【文章內(nèi)容簡介】 在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和從工作崗位至哺乳室的往返途中時間，算作勞動時間（ 往返途中時間每次最多不超過二十分鐘）。每天的哺乳時間不得跨日累計使用。 ⒏ 女員工哺乳嬰兒滿一周歲后，一般不得延長哺乳期。嬰兒身體特別虛弱的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，單位可根據(jù)具體情況，適當(dāng)延長哺乳期。哺乳期滿正值夏季７月或８月的，其哺乳期可以適當(dāng)延長一至兩個月，但最多延長到９月底。 ⒐ 員工所休產(chǎn)假符合上述第 1－ 4種情形者，按北京市《企業(yè)員工生育保險規(guī)定》（北京市人民政府令第 154號）的規(guī)定，由社會保險機構(gòu)支付生育津貼。生育津貼低于企業(yè)核定的本人工資的，差額部分由企業(yè)補足。其余情形由企業(yè)按規(guī)定發(fā)放工資。 ⒑ 女員工違反計劃生育規(guī)定生育的，不享受產(chǎn)假、產(chǎn)前檢查、哺乳時間等有關(guān)待遇，其所休假天數(shù)和占用的工作時間均按事假處理。 七、計劃生育假 ⒈ 已婚女員工進行人工流產(chǎn)以及員工因絕育手術(shù)的后遺癥而休假的，憑醫(yī)務(wù)部門的休假證明，按計劃生育假處理，休假期間按規(guī)定發(fā)放工資。 ⒉ 員工采取長效節(jié)育措施或長效節(jié)育措施失敗做人工流產(chǎn)而休假的，憑醫(yī)務(wù)部門休假證明，按公假處理。 ⒊ 男員工做絕育手術(shù)無人照顧時，憑男方單位計劃生育部門開具的證明，可酌情給女方一至兩天假；女員工做絕育手術(shù)無人照顧時，憑女方單位計劃 生育部門開具的證明，可酌情給男方一至七天假。休假期間按計劃生育假處理，按規(guī)定發(fā)放工資。 ⒋ 非婚人工流產(chǎn)的，其休假期間按事假處理，學(xué)徒的減發(fā)學(xué)徒生活費。 八、 探親假 ⒈ 工作滿一年的員工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的（指在家居住一夜和半個白天），可以享受探望配偶的待遇；員工與父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但員工與父或母一方可在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。 ⒉ 學(xué)徒及實行熟練制人員在學(xué)徒或在熟練期間，均不能享受探親待遇。 學(xué)徒期滿，上半年轉(zhuǎn)正的，當(dāng)年可以享受探親待遇；下半年轉(zhuǎn)正的，自下一個年度起享受探親待遇。熟練制人員、各類院校畢業(yè)生、技校生、職高生等，自參加工作之日算起，工作滿一年后，可享受探親待遇，上半年滿一年的，當(dāng)年可以 享受探親待遇；下半年滿一年的，自下一個年度起享受探親待遇。 ⒊ 員工易地施工或工作，自易地工作之日起，工作滿一年后可享受探親待遇，探親待遇原則上僅限易地施工或工作的員工返回原住地探親。 ⒋ 探親假假期： ⑴ 探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為三十天；配偶在駐外使館常駐的員工探親時，在其配偶在國外任期內(nèi)未隨任的，可探親一次，假期為六十天。 ⑵ 未婚員工探望父母，每年給假一次，假期二十天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 員工喪偶或離婚又未再婚，如具備探望父母條件，在喪偶或離婚滿一年后，可享受未婚探望父母的待遇。上半年滿一年的，當(dāng)年可以享受探親待遇；下半年滿一年的，自下一個年度起享受探親待遇。 ⑶ 符合探望父母條件的已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。 符合探望父母條件的已婚員工探望父母，每四年給假一次的周期計算，應(yīng)按國務(wù)院國發(fā) [1981]36號，《關(guān)于員工探親假待遇的規(guī)定》發(fā)布之日算起。即： 1981年 3月 14日前結(jié)婚的員工，從 1981年 3月 14日開始算起，每四年為一個周期； 1981年 3月 14日以后結(jié)婚的員工，從結(jié)婚的次年開始算起，每四年為一個周期。 ⑷ 對享受探親假的員工，根據(jù)實際情況給予路程假。探親假和路程假規(guī)定的假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。 ⒌ 公司脫產(chǎn)培訓(xùn)的在職員工，符合探親條件的，應(yīng)在學(xué)校休假期間探親，如休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補足其探親假天數(shù)。 ⒍ 符合享受探望父母待遇的未婚員工，利用探親假期前往外地與未婚夫（妻）結(jié)婚時，不再另給婚假。 符合享受探望父母條件的員工，在探親期間父或母去世，或在父或母去世的時候，未婚的在當(dāng)年，已婚的在規(guī)定四年期間，還 未按規(guī)定享受過探望父母待遇的，在回家料理父或母喪事時，可以按探親假待遇處理，但不另給喪假。 ⒎ 員工因各種原因，已婚的當(dāng)年與配偶團聚連續(xù)滿三十天（不包括女員工按規(guī)定享受產(chǎn)假時，在假期與配偶團聚的時間），或在四年內(nèi)與父母團聚連續(xù)滿二十天的，未婚的當(dāng)年與父母團聚連續(xù)滿二十天的，即不再享受當(dāng)年或四年內(nèi)應(yīng)享受的探親假。 ⒏ 探親假假期原則上應(yīng)一次使用，特殊情況時經(jīng)單位勞動人事部門批準，可以分兩次使用探親假假期。 規(guī)定的探親假和路程假期間按規(guī)定發(fā)放工資。 ⒐ 員工探親，應(yīng)根據(jù)本單位的安排，在探親前向 直屬領(lǐng)導(dǎo)或班組長提出申請，辦理請假手續(xù)，經(jīng)本單位勞動人事部門批準后方能休假。 ⒑ 歸僑、僑眷、港澳同胞眷屬、臺胞、臺屬員工出境探親或在國內(nèi)會見國外回來的配偶、父母及親兄弟姐妹等，按下列有關(guān)規(guī)定執(zhí)行： ⑴ 北京市人民政府僑務(wù)辦公室、北京市人事局、北京市勞動局、北京市財政局、北京市公安局 [82]京僑會字第 028號＜關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于歸僑、 僑眷員工出境探親待遇的通知》的通知＞。 ⑵ 勞動人事部勞人險〔 1983〕 71號關(guān)于父母已經(jīng)去世的歸僑員工探望親兄弟姐妹問題的復(fù)函。 ⑶ 勞動人事部勞人險 局〔 1984〕 7號關(guān)于歸僑員工探望港澳的親兄弟姐妹問題的答復(fù)。