員工考勤管理制度(參考版)
2025-04-03 07:52本頁面
【正文】 五、本制度的解釋權歸行政人事部，并由行政人事部負責組織實施?！ 】荚嚰伲ㄈ剑汗竟膭顔T工個人參加有助于本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批準，可于工作時間參加考試。 年假（全薪）： ?。?）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期?！ 」伲ㄈ剑喝粢蚬軅?，工傷醫(yī)療期內薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付?！ 。?）女職工婚后懷孕流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假?！ 。?）難產的，增加產假15天?！ ‘a假（工資按國家有關規(guī)定執(zhí)行）（持準生證、出生證等）：女員工產假為90日?！ 始伲ㄈ剑骸 。?）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假?！ 。?）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假?！ 》ǘü?jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉升、加薪機會；情節(jié)嚴重者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權辭退該員工?！ ∥创蚩ǎ骸 ∥创蚩ㄓ譄o相關手續(xù)的，按曠工處理。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。 病假： ?。?）病假每月7天以內（含），發(fā)放病假當日基本工資；7天至15天以內（含），按基本工資的80%計發(fā)病假工資，超過15天按事假處理； ?。?）病假原則上一次性不得超過一個月?！ ?，由行政部給予通報批評并加倍處罰。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對于屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理?！ 。ê?0分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發(fā)工資30元/次。 加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節(jié)假前）。 加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。 ?。ㄋ模┘影啵骸 」驹瓌t上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認： 加班需填寫《加班申請單》?！ o直接上級的，審批人為行政人事部負責人?！ ≌埐〖?天以上者必須在上班后一天以內出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明?！ 墩?休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯(lián)系?！ 〕霾豢煽沽蚪洐嘞奕伺鷾释?，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理?！ ∷?、請假管理： （一）請假流程： 一般人員請假流程： 其他部門一般人員請假流程： ?。?）三天以內（含三天）： （2）三天以上： 主管及以上人員請假流程： ?。ǘ﹩T工請、休假的相關注意事項 所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。 加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。 請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?！ ∵t到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內的行為。 ?。ㄈ┕咀袷貒曳ǘü?jié)假日制度 ?。ㄋ模┛记谠O置及基本定義： 全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）?！ ∥窗匆?guī)定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工?！ 。ǘ┕ぷ髦贫龋?
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