酒店考勤管理制度-資料下載頁
2025-08-16 17:35本頁面
【正文】 半日處理。二、曠工：曠工按日工資的三倍處罰，連續(xù)曠工三天以上或當(dāng)年曠工累計超過五天者，酒店可以辭退處理。凡下列情況均以曠工論處：（1）采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明；（2）未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗；（3）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；（4）打架斗毆、違紀(jì)致傷造成無法上崗；（5）其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤。三、考勤罰金在工資內(nèi)扣除。第四章 附 則第十六條 各部門若有員工請假隱瞞不報，未到行政部備案情況或有私自停班的現(xiàn)象，一經(jīng)查出對該部門負(fù)責(zé)人將處罰一百元，考勤員處罰一百元。第十七條 凡酒店員工對違反考勤制度予以舉報查實(shí)者，對舉報人予以獎勵五十元每次。3
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