企業(yè)各種考勤制度匯總四篇(編輯修改稿)
2025-04-05 12:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元。夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元。節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。 考勤制度篇3 公司考勤制度公告范文一 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 一、適用范圍 本制度適用于本公司所有員工。 二、管理規(guī)定 (一)工作制度 :周一至周日(周休一天、串休) 上午 8：3012：00 下午13：0017：00 實(shí)行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間(注：由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計(jì)考核)。 公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實(shí)行不定時工作制的員工不必打卡。 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則 按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。 (二)手工考勤制度 ：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。 ，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報(bào)表。 ，應(yīng)遵守相關(guān)請假、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。 ,需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地的所在公司進(jìn)行打卡記錄。 三、考勤管理： (一)遲到/早退 (含10分鐘)： (1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計(jì)考勤。 (2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi)，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣。 (二)曠工 ：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實(shí)施處罰。 ，并按其情節(jié)酌情予以處罰： (1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者。 (2)未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時間非因工外出3小時以上者。 (3)代替或委托他人考勤者。 ，已嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動合同。 考勤制度篇4 一、 日常作息時間 業(yè)務(wù)部門人員(銷售、實(shí)施)和研發(fā)部門人員是單雙周工作制制度。2022年10月24日不上班，2022年10月31日上班，以此類推。 周一至周五上班時間：上午：08:30 ~ 11:45。下午：13:30 ~ 17:30 其中：8：409：00為固定的碰頭會時間，介
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