年考勤管理制度-003-資料下載頁
2025-04-08 22:52本頁面
【正文】 40周歲（含）的合同工由勞動局提供查體，每次可休假半天（屬于正常出勤）。公司已婚婦女（45周歲以下）每年查體兩次，每次可休假半天（屬于正常出勤）。5罰則、早退，每人次罰款10元。，否則視為遲到或曠工，曠工罰款20元/天。 ，無請假手續(xù)的，曠工罰款為當月缺勤工資。，當事人崗位待業(yè)一個月，扣相關部門負責人5分。、串崗、干私活及外出辦私事者，一經發(fā)現(xiàn)，每人次罰款20元。（含）的，報勤人員應上交人事科。（調整休班制或相關倒班人員調整為常白班情況），一經發(fā)現(xiàn)私自調整者，當事人崗位待業(yè)一個月，扣月度部門負責人5分，記勤人員2分。，對部門負責人罰款100元，記勤人員50元。，對部門負責人罰款200元，記勤人員100元。，每月報勤時，不準瞞報或謊報，否則，發(fā)現(xiàn)一次，責令報勤人及部門負責人糾正錯誤，并各扣罰報勤人及部門負責人5分；第二次各崗位待業(yè)一個月。，每延遲一天扣部門負責人1分，扣考勤填制人2分。，月度考勤出現(xiàn)錯誤，退回修改，第一次不扣分，修改后還出現(xiàn)錯誤者，扣考勤填制人1分。，月度考勤報表每漏報1人，扣考勤填制人1分。由人事科組織聯(lián)合檢查，違紀處理結果納入月度考核。6職責部門：人事科 7所受監(jiān)督：總經理8技術說明，報總經理批準，修訂與終止亦同。 嘉有肥料人事科二〇一二年二月二十日工傷請假審批表姓名崗位部門家庭住址聯(lián)系方式住院請假時間年 月 日—— 年 月 日休養(yǎng)請假時間年 月 日—— 年 月 日部門負責人意見分管副總意見保衛(wèi)科/安全管理科負責人意見社保管理崗意見人事主管意見工傷請假審批表姓名崗位部門家庭住址聯(lián)系方式住院起止時間年 月 日—— 年 月 日休養(yǎng)請假時間年 月 日—— 年 月 日部門負責人意見分管副總意見保衛(wèi)科/安全管理科負責人意見社保管理崗意見人事主管意見8 / 8
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