三、原則上要求全體干部職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)辦公室備案，但要明確外出時(shí)間；因公或因私外出完畢后，要及時(shí)參加考勤，未及時(shí)考勤視為缺勤。經(jīng)批準(zhǔn)外出參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，視同公務(wù)，履行報(bào)告手續(xù)。 四、請(qǐng)假和銷假手續(xù)辦理。請(qǐng)假 1 天以內(nèi)者，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假 3 天以內(nèi)者，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)分管局長(zhǎng)審批；超過 3 天必須向局長(zhǎng)請(qǐng)假。對(duì)不請(qǐng)假者，一律作曠工處理。 五、實(shí)行年休假制度。因工作無法年休的工作人員的事假、病假可以用年休假來抵沖。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認(rèn)可。對(duì)于因工作無法年休的工作人員休假延續(xù)。 九、機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)肅認(rèn)真，按照實(shí)事求是的原則，如實(shí)填寫簽到薄、請(qǐng)假條，不得弄虛作假。 十、本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。酒店總監(jiān)級(jí)以上管理人員不需打卡。司機(jī)可不每日打卡，但須專人做好出勤記錄。人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實(shí)考勤記錄。 （四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和被委托人記警告處分一次。 （六）私自涂改考勤記錄，給予記過處分。 （八）員工不準(zhǔn)遲到、早退。連續(xù)三次者記警告一次。每月遲到、早退累計(jì)達(dá) 3 小時(shí)者，按一天曠工論處。 （九）當(dāng)月累計(jì)曠工 5 天者，予以辭退。 （十）酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)現(xiàn)有無故（無其他人證）脫崗、串崗者，第一次批評(píng)教育，第二次罰款 20 元，當(dāng)月累計(jì)三次以曠工一天論處。 員工管理考勤制度范本篇 3 為維護(hù)良好的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本局實(shí)際，作如下規(guī)定： 一、考勤對(duì)象 局機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位在職并在本局上班的全體工作人員（外借的人員由借用單位考核）。工作人員外出開會(huì)、出差或下鄉(xiāng)時(shí)應(yīng)在公告欄中說明，并告知辦公室，允許事后在考勤登記表中補(bǔ)簽。所有事假（含病假、休假、產(chǎn)假等）， 每缺勤半天扣 分（分值另行決定）。 四、考核效用 按照本局《局機(jī)關(guān)效能考核辦法》的要求，工作人員的考勤是效能考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，也是年終考核評(píng)先進(jìn)的一項(xiàng)重要依據(jù)。 二、考核辦法 打卡：?jiǎn)T工每天上班打卡，員工應(yīng)親自打止，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到，均按遲到計(jì)算。 公出：一個(gè)工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以方便轉(zhuǎn)接電話和留言。 請(qǐng)假：任何類別的假期都需上級(jí)負(fù)責(zé)人事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記備案，如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知上級(jí)負(fù)責(zé)人和辦公室并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù) ，否則以曠工計(jì)。 遲到、早退規(guī)定： 上班： 8： 45 以后到達(dá)，視為遲到；下班： 17： 45 以前離開，視為早退。超過一個(gè)小時(shí)，扣除缺勤時(shí)間的工資）。 在 30 天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì) 6 天（ 48 小時(shí)）者被視為曠工，并予以辭退。 員工管理考勤制度范本篇 5 公司實(shí)行每周 5 天每天 8 小 時(shí)工作制（周一到周五），每日上班時(shí)間為上午 9： 00 時(shí)至下午 18： 00 時(shí)，午飯時(shí)間 1 小時(shí)（ 12： 00 時(shí)至 13： 00 時(shí)）。 一、遲到與早退。 中午 12： 00 時(shí)之前及下午 18： 00 時(shí)之前離開公司視為早退。 超出以 上規(guī)定次數(shù)每次扣除全月全額工資的 1/60（以遲到總次數(shù)計(jì)）。 除國(guó)家明文規(guī)定公休日外，因病或因事不能上班均為病事假，事先或事中 24 小時(shí)內(nèi)未向主管負(fù)責(zé)人書面或口頭請(qǐng)假的、或請(qǐng)假未批準(zhǔn)確不來上班的為曠工。 病事假每半天扣除全月全額工資的 1/43，每 1 天扣除全月全額工資的 1/22；曠工扣除額度加倍。 婚假期公司發(fā)放固定工資 800 元，喪假期公司發(fā)放固定工資 600 元。 四、孕產(chǎn)假。男員工在三天產(chǎn)假內(nèi)發(fā)放基本工資（不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資）。 員工因公外出須填寫有部門經(jīng)理簽字的《因公外出單》交前臺(tái)，否則按早退或事假處理。 因病事假或遲到早退扣除工資，最高限度為保證當(dāng)月實(shí)發(fā)工資不低于北京市規(guī)定的最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資。 員工管理考勤制度范本篇 6 為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，加強(qiáng)教職工考勤管理，規(guī)范考勤程序，依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和學(xué)校的具體情況，特制定本制度。 ㈡專職教師到校授課不打卡，由教務(wù)科負(fù)責(zé)檢查到位情況；但專職教師每周三下午返校參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，或者學(xué)校統(tǒng)一安排返校坐班，均參照行政人員打卡、簽到。校園晚值班由辦公室檢查到位情況；教師晚輔導(dǎo)由教務(wù)科檢查到位情況；班主任晚值班、出早操由學(xué)生科檢查到位情況。 ㈤教職工參加學(xué)校安排的學(xué)習(xí)、會(huì)議或活動(dòng)的考勤，根據(jù)學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 、產(chǎn)假 (含小產(chǎn)假 )、喪假根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。超過一周者需再憑醫(yī)療證明辦理 續(xù)假手續(xù)。 ：教職工除上述情況以外的請(qǐng)假或請(qǐng)病、婚、喪