員工考勤管理制度(修訂)(參考版)
2025-04-28 14:16本頁(yè)面
【正文】 3．本制度自公布之日起實(shí)施。 七、附則 1．本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 4．事假按天數(shù)扣除當(dāng)月工資。 2．病假一年內(nèi)累計(jì)在六個(gè)月以?xún)?nèi)（含六個(gè)月）按以下比例發(fā)放工資： 當(dāng)月病假累計(jì)在 15 天以?xún)?nèi)（不含 15 天），病假期間每天按 80%計(jì)發(fā)工資； 當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò) 15 天，病假期間每天按 60%計(jì)發(fā)工資。 4．連續(xù)休年休假在 5 天以上（含 5 天）必須提前 7 天提出申請(qǐng)，休婚假必須提前 10 天提出申請(qǐng)，休產(chǎn)假必須提前 30 天提出申請(qǐng)，休探親假必須提前 30 天提 出申請(qǐng)。 2．員工請(qǐng)假填寫(xiě)《請(qǐng)假審批表》，年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、計(jì)劃生育假、探親假須經(jīng)人力資源部審核，申請(qǐng)獲批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部登記、存檔。 7） 請(qǐng)?zhí)接H假須提供相關(guān)證明。 5） 員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。 3） 已婚員工探親假計(jì)算： a. 探望父母，四年一次，假期 20 天； b. 探望配偶，每年一次，假期 30 天。 2） 未婚員工探親假計(jì)算： a. 探望父母，每年一次，假期 20 天 。 10. 計(jì)劃生育假 1） 女員工生育后施行計(jì)劃生育手術(shù)，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計(jì)劃生育假： 宮內(nèi)放環(huán) 3 天 輸卵管結(jié)扎 21 天 第一次人流 14 天 人流同時(shí)放環(huán) 17 天 2）計(jì)劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次 連續(xù)使用。 9. 哺乳假 1） 有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工，每天核給 1 小時(shí)哺乳時(shí)間。 2） 申請(qǐng)休護(hù)理假須提供相關(guān)證明。 4） 產(chǎn)假包含公休日
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1