【文章內容簡介】 出申請，否則不予請假。 c)事假待遇規(guī)定：事假扣除當天崗位基本工資 。若超過半年累計 6 天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資 。由人事部進行具體核算。 d)若因特殊情況，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應電話向所在部門上級報告，并于事后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。 2)病假 a)員工請病假，一律應出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須及時交部門審核。 b)單次病假不得超過 6 天 。否則以事假論處。 3)婚假 a)員工在酒店工作可享受婚假。 b)員工本人結婚，須提供結婚證書等有效證明，提前 10 天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準，方可生效。 c)員工結婚可請婚假 3 天 。晚婚員工 (男 28 周歲，女 25 周歲 )可享受婚假 7 天。 d)員工婚假屬有薪假。 4)喪假 a)員工直系親屬 (包括配偶、子女、父母 )逝世，可獲批準 3 天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準 1 天帶薪喪假。 b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。 c)員工請喪假屬有薪假，必須出具相關證明交人事部核實方為有效。 5)工傷假 a)由酒店指定的醫(yī)院開 具證明，經(jīng)有關部門確認的工傷假享受帶薪休假。 b)凡在工作時間內因違反安全條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。 6)請假逾期 1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 2)請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： a)一年內事假累計超過 10 天者免職或解雇。 b)但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理 /董事長特別核準者不在此限。 7)放行條的使用 a)員工臨時離館在兩小時以內可使用放行條，不需填寫請假單 。超過兩小時則需填寫請假單。 b)員工非正常下班時間離館需憑部門負責人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負責人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。 c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負責人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。 d)個人日常用品不需開據(jù)放行條。 e)個人因特殊原因帶物品進公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營業(yè)區(qū)內。 f)因緊急特殊原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店 。從大門崗離店人員須經(jīng)車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方 可放行。 8)離職辦理 a)需離職員工必須提前 1 個月以書面申請呈交部門負責人。 b)期滿經(jīng)審核同意離職者由部門經(jīng)理簽署可到人事部領取正式離職表填寫，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。 c)離職人員在財務部規(guī)定時間內進行結算工資。 員工管理考勤制度范本篇 9 一、總則 為規(guī)范員工工作秩序，嚴肅工作紀律，加強員工考勤管理，特制訂本制度。 二、適用范圍 銀泰商業(yè)經(jīng)營管理有限公司全體員工 三、出勤時間 工作時間分為夏季和冬季兩種作息時間，根據(jù)工種的特殊性與差異性作出以下規(guī)定： (1)公司行政事務 管理崗工作時間為：夏季至，冬季至 (2)商場一線經(jīng)營崗 (保安、保潔、監(jiān)控、導購和收銀 )工作時間為：夏季至，冬季至 夏季作息時間執(zhí)行時間： 5 月 1 日至 9 月 30 日，冬季作息時間執(zhí)行時間： 10 月 1 日至次年 4 月 30 日。員工每周休息一天，行政事務管理崗休息日為：每周日，商場一線經(jīng)營崗休息日根據(jù)具體經(jīng)營情況安排，原則上周末不得安排休息。 四、考勤管理細則 遲到與早退 (1)遲到、早退 510 分鐘扣 1 分 。 (2)遲到、早退 1015 分鐘扣 3 分 。 (3)遲到、早退 1530 分鐘扣 5 分 。 (4)遲到、早退 3060 分鐘按曠工半天計算 。 (5)遲到、早退 60 分鐘以上按曠工一天計算 。 每月連續(xù) 3 次遲到、早退 5 分鐘，按本細則的第 (3)條扣發(fā)工資。 曠工 曠工：不請假或請假未批準而缺勤。 部門經(jīng)理級別曠工： (1)曠工半天扣 30 分 (2)曠工一天扣 60 分 部門主管級別曠工： (1)曠工半天扣 20 分 (2)曠工一天扣 40 分 部門基層員工 (含收銀員 )曠工： (1)曠工半天扣 10 分 (2)曠工一天扣 20 分 五、假期管理細則 假期分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假。 