【正文】 第七條 實施及修改 本辦法經決策會通過后實施，修改時亦同。(二)關聯(lián)公司歸屬關系企業(yè)內公司之一時，如本公司認為原派赴的人員已無繼續(xù)留任的必要即予調返復職，否則溯自原派赴日期視同自本公司調任該公司。 (三)派遣人員除有關宿舍部分經呈準后可以住用外，不再給予其他福利待遇。(二)年終獎金、員工獎勵金、退休金或撫恤金等的核算，以在本公司當年度的底薪及職位為準并按歸籍部門的標準由歸屬籍部門會同人事、會計部門辦理。第五條 支援人員的管理 支援人員在關聯(lián)公司必須遵守各該公司的人事管理規(guī)則外，本公司應保留其職位、底薪；至于其年終考績、薪資調整、晉升、年終獎金、員工獎勵金、退休撫恤金、福利等除照本公司人事管理規(guī)則及其他辦法的有關規(guī)定外并按下列方式辦理。(二)支援人員由派出部門擬定，科長級(不含)以下人員呈本公司總經理，以上人員呈董事長核準并在本公司辦理停薪留職(年資照計)手續(xù)后派赴之。(本關系企業(yè)系以包容于連鎖商標內的各公司為標的)。十八、派赴國內關聯(lián)公司人員管理辦法第一條 目的 為本公司派赴國內關聯(lián)公司人員(以下簡稱支援人員)使其善盡工作而無后顧之憂，對其調遷、年終考績、晉升、年終獎金、退休金、撫恤金及福利等的辦理有所遵循，特訂定本辦法。(六)員工的輪調，依員工本人的意愿或事實需要，由各部門主管簽擬“人事異動申請表”，依“共同職務權限表”的規(guī)定，呈有權裁決者核準后實施。(四)其他工作性質相類似的人員，可每二年實施輪調。(二)擔任采購、倉庫管理及金錢保管人員(出納助理人員)每二年應輪調一次。 第七條 本辦法經呈準后實施，修改時亦同。第五條 上列加班時間，除生產單位外，其他單位一律不準在下半夜(指夜間12點以后)加班。(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費)。(二)平日加班時間超過2小時不足4小時者按平日每小時工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費)。第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時，應填寫加班單()(生產單位以打卡為準)，經單位主管簽認后，送財務部核發(fā)加班費。(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。(十一)本細則經經理級會議研討通過并呈總經理核準后實施。(九)公休假日，中午休息時間與平日同。，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實，填單補假(注明加班請假字樣)，此項請假不予列入考勤。(七)加班請假：，應事先向領班聲明(領有具體事實不得故意推諉)否則一經派定即須按時到退。，尤其不得指派臨時工單獨加班。、守夜、交通車司機、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時間因素在內以及另有規(guī)定，故不得報支加班費。(五)不得報支加班費人員：。，如需延續(xù)加班者，其計算方法應扣除每餐30分鐘(夜點亦同)，即等于加班時間，不得藉任何理由要求進餐時間為加班時間。(四)加班工時計算：，其配檔如下面。8小時)〕＝加班薪資(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計算方法加倍給付加班薪資。：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達兩次者應改調其他職務，并取消其職務加給。(二)加班考核：：(1)生產部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時，依生產標準計算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應通知人事單位照比例扣除其加班工時，至于每日的加班時數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計欄內，并予簽證。：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應親自前來督導，夜間督導最遲至22時止。(3)訓練計劃內必須的加班，得副總經理核準始能加班。：(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報請主任級主管指派后填加班單。第七條 本辦法如有未盡事宜，須呈請總經理核定修訂。第五條 下班后半小時起，且加班時間超過一小時以上者始準視為加班。第三條 加班費以每3小時為半日依其基本工資核算，不足3小時或超過3小時者按比例折算。十四、商業(yè)企業(yè)加班管理辦法第一條 本公司各單位如因工作需要，主管人員需于辦公時間外隨時指派其所屬員工加班，被指派者不得借故推諉。(七)本辦法不適用于工廠。(五)休假日的值日人員，不得再報領加班費。(四)值日值夜及餐費的申報，規(guī)定如下：，填具值日值夜及餐費申請表一式二聯(lián)，送交人事室，報領上月的值日值夜及餐費。(三)值日值夜及餐費的給付，規(guī)定如下：：值夜費100元；晚餐費60元。十三、值日值夜及餐費給付辦法(一)為統(tǒng)一公司所在地及各服務中心的值日值夜及餐費的給付，特訂定本辦法。，送交總務組轉呈核閱。，但事后應分別報告。，收聽電話及整理報紙并歸放各部、組室。(五)午休值班職員除供給午餐費40元，服務生30元外，星期例假值日并另支給職員80元，服務生60元的加班津貼。值夜時間以當日下午下班后至隔日上午上班前以內的時間為限，但需侯接替人接值后始可離值。(二)本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由總務組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經理以上人員均免值勤。 ：在開工之日上午10時前，由管理組在工地會議室舉行團拜。(九)春節(jié)團拜。，各級人員應正式工作，不得再有擅離崗位。，一律在上午10時前舉行完畢，10時后不得再有燃炮行禮事情，同時清理工場內外環(huán)境。(七)正月初五正式開工之日應辦事項如下：。(五)各工場關閉前，應由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再行關閉大門。，各工場進出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內部插閂，凡由外上鎖的大門，均應加貼吉封由管理部供給。(四)農歷除夕停工前一日，應辦事項如下：。(二)春節(jié)停工應自農歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內臨時指定加班者除外。(七)本辦法經廠長核準后，公告實施未盡事宜可隨時修改。(五)輪班工員既經選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調換，亦不得借用或保留至下月補休，如有特殊事故須要更改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點鐘前提出申請經主管核準后方可。(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應照常上班并加給星期例假的加班費。(四)輪休方式：。(二)本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實施對象。(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。。(二)長期病假其薪津的支給辦法如下：。附注規(guī)定(一)二個月內短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：。職務重要或假期較長者，并應報請主管派員代理。第十條 員工請假應填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時，可由該單位主管斟酌情形不準假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經查明屬實者概做曠職論。第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準請慰勞假，又慰勞假應于當年度一次休畢，當年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計。第七條 一般職員的準假權在該單位主管，主任以上人員的準假權在總經理。第五條 婚假、產假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準假。。，每年給假5天。，每年給假3天。七、慰勞假：依員工的服務年資輪流給假，其辦法如下：。(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。)員工直系血親結婚者給假1天。(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。第二條 員工如有事故不能上班者，均應依照本章規(guī)定事先申請給假。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(二)國慶日。九、員工給假實施細則第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補假)。，經核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī)定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權責核定實施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。(4)在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。(2)在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。(轉正后)本公司6個月以下者，薪資減半發(fā)給。(十一)產假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。(九)婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發(fā)。，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應負責切實審查。。，作病假論，不足一日者以鐘點計。，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補請病假手續(xù))。，凡請事、病假薪資全扣。，不得事后補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販收呤伎裳a假)。，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。(五)事假：，請單位主管按權責核準簽章后方能生效。，以上各休假日，薪資照發(fā)。。(二)本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。(二)曠工達3天以上者。 (三)基于業(yè)務上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務需要奉令銷假，照常工作而不補休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。特別休假日期表