年考勤管理制度-003-資料下載頁
2025-04-08 22:52本頁面
【正文】 40周歲（含）的合同工由勞動(dòng)局提供查體，每次可休假半天（屬于正常出勤）。公司已婚婦女（45周歲以下）每年查體兩次，每次可休假半天（屬于正常出勤）。5罰則、早退，每人次罰款10元。，否則視為遲到或曠工，曠工罰款20元/天。 ，無請(qǐng)假手續(xù)的，曠工罰款為當(dāng)月缺勤工資。，當(dāng)事人崗位待業(yè)一個(gè)月，扣相關(guān)部門負(fù)責(zé)人5分。、串崗、干私活及外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人次罰款20元。（含）的，報(bào)勤人員應(yīng)上交人事科。（調(diào)整休班制或相關(guān)倒班人員調(diào)整為常白班情況），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)私自調(diào)整者，當(dāng)事人崗位待業(yè)一個(gè)月，扣月度部門負(fù)責(zé)人5分，記勤人員2分。，對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款100元，記勤人員50元。，對(duì)部門負(fù)責(zé)人罰款200元，記勤人員100元。，每月報(bào)勤時(shí)，不準(zhǔn)瞞報(bào)或謊報(bào)，否則，發(fā)現(xiàn)一次，責(zé)令報(bào)勤人及部門負(fù)責(zé)人糾正錯(cuò)誤，并各扣罰報(bào)勤人及部門負(fù)責(zé)人5分；第二次各崗位待業(yè)一個(gè)月。，每延遲一天扣部門負(fù)責(zé)人1分，扣考勤填制人2分。，月度考勤出現(xiàn)錯(cuò)誤，退回修改，第一次不扣分，修改后還出現(xiàn)錯(cuò)誤者，扣考勤填制人1分。，月度考勤報(bào)表每漏報(bào)1人，扣考勤填制人1分。由人事科組織聯(lián)合檢查，違紀(jì)處理結(jié)果納入月度考核。6職責(zé)部門：人事科 7所受監(jiān)督：總經(jīng)理8技術(shù)說明，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，修訂與終止亦同。 嘉有肥料人事科二〇一二年二月二十日工傷請(qǐng)假審批表姓名崗位部門家庭住址聯(lián)系方式住院請(qǐng)假時(shí)間年 月 日—— 年 月 日休養(yǎng)請(qǐng)假時(shí)間年 月 日—— 年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見分管副總意見保衛(wèi)科/安全管理科負(fù)責(zé)人意見社保管理崗意見人事主管意見工傷請(qǐng)假審批表姓名崗位部門家庭住址聯(lián)系方式住院起止時(shí)間年 月 日—— 年 月 日休養(yǎng)請(qǐng)假時(shí)間年 月 日—— 年 月 日部門負(fù)責(zé)人意見分管副總意見保衛(wèi)科/安全管理科負(fù)責(zé)人意見社保管理崗意見人事主管意見8 / 8
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