【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 第十三條上班制度 （一）若醫(yī)院上班職工年內(nèi)無(wú)任何遲到、早退、請(qǐng)假或遲到、早退在 3 次以內(nèi)，請(qǐng)事假小于 5天，醫(yī)院年終評(píng)優(yōu)并酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）工作要求 ，并佩帶胸牌、護(hù)士帽等。 規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)與行為規(guī)范。若發(fā)現(xiàn)上班醫(yī)護(hù)人員無(wú)理取鬧 與病人發(fā)生爭(zhēng)吵，處罰金 50 元；扣發(fā)當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資，發(fā)現(xiàn)三次待崗一月，扣除季度獎(jiǎng)勵(lì)，不得參與年度考核；三次以上勸其離職。 ，方便患者，能提供簡(jiǎn)單便民措施。 、州市醫(yī)保按制度操作。 ，急診電話上墻。 。 。 第 10 頁(yè) 共 21 頁(yè) 。 ，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣 30元。 上班期間不準(zhǔn)做以上班無(wú)關(guān)的其它事項(xiàng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 扣20元 /次。 第十四條本制度經(jīng)院辦公會(huì)議決定，由辦公室負(fù)責(zé)解釋，于2024年 *月 *日起執(zhí)行。 年月日 第三篇：醫(yī)院考勤制度醫(yī)院考勤制度 一、全院職工要堅(jiān)守工作崗位，各科室建立考勤本，指定專人負(fù)責(zé)，按日登記職工出勤情況，并于每月二十五日前將出勤情況報(bào)送辦公室。 二、必須按規(guī)定時(shí)間按時(shí)上下班，不得遲到早退，不得擅離職守。 三、職工因病因事不能上班及外出進(jìn)修、學(xué)習(xí)的人員，應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。 四、對(duì)不經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故不上班者，包括口頭和書(shū)面請(qǐng) 假，但未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，而自行休息或延長(zhǎng)假期者，按曠工處理。 五、請(qǐng)假： 。請(qǐng)假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案，二天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工 第 11 頁(yè) 共 21 頁(yè) 三天或累計(jì)三天者，立即解聘。 班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。 ，因特殊情況需申請(qǐng)續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關(guān)部門(mén)提出 續(xù)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。若無(wú)法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應(yīng)先口頭征得同意后方可續(xù)假?；卦汉?，須補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理。 ，應(yīng)及時(shí)到院辦公室消假，沒(méi)有及時(shí)銷假者，后果自負(fù)。 六、休假： 度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息。 。探配偶 30 天 /年；探父母，未婚一年 20 天，二年 45天，已婚四年 20天，超出工資 30%的路費(fèi)方可報(bào)銷。 、 喪假。職工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間）；符合晚婚年齡（女 23周歲，男 25周歲）的，可享受晚婚假 15 天（含 3 天法定婚假）。休假及路途期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。 。女職工產(chǎn)假按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 條執(zhí)行，女職工生育享受 98 天產(chǎn)假，產(chǎn)前 15 天。已婚婦女 24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假 30 天，難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者）增加產(chǎn)假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15天。即 98天 +30天（晚育） +15 天（難產(chǎn)） +15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）。自愿終身只生育一個(gè)子女的夫妻，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加 35 天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，女方享受產(chǎn)假 6 個(gè)月。享受產(chǎn)假期間發(fā)給基本工資。 。請(qǐng)病假時(shí)需提供相關(guān)疾病醫(yī)學(xué)證明。病假在三個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給基本工資。病假超過(guò)三個(gè)月的，從第三個(gè)月起，發(fā)給基本工資的 60%。績(jī)效部分不超過(guò)三天的全部發(fā)放，三至十五天的發(fā)放 50%，當(dāng)月超過(guò)十五天的績(jī)效部分全部停發(fā)。 。一般不應(yīng)請(qǐng)事假，如確實(shí)需要請(qǐng)假辦理私事時(shí)，經(jīng)科室同意 ，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。當(dāng)月請(qǐng)事假期間按日薪扣除基本工資和績(jī)效。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的作曠工處理，曠工期間停發(fā)所有工資。 第四篇：醫(yī)院考勤制度南中院字 [2024]8號(hào) XX縣區(qū)中醫(yī)院 關(guān)于印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定》 的通知 各科室： 第 13 頁(yè) 共 21 頁(yè) 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)制度的 落實(shí)，醫(yī)院制訂了《 XX 縣區(qū)中醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī) 定》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 二 Ο 一 Ο 年三月二十八日 主題詞：加強(qiáng)考勤制度送：院領(lǐng)導(dǎo) 發(fā)：各科室 XX縣區(qū)中醫(yī)院辦公室印制 2024年 3 月 28日 （共印 25份） 關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院考勤制度的若干規(guī)定 為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，促進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)制度的落實(shí)，特制定本規(guī)定。 一、醫(yī)院考勤工作由辦公室負(fù)責(zé)管理。各科室負(fù)責(zé)人為本科室考勤責(zé)任人，承擔(dān)考勤情況的核實(shí)，指定專人（考勤員）具體負(fù)責(zé)考勤工作。