病假 (1)病假 3 天以內，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案 。 (2)病假 3 至 15 天，需提交醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，經(jīng)部門領導和行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批 。 (3)病假 15 天以上，需提交三甲醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明，并由總經(jīng)辦報集團公司審批。 部門經(jīng)理級別曠工： (1)病假半天扣 15 分 (2)病假一天扣 20 分 部門主管級別曠工： (1)病假半天扣 10 分 (2)病假一天扣 15 分 部門基層員工 (含收銀員 )曠工： (1)病假半天扣 5 分 (2)病假一天扣 10 分 事假 (1)事假 1 天，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準，并報總經(jīng)辦備案 。 (2)事假 2 至 7 天，需經(jīng)部門領導與行政人事部批準后，報總經(jīng)理審批 。 (3)事假 7 天以上，由總經(jīng)辦報集團公司審批。 部門經(jīng)理級別曠工： (1)事假半天扣 20 分 (2)事假一天扣 40 分 部門主管級別曠工： (1)事假半天扣 10 分 (2)事假一天扣 20 分 部門基層員工 (含收銀員 )曠工： (1)事假半天扣 5 分 (2)事假一天扣 10 分 婚假 婚假：員工依照《婚姻法》享受的假期，員工在享受婚假時，需提供結婚證復印件。 (1)符合國家法定結婚年齡 (男 22 周歲、女 20 周歲 )結婚的，享受 3 天婚假 。 (2)符合晚婚年齡 (男 25 周歲、女 23 周歲且初次結婚 )的，享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 (3)員工在婚假期間享受與正常工作時間相同的待遇。 產(chǎn)假 產(chǎn)假：女性職工在產(chǎn)期前后的休假待遇，員工享受產(chǎn)假時，需提供結婚證、準生證、獨生子女證、出生證的復印件。員工單胎順產(chǎn)，享受 98 天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假 15 天、產(chǎn)后休假 83 天。 (1)購買生育保險的員工在產(chǎn)假期間享受生育保險津貼 。 (2)員工在產(chǎn)假期間未能享受生育津貼的，其產(chǎn)假期間待遇按正常工資的 80%執(zhí)行。 喪假 員工直系親屬 (直系親屬包括：父母、配偶、子女 )死亡的，可享受喪假，且喪假為 1 至 3 天，員工在喪假期間享受與正常工作時間相同的待遇。 探親假 探親假：員工與配偶或父母分居兩地又不能在公休日團聚的，公司給予員工與家屬團聚的假期，探親假按拉薩地區(qū)最低工資標準 1200 元 /月執(zhí)行。 (1)入職滿一年可享受探親假 。 (2)探親假時間： 15 天 (含路程時間 )。 年休假 在公司入職滿一年以上，可享受年休假，且每年可享受 5 天年休假，員工在年休假期間享受與正常工作時間相同的待遇。 員工管理考勤制度范本篇 10 一、時間 根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10 個小時。 按自然月 (每月的 1 號 月末最后一天 )為考勤時間 。次月的 5 號發(fā)上月的工資 . 二、打卡機 ，愛護公司財物。 、維修。 。 三、考勤制度 。 、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。 ， 1 次罰款 50 元。 。 (提前 5 分鐘到崗 班打卡時間應打卡后再換工作服 . (廚師長和前廳經(jīng)理 )簽字 .他人簽字無效 . ,不得虛報、漏報 . 四、考勤審核制度 。 ：部門名稱、員工姓名、應出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。 。 ，確認無誤后店長簽字。 ,并簽字。 。 2 日前上交財務部。 五、獎罰制度 、早退。每遲到、早退 30 分鐘以內的一次罰款 10 元 。 遲到、早退在 30 分鐘 (含 )以外 4 小時以內的罰款 50100 元 。 超過 4 小時者以曠工處理 。 曠工 1 天扣本人 3 倍日工資 .曠工 3 天以上 (含 )除名 ,當月工資獎金全部扣除。 ,早退 3 次 (含 )扣除當月 20%的工資 。5 次以上除名 . ,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。 員工管理考勤制度范本篇 11 第一章總則 第一條為建立公司科學、規(guī)范的人才選拔和晉升管理機制，充分發(fā)掘公司內部人力資源潛能，特制訂本制度。 第 二條管理干部選拔與員工晉升管理遵循 “ 公平、公正、公開 ” 的原則。 第三條管理干部選拔是指公司副主任以上管理職級的選拔，員工晉升是指公司一般員工職級晉升和提升薪資。 第四條本制度適用于公司各項目部、各部門。 第五條人力資源部為公司管理干部選拔與員工晉升的管理部門。 第二章管理干部的選拔 第六條管理干部選拔的基本形式有：逐級推薦。 第七條逐級推薦能夠透過公司各級管理人員推薦、人力資源部推薦、員工推薦或自薦三種途徑進行。 第八條根據(jù)公司人力資源職位空缺及員工發(fā)展需求狀況，推薦人員須依照公司聘任審批權限經(jīng)逐級審批后， 由公司人力資源部辦理聘任或任命手續(xù)。 第三章員工晉升管理 第九條公司原則上每半年進行一次員工薪資提升調整，公司員工在貼合條件的狀況下均有機會獲得薪資的提升，具體按公司年薪管理制度執(zhí)行